Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое
Правительство Амурской области
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Информация для работников при высвобождении
1. Основания и порядок высвобождения работников
1.1. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях; ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2.ст.81 ТК РФ).
1.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
1.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников организации и индивидуального предпринимателя производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.4. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
1.6. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или в органы службы занятости.
1.7. При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ и коллективным договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ В ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ОТДАЕТСЯ:
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, в том числе по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
1.9.Увольнение по сокращению численности штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;
1.10. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующие пункты и статьи закона. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. Днем увольнения работника является последний день его работы.
2. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
2.1. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников оpганизации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Высвобождаемым работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работников в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2.2. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (ч. 3 ст. 31 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».
3. Услуги, предоставляемые органами службы занятости населения гражданам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
Обратившимся в государственные учреждения центры занятости населения гражданам дают консультацию по вопросам трудоустройства; проводят регистрацию в целях поиска подходящей работы (при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документа об образовании или документа, удостоверяющего его профессиональную квалификацию, а также справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы); инвалиды помимо перечисленных документов представляют индивидуальную программу реабилитации; разъясняют права и обязанности гражданина согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 31.12.2005 No 199-ФЗ; подбирают подходящую работу по прежней профессии, специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой предлагают иную работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае признания гражданина безработным он может быть направлен центром занятости населения на переобучение или повышение квалификации, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам гражданина; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности). Оказание гражданам услуг в области содействия занятости, предоставление информации осуществляется центром занятости населения бесплатно. Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении, решаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
Правительство Амурской области
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Информация для работодателей при высвобождении
Памятка работодателю по сокращению численности и штата работников
Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории (специальности, профессии и т.д.) в целом по организации. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории (специальности, профессии и т.д.), по которой производилось сокращение.
Уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца.
Согласно части 2 статьи 25 и части 3 статьи 21 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года No 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.
В соответствии c Соглашением между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области на 2020-2022 годы считать высвобождение массовым в случаях:
10 и более человек в течение 30 календарных дней,
20 и более человек в течение 60 календарных дней,
30 и более человек в течение 90 календарных дней.
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе
Не могут быть уволены согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников:
Согласно статье 179 Трудового Кодекса Российской Федерации должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификации должны подтверждаться документально.
Для определения производительности могут быть сравнены данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Письменное предупреждение о предстоящем увольнении
На этом шаге необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника:
либо предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть 2 статьи180 Трудового кодекса Российской Федерации);
либо с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть3 статьи180 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, то такое уведомление направляется ему по домашнему адресу «заказным письмом с уведомлением». Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры, а нарушил ее именно работник.
Предложение письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую имеющуюся работу (часть1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации)
Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата, работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Например, перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
Предлагаемые при внутреннем переводе должности должны быть в новом штатном расписании, по ним должны существовать утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также должны быть утверждены оклады (или другие системы оплаты труда).
В первую очередь каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая квалификации работника. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде. При отказе работника на перевод на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде. Это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения работнику другой работы и свидетельство его отказа.
Издание приказа о прекращении трудового договора
Нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Если увольняется работник в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
С приказом работники должны быть ознакомлены не позднее 3 дней со дня его издания.
Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия
Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами производиться в день увольнения.
Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке
Трудовые книжки работников организации заполняются в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации No225 от 16.04.2003 года и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение No 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 года No 69).
В день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязанности работодателей в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 No 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Управление занятости населения Амурской области обращает Ваше внимание, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 No 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в случае:
Также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за непредоставление или несвоевременное предоставление данных сведений.
Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое
(1).jpg "Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое. Смотреть фото Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое. Смотреть картинку Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое. Картинка про Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое. Фото Численность работников уволенных с начала высвобождения что это такое")
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июня 2013 г. № 281 “О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников”
В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников приказываю:
форму № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 1;
форму № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций» согласно приложению № 2;
форму № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 3;
рекомендации по заполнению формы № 1-МВ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» согласно приложению № 4;
рекомендации по заполнению формы № 2-МВГ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций» согласно приложению № 5;
рекомендации по заполнению формы № 3-МВМ «Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах» согласно приложению № 6.
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами № 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени), в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.
3. Федеральной службе по труду и занятости (B.Л. Вуколов) обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников еженедельно, по четвергам до 10.00, в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты TeIeginaOV@rosmintrud.ru и на CD-диске.
4. Департаменту занятости населения Минтруда России (С.М. Нечаева) проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников с целью подготовки и представления в установленном порядке отчета в Правительство Российской Федерации.
5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2011 г. № 1210 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников».
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Т.В. Блинову.
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Приложение № 1
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата
работников, а также неполной занятости работников
на ___________________________________________ ______________________________________________________
(дата, на которую предоставляются сведения) (субъект Российской Федерации)
Периодичность представления: еженедельно
| № п/п | Наименование организации, юридический адрес | Вид экономической деятельности организации | Форма организационной собственности (государственная/ другая) | Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников. чел. | Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. | Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. | Численность работников, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. | Основные увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) | Причины принятия решения об увольнении работников | Сроки увольнения | Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинге увольнения работников, чел. | Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел. | Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел. | Из числа уволенных работников (из графи 16) | Из числа работников, обратившихся в органы службы занятости населения | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| трудоустроено, чел. | назначена трудовая пенсия по старости, чел. | обратились в органы службы занятости населения, чел. | трудоустроено, чел. (из графы 22) | признано безработными, чел. (из графы 22) | направлено на профобучение, чел. (из графы 24) | направлено на пенсию досрочно, чел. (из графы 24) | |||||||||||||||||||
| всего | в том числе в данной организации | ||||||||||||||||||||||||
| всего | в т.ч иностранных работников | всего | в т.ч иностранных работников | всего | в т.ч иностранных работников | всего | в т.ч иностранных работников | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
____________________________________ _____________ __________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Приложение № 2
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата
работников градообразующих и системообразующих организаций
на ___________________________________________ ______________________________________________________
(дата, на которую предоставляются сведения) (субъект Российской Федерации)
Периодичность представления: еженедельно
| № п/п | Наименование организации, юридический адрес | Организация градообразующая (1)/ системообразующая (2) | Вид экономической деятельности организации | Форма собственности организации (государственная/ другая) | Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. | Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. | Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. | Численность работников, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. | Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) | Причины принятия решения об увольнении работников | Сроки увольнения | Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга увольнения работников, чел. | Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел. | Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отченую дату, чел. | Из числа уволенных работников (из графы 14) | Из числа обратившихся в органы службы занятости | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| трудоустроено, чел. | назначена трудовая пенсия по старости, чел. | обратилось в органы службы занятости населения, чел. | трудоустроено, чел. (из графы 19) | признано безработными, чел. (из графы 19) | направлено на профобучение, чел. (из графы 21) | направлено на пенсию досрочно, чел. (из графы 21) | ||||||||||||||||
| всего | в том числе в данной организации | |||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
____________________________________ _____________ __________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Приложение № 3
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата
работников в моногородах
на ___________________________________________ ______________________________________________________
(дата, на которую предоставляются сведения) (субъект Российской Федерации)
Периодичность представления: еженедельно
| № п/п | Наименование монопрофильного населенного пункта | Наименование организации, юридический адрес | Вид экономической деятельности организации | Форма собственности организации (государственная/ другая) | Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. | Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. | Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел. | Численность работников, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел. | Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата) | Причины принятия решения об увольнении работников | Сроки увольнения | Численность работников, предполагаемых к высвобождению, с начала мониторинга увольнения работников, чел. | Численность работников, уволенных с начала высвобождения, чел. | Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отченую дату, чел. | Из числа уволенных работников (из графы 14) | Из числа обратившихся в органы службы занятости | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| трудоустроено, чел. | назначена трудовая пенсия по старости, чел. | обратилось в органы службы занятости населения, чел. | трудоустроено, чел. (из графы 19) | признано безработными, чел. (из графы 19) | направлено на профобучение, чел. (из графы 21) | направлено на пенсию досрочно, чел. (из графы 21) | ||||||||||||||||
| всего | в том числе в данной организации | |||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
____________________________________ _____________ __________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Приложение № 4
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281
Рекомендации
по заполнению формы № 1-МВ
«Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»
4. В форме № 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.
Приложение № 5
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281
Рекомендации
по заполнению формы № 2-МВГ
«Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих и системообразующих организаций»
Приложение № 6
к приказу Министерства труда и
социальной защиты РФ
от 26 июня 2013 г. № 281
Рекомендации
по заполнению формы № 3-МВМ
«Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах»
Обзор документа
Устанавливается новый порядок, в соответствии с которым осуществляется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности (штата), а также неполной занятости сотрудников. Это обусловлено тем, что Минздравсоцразвития России преобразовали в Минтруд России и Минздрав России.
Утверждены новые формы для представления данных мониторинга (N 1-МВ, N 2-МВГ и N 3-МВМ) и рекомендации по их заполнению. Они практически не отличаются от предыдущих.
Как и прежде, региональным органам в сфере содействия занятости населения рекомендуется проводить еженедельный мониторинг и представлять указанные формы в Роструд по средам до 12.00 по московскому времени.
Роструд собирает, обобщает и представляет в Департамент занятости населения Минтруда России данные мониторинга еженедельно по четвергам до 10.00. Ранее они передавались в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России.