Золотые парашюты для чиновников что это
Размер и выплата золотого парашюта при увольнении
Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.
Кто и когда получает «золотые» выплаты
К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договора, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:
Организация предусмотрела в дополнительном соглашении к трудовому договору, что заместитель директора при увольнении получает денежную компенсацию. Размер выплаты был около 3/4 годового дохода. Кроме того, стороны указали, что основание для увольнения может быть любое.
Через полгода заместитель увольняется по собственному желанию из-за выхода на пенсию и получает обещанную выплату. Организация включает ее в расходы по налогу на прибыль.
Инспекция посчитала данные расходы экономически необоснованными.
Посмотреть решение суда
Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении. Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).
По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:
Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.
Почему при увольнении топов платятся крупные суммы
Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.
Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.
В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.
Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.
Какова величина «парашюта» для руководителя
Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.
Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).
Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).
В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.
Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):
Пример
Генеральный директор компании «А» получал среднемесячную заработную плату в 200000 руб. При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990000 руб. «Золотое» пособие составило 600000 (200000 х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.
Важно! Нормы государственного законодательства относятся к директорам, их заместителям, главным бухгалтерам. По иным категориям топ-менеджеров выплата «парашюта» не предусматривается в качестве обязательной и регламентируется пунктами трудовых договоров и внутренних нормативных актов.
Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»
На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.
Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.
При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).
Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.
Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.
Налогообложение «золотых» выплат
Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:
Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ). Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.
Важно! В ситуации, если «парашюты» в течение одного календарного года оплачиваются несколько раз, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю оплаты (письмо Минфина России №03-04-06/14970, 29.04.2013).
Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).
Если говорить совсем-совсем коротко, то «золотой парашют» — это выходное пособие. Разбирая тему «золотых парашютов» подробнее, следует начать с названия. Термин этот пришёл к нам из Америки. В первый раз огромное выходное пособие получил человек, работавший в компании, связанной с авиастроением. Отсюда и повелось: «золотой» — потому что баснословно большое, а «парашют» — потому что связано с авиацией.
Конечно, теперь эта интерпретация неактуальна, потому как огромное количество «золотых парашютов» получают люди, работающие в компаниях, весьма далёких от самолётов.
На вопрос, хорошо это или плохо, нет однозначного ответа. Если есть такая практика, значит, что-то способствовало её появлению.
Для чего они нужны
В основном «золотые парашюты» были придуманы якобы для того, чтобы уберечь предприятия от поглощения другими компаниями. Говоря незамысловатым языком, когда какая-то корпорация хочет получить в собственность другую, ей придётся заплатить топ-менеджерам поглощаемого предприятия такие отступные, что, возможно, лучше будет оставить их на своих рабочих местах либо вообще отказаться от своих планов.
На деле размер такой выплаты является большим для того, кто может его получить, но никак не для компании, которая должна платить. Прибыль такой корпорации не сопоставима с выплатами сотрудникам, а уж той, которая хочет её «поглотить», и вовсе. Так что вряд ли «золотые парашюты» ведущих специалистов могут уберечь предприятие от так называемого враждебного поглощения.
Для того чтобы привлечь на работу высококлассного специалиста, нужно обеспечить его какими-то гарантиями. Для этого тоже, в частности, и придуманы «золотые парашюты». В этом случае их размер может зависеть от прибыли компании, а прибыль — от таланта и способностей привлекаемого сотрудника. Также в контракте, заключаемом со специалистом, может быть оговорён срок, по истечении которого тот при увольнении вправе будет получить выходное пособие.
Как обстоят дела с этим в России
На самом же деле всё не так просто и примитивно. Углубляться в исследование этой темы можно до бесконечности, но ни одна гипотеза о возникновении и целесообразности этого явления не может быть однозначной. Другое дело, что, когда какая-то зарубежная практика начинает применяться в России, она доводится до такого абсурда, что без вмешательства президента урезать аппетиты получателей всевозможных вознаграждений очень трудно или вообще невозможно.
«Золотые парашюты» для чиновников — что это такое?
Так для чего же нужны огромные выходные пособия депутатам и чиновникам различного уровня? «Золотые парашюты» для чиновников — что это, прихоть или необходимость? Ведь, как правило, на своих должностях они оказались в результате выборов, участвовать в которых никто никого не заставлял. К сожалению, ответ находится в самом вопросе. Для того некоторые и пошли во власть, чтобы обеспечить себя выгодными контрактами, которые может создавать и заключать одно и то же лицо практически с самим собой. Такая практика стала возможной вследствие того, что «золотые парашюты» России — это сравнительно новое явление. Законодательной базы, регламентирующей назначение и получение выплат такого рода, ещё нет, чем вовсю и пользуются нечестные на руку руководители всех мастей.
Нужны ли «золотые парашюты» чиновникам?
Это утверждение отнюдь не значит, что все, кто находится у власти, только и думают о своём личном благополучии. Если человек, работающий добросовестно на государственной службе, вдруг оказывается не у дел, то социальные гарантии ему необходимы. Однако следует заметить, что ключевое слово здесь всё-таки «добросовестно». Получение же астрономических сумм из бюджетов дотационных регионов ничем не оправдано. Тут следовало бы обратить внимание на то, что сделано руководителем для того, чтобы вывести подопечный ему субъект из разряда дотационных, а потом уже думать, как его за это вознаградить.
С другой стороны, полная отмена «золотых парашютов» может привести к тому, что у власти окажутся никчёмные люди, которые просто не будут знать, что с ней, властью, делать. Ведь ответственность, которую берёт на себя руководитель любого уровня, начиная от муниципалитета и заканчивая Государственной думой, очень высока. Здесь должны работать лучшие специалисты в этой области. Вознаграждение за такой труд тоже должно быть адекватным.
Сколько?!
Чтобы представить, какого размера выплаты могут получить некоторые лица, достаточно сказать о «золотом парашюте» руководителя одной из телекоммуникационных компаний России. После прекращения своих полномочий этот человек должен был получить 280 миллионов рублей выходного пособия. Сложно представить, за какие заслуги можно получить сумму, которая сопоставима с годовым бюджетом небольшого муниципалитета.
Депутаты и «золотые парашюты»
«Золотые парашюты» депутатов различных уровней тоже не мешало бы пересмотреть и по возможности урезать или совсем отменить. Ведь получить так называемую неустойку в размере нескольких месячных окладов сейчас имеет право даже тот кандидат, которого не переизбрали на очередной срок или он сложил свои полномочия досрочно — неважно, по каким причинам.
Случаи, в которых следует сохранять людям зарплату в течение некоторого времени, конечно, есть. Например, перенос срока выборов на более ранний. Однако же при переносе выборов в Государственную думу с 4 декабря на 18 сентября 2016 года, чтобы сохранить все выплаты и выходные пособия тем депутатам, которые переизбраны не будут, потребуется 714 миллионов рублей. Такая сумма показалась слишком большой даже самим разработчикам законопроекта, по которому она могла быть выплачена. Следовательно, закон о «золотых парашютах» должен быть в очередной раз пересмотрен.
Выплаты губернаторам
«Золотой парашют» для губернатора — тоже дело, требующее регулирования на государственном уровне. Ведь в некоторых регионах России губернаторы назначают себе, а то и не только себе, а ещё и команде своих заместителей вот такие пожизненные привилегии: ежемесячное денежное содержание в размере, который лишь процентов на 20 уступает заработной плате, получаемой чиновником в годы его правления, транспортное обслуживание, санаторно-курортное лечение, спецсвязь, пользование государственными квартирами и дачами и ещё много чего.
Есть и такие субъекты федерации, и их 11, в которых не предусмотрено никаких гарантий бывшим руководителям. Чтобы привести такое положение дел к единому порядку, и нужно заниматься этим на высшем государственном законодательном уровне.
«Золотые парашюты» — не всем
По последнему подписанному президентом закону о выплатах такого рода отменили «золотые парашюты» муниципальным чиновникам и губернаторам, которые были уволены по каким-либо причинам, не предусматривающим никакой компенсации. Например, из-за несоблюдения каких-то ограничений и запретов или невыполнения своих обязанностей.
Если же руководитель честно отработал на своей должности долгое время и достиг пенсионного возраста или потерял трудоспособность, то государственные гарантии ему будут сохранены.
О размерах выходных пособий
200 миллионов рублей получил уходящий в отставку глава «Ростелекома», а бывший директор «Норникеля» — 100 миллионов долларов! Это стало поводом для того, чтобы ввести ограничения размеров выходных пособий руководителям предприятий с государственной собственностью. В результате по закону главы государственных корпораций вправе получить компенсацию в размере от 3 до 8 месячных окладов, а компаний с государственным участием — от 3 до 18 после прекращения своих полномочий.
Самые большие «золотые парашюты» в мире
417 млн долларов получил бывший директор General Electric Джон Уэлч, проработавший на этом посту с 1981 по 2001 год. С 25 до 130 млрд долларов была увеличена выручка компании за эти годы.
320 млн долларов — размер «золотого парашюта» бывшего директора компании Exxon Mobil Ли Реймонда. С 1993 по 2005 год управлял он этой компанией, в результате чего годовая прибыль её выросла с 5 до 25 млрд долларов.
Уильям Макгуайр, возглавлявший компанию United Health c 1991 по 2006 год, получил 86 млн долларов. Выручка компании за это время увеличилась с 400 млн до 70 млрд долларов.
С 1990 по 2007 год правил компанией AT&T Эдвард Уитакер. За свои заслуги он получил 230 млн долларов выходного пособия. В результате его правления компания стала крупнейшим американским оператором сотовой связи.
Таких примеров в истории Америки немало, перечислять их все не имеет смысла. Достаточно сказать, что получатели таких астрономических сумм сделали всё для того, чтобы эти выплаты получить действительно по заслугам.
А как у нас?
Как видно, некоторые российские бывшие руководители недалеко ушли, а то и обошли американцев по размерам своих «золотых парашютов». Остаётся только спросить: а их заслуги перед руководимыми ими компаниями сопоставимы с тем, что сделали для своих предприятий их американские коллеги?
Одна из первых компаний в России, которая начала применять практику назначения огромных выходных пособий своим сотрудникам, — это РАО «ЕЭС». Видимо, беспрестанное повышение и без того высоких тарифов на электроэнергию — это и есть та самая заслуга, за которую можно разбогатеть на несколько сотен тысяч долларов.
Недалеко от энергетиков ушли и «Российские коммунальные системы», где платежи за услуги действительно астрономические для рядовых потребителей, которые, видимо, должны не просто обеспечить благосостояние, а удовлетворить непомерные аппетиты их сотрудников.
Как с этим бороться
Развивать тему «золотых парашютов» можно до бесконечности. Но из всего рассказанного можно сделать вывод: пока ещё Россия не готова перенимать опыт высокоразвитых западных государств в этом направлении. Всё хорошее, что придумано на Западе для стимулирования высокооплачиваемых работников и роста благосостояния общества, у нас превращается в очередное разворовывание государственных средств. Зачастую эти средства достаются людям, которые не то что не сделали ничего хорошего для руководимых ими предприятий или регионов, но и довели их до ещё более плачевного состояния, чем то, в котором те находились до их прихода.
В последнее время в мире намечается тенденция отмены выплаты необоснованно огромных сумм уволенным или же уволившимся специалистам. Даже в такой высокоразвитой стране, как Щвейцария, приблизительно 70 % совсем небедного населения возмущены такими большими тратами бюджетных денег. Как будут бороться с этим явлением в России, покажет время.
Золотой парашют
Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.
Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.
Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.
Для чего это нужно
Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.
Классификация «парашюта»
В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты».
Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.
Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.
«Золотой парашют» и российское законодательство
Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.
При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:
увольнение по соглашению сторон, подписавших договор о найме (ст. 78 ТК РФ);
увольнение в связи с сокращением штатов (ст. 81, п. 2 ТК РФ);
ликвидация фирмы (ст. 81, п. 1);
увольнение сотрудника по собственному желанию (ст. 80);
смена собственника компании (действует также в отношении главного бухгалтера, руководителя и лиц, его замещающих; ст. 81, п. 4).
Кто и когда получает «золотые» выплаты
К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:
обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;
небюджетных фондов страны;
корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;
предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;
государственных унитарных организаций.
Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.
Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).
По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:
по личному желанию работника;
по согласованию сторон;
по причине сокращения штатов предприятия.
Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.
Какова величина «парашюта» для руководителя
Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре.
Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).
То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).
Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.
Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.
Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):
заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
возмещение трат по служебным командировкам;
возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.
Пример
Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в 200 000 руб.
При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990 000 руб. «Золотое» пособие составило 600 000 руб. (200 000 руб. х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.
Налогообложение «золотых» выплат
Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).
Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:
индивидуальными или коллективными соглашениями;
отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
внутренними нормативными положениями.
Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).
Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.
Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).
Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.
Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка увольняемого «топа».
Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».