Что актуально на рынке труда сейчас
Новая реальность рынка труда: что говорят статистика и аналитика
⏱ Время прочтения — 6 минут
Состояние рынка труда после пандемии: три важные тенденции
Что представляет собой рынок труда на данный момент?
Как любой рынок, он представляет собой соотношения спроса и предложения. Спрос — это масса работодателей и их вакансии. С другой стороны рынка труда находится предложение, то есть соискатели и их резюме. Важно понимать, насколько эти две составляющие сбалансированы.
Анализ рынка труда с точки зрения работодательской и соискательской активности говорит нам о яркой разбалансировке по линии предложения и спроса. На картинке ниже видно, что год назад мы вступили в ситуацию, в которой никто из нас никогда не был, и рынок работодателей ответил понятной реакцией — весной 2020-го произошло падение числа вакансий по сравнению с 2019-м.
Динамика спроса — активность работодателей по данным hh.ru
В марте и апреле прошлого года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться, и дальше мы видим то, что никогда до этого не фиксировали: активность работодателей не отвечала обычной сезонности прошлых лет. После провала спроса произошел скачок активности, и он был значительно более яркий, чем годом ранее. 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации.
Что происходило в это время с соискателями? Как мы помним, традиционная парадигма поведения на рынке труда во время кризиса такова: количество вакансий падает, а количество желающих найти работу растет. Но в 2021 году мы имеем диаметрально противоположную картину.
Активность соискателей в этом году оказалась даже ниже доковидного 2019 года. Текущий год тоже начался с гораздо более вялой динамики соискателей в сравнении с прошлым годом. То есть на рынке труда в начале 2021 года спрос не отвечает предложению.
Можно также обратиться к официальным открытым данным Росстата, которые подтверждают наши выводы о том, что работодательская активность растет невероятно высокими темпами, в отличие от соискательской.
Динамика спроса — активность работодателей по данным Росстата
Что происходит с демографией и как она может влиять на рынок труда?
Демография — одна из важнейших тем, которые оказывают прямое влияние на наш рынок труда, особенно с точки зрения прироста и убыли населения. По данным Росстата, в прошлом году миграционный прирост был значительно ниже, чем во все предыдущие годы. При этом в абсолютных цифрах естественный прирост был также крайне маленьким, и разница между числом убыли населения и приростом составила порядка 700 000 человек. Таким образом мы получили снижение численности населения и некомпенсацию этого снижения за счет миграционного прироста, который помогал выправлять ситуацию в прошлые годы.
Компоненты исчисления численности населения, тыс. человек
В абсолютных цифрах миграционный прирост населения России сократился на 179 300 человек, или на 62,7%. Это произошло в результате уменьшения числа прибывших в Российскую Федерацию и увеличения числа выбывших за ее пределы. Число прибывших в Россию сократилось на 102 000 человек, или на 14,7%, в том числе за счет иммигрантов из государств — участников СНГ на 77 600 человек, или на 12,7%.
Также крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек. Проще говоря, доля возрастных групп 20–24 и 25–29 лет в структуре занятого населения РФ неуклонно сокращается последние четыре года.
Демография, численность возрастных когорт, тыс. человек, по данным Росстата
Ситуация с нехваткой молодых работников коснется всех или только каких-то определенных сфер?
Разумеется, я говорю не только про работников из сферы продаж, в эту же категорию попадают, например, рабочие, операторы на производстве и многие-многие другие. Наверное, уже не стоит думать, что на смену возрастным работникам скоро придет некоторое количество молодых ребят. Если посмотреть на возрастные когорты от 10 до 19 лет, то мы увидим, что по численности они еще меньше, чем нынешние 25-летние. При этом количество людей, которые идут после молодежи 25–29 лет, тоже резко упало за последние пять лет. Таким образом, скорее всего в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», где работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать чаще и больше резюме соискателей старшей группы, а именно 45+ и старше.
При этом мы видим, что есть более возрастные когорты, они увеличиваются в численности: люди от 45 лет готовы и хотят работать. Но здесь в игру вступает эйджизм. Парадокс, но, несмотря на демографический кризис и рост пенсионного возраста, предвзятое отношение к возрастным соискателям остается. Тех самых молодых сотрудников, которых так ждут компании, сейчас меньше, чем в начале 2010-х (демографическая яма 90-х тому виной), и на смену им все больше приходят возрастные соискатели.
Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами. Так, соискатели от 18 до 30 лет в 2021 году успели сделать более 75 млн откликов и получили более 24% приглашений после отклика, а соискатели от 31 до 40 лет сделали более 56 млн откликов и получили чуть более 17% приглашений. В свою очередь, соискатели от 41 года до 50 лет откликнулись почти 27 млн раз, но получили чуть более 12% приглашений. Что же касается соискателей от 51 года и старше, то здесь сумма откликов чуть больше 9%. Эйджизм, увы, есть, и с ним нужно бороться.
При этом у меня уже есть примеры и истории, когда компании изменяли парадигму поиска и найма сотрудников в сторону возрастных. Не так давно мне позвонил один из клиентов и спросил, что происходит на рынке, почему так мало соискателей. После 20-минутного обсуждения всего, что перечислено выше, было озвучено, что нужно менять подход поиска персонала. И вот спустя несколько дней клиент присылает мне сообщение о том, что политика их компании изменена: «Мы отменяем все ограничения по возрасту для наших кандидатов, смотрим вплоть до 60 лет. Главное, чтобы кандидаты могли пройти медосмотр».
По сути, рынок труда находится в идеальном шторме, когда сложились все составляющие и просто необходимо меняться, подстраиваться под новые реалии, отказываться от шаблонного мышления.
Соискатели стали более избирательны. А что в данном случае делать работодателям?
Для начала нужно помнить, что уровень конкуренции среди работодателей за персонал сейчас крайне высокий. С одной стороны, это означает важность в изменении парадигмы поиска и найма персонала, о чем мы говорили ранее. С другой — важно понять, насколько правильно компания-работодатель представлена на рынке и насколько качественно ведет себя с соискателями.
Рынок труда больше не будет прощать плохо оформленные вакансии: компании в таком случае будут получать крайне низкие отклики от соискателей. Крайне важны представление компании на родном сайте, время отклика HR-специалиста на резюме соискателя, работа с соискательской аудиторией, то, как рекрутер разбирает отклики и как в принципе организован процесс подбора и поиск по базе. Главное — помнить, что рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать плохого рыночного предложения и люди просто не будут идти к плохо подготовленному работодателю.
Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года
Пандемия дала возможность переосмыслить то, как мы организуем работу и что ценим как работники и работодатели. После нее многие продолжат сильно экономить и по-другому планировать выход на пенсию, а также переходить к работодателям с лучшими программами страхования здоровья и гибким рабочим временем. Какие еще тренды можно ожидать на горизонте ближайших 30 лет?
Краткосрочные тренды: 2021-2030 годы
Крупнейшая онлайн-платформа по поиску работы Glassdoor опубликовала тренды 2021 года:
Милана Джиджоева, собственник и генеральный директор HR-компании «Сотер», Санкт-Петербург:
«Наш анализ показывает, что в прошлом году максимально просели вакансии в финтехе, туризме, развлечениях — до 20% к 2019 году. Пандемия сильно изменила запрос на компетенции — нужны те, кто умеет управлять изменениями, быстро трансформировать бизнес и подбирать оптимальные технологии для этого. Эта тенденция сохранится еще минимум год.
Еще один тренд — спрос на коммуникативные навыки во всех сферах: взаимодействие с партнерами, клиентами, сотрудниками. Например, количество вакансий PR-директора, хоть и упало, но не так сильно как в прошлый кризис — их количество во время пандемии сократилось всего на 7%, тогда как падение в 2015-м составило 20%. Требования к специалисту включают в себя создание экосистемы множества каналов взаимодействия».
Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy, АО «Лаборатория Касперского», Москва:
«В области цифровой безопасности и в близких к ней сферах на горизонте пяти-десяти лет, вероятно, сформируется сегмент биоинженеров, специализирующихся на тестировании и обеспечении безопасности вживляемых устройств. Например, специалист по тестированию вживляемых компонентов (биохакер), специалист по безопасности нейроинтерфейсов, биотехнолог-кибербезопасник. Как показало совместное исследование «Лаборатории Касперского» и группы функциональной нейрохирургии Оксфордского университета, новая сфера высокотехнологичной медицины уже уязвима к киберугрозам из-за особенностей работы самих стимулирующих устройств и используемого на них программного обеспечения.
Будет расти спрос на профессионалов, которые смогут разрабатывать алгоритмы регулярной верификации принятых искусственным интеллектом решений, а также системы корректировки или приостановления исполнения алгоритмов. Иными словами, потребуются специалисты по киберэтике, которые будут помогать осуществлять корректную работу беспилотных автомобилей и других устройств, где задействовано машинное обучение, компьютерное зрение и другие подобные технологии.
Среднесрочные тренды: 2030-2050 годы
HR-специалист и стратег в области привлечения талантов Шеннон Гайдос в рамках своего информационного проекта The 2050 Project указывает на четыре тренда, которые (кроме развития технологий) повлияют на ближайшее будущее рынка труда:
Евгений Виноградов, заместитель руководителя проекта «Атлас новых профессий», Московская школа управления СКОЛКОВО:
«Мы все больше движемся к полному слиянию работы, отдыха и обучения. Через пару десятилетий можно ожидать, что концепция lifelong learning — обучения в течение всей жизни — победит окончательно. При этом учиться придется вне отрыва от производства, на практических задачах, поскольку уровень junior, начинающих специалистов, уже сейчас поглощается автоматами — еще летом 2020 года была создана программа, которая самостоятельно пишет код других программ по комментариям. То есть человек, пройдя обучение и приступая к рабочим задачам, должен быть квалифицированным как минимум на том уровне, который сейчас соответствует довольно опытному специалисту — middle, что неизбежно приводит нас к тому, что все более востребованными будут неавтоматизируемые профессии, помогающие этому самому непрерывному обучению — менторы, наставники, игропрактики, и так далее.
Кроме того, в ближайшие 20-30 лет уже появится некий аналог мира, пусть даже и не обязательно с VR-очками, из книги «Первому игроку приготовиться», внутри которого человек сможет перемещаться между работой, где он будет что-то делать в офисных приложениях, отдыхом, где он сможет развлекаться в онлайн-кинотеатрах, играх или в Clubhouse, и большой семьей, физически раскиданной по разным городам и странам. И все это он будет делать, постоянно обучаясь новому, если хочет оставаться на плаву».
Павел Лукша, профессор практики Московской школы управления СКОЛКОВО, эксперт Центра трансформации образования СКОЛКОВО (SEDeC). Основатель инициативы Global Education Futures:
«На горизонте десяти и более лет российскую экономику в конкурентных (в первую очередь, потребительских) секторах ждет «большая перестройка». Цифровизация и автоматизация — это условия конкурентного выживания компаний, но они отнюдь не означают, что «вкалывать» будут одни роботы. Наоборот, роль людей в такой экономике только возрастает — вместе с этим возрастают и требования к работникам. Нас ожидают:
Долгосрочные тренды: 2035-2050 годы
В статье про искусственный интеллект Стэнфордской энциклопедии философии авторы прогнозируют, что, кроме автоматизации, ИИ преуспеет в создании неких модифицированных существ. Робототехника и такие существа, созданные с учетом наших потребностей, будут масштабно задействованы для работ, которые в настоящее время выполняются людьми.
Долгосрочные тренды также связывают с переходом стран на этап ИИ-экономики. По прогнозам ученых, технология искусственного интеллекта может усугубить неравенство людей по всему миру.
Так, венчурный инвестор Александр Перес Касарес считает, что уже происходит разделение общества на три категории:
Благодаря рыночной системе новаторы, такие как Илон Маск, Трэвис Каланик и другие, смогут получить основную часть богатства, создаваемого инновационными технологиями, включая искусственный интеллект, что позволит им стать еще богаче. Потребители, то есть все общество, в целом выиграют от повышения производительности и снижения стоимости товаров. Но люди, чья работа будет автоматизирована, столкнутся с безработицей. «Технологически безработные» потеряют способность получать доход, что создаст еще большее неравенство в обществе, в котором суммарные доходы увеличиваются.
Долгосрочное решение неравенства будет заключаться не только, например, в налогообложении, но и в создании соответствующей системы образования и моральной готовности людей к непрерывному обучению в течение всей жизни.
Рынок труда в 2022 году: Кому повысят зарплату, а кто потеряет работу
Эксперты рынка труда составили прогноз на 2022 год
Фото: Depositphotos / EdZbarzhyvetsky
Как изменения ожидаются на рынке труда в будущем году?
Каждый год рынок труда меняется. Одни профессии становятся востребованными, другие уходят в прошлое. Издание «АиФ» выяснило у экспертов, чего россиянам ожидать и к чему готовиться в будущем году.
В связи с тем, что из-за пандемии границы закрыты уже несколько лет, на рынке труда вырос спрос на рабочие специальности.
«В первую очередь к нему привели отъезд мигрантов и усложнение правил их трудоустройства. Сейчас на волне негативных новостей про конфликты с участием мигрантов появляются и новости о планируемом дополнительном регулировании трудового законодательства для них, в том числе и для мигрантов из стран ЕАЭС», — рассказывает основатель сервиса по поиску работы Денис Решанов.
Если и дальше будут регулировать трудовое законодательство для мигрантов, то количество вакансий для рабочих будет лишь расти.
Кроме того, по словам специалиста, в 2022 году рынок труда заметно ощутит демографическую яму 1990-х годов, когда после распада СССР родилось слишком мало малышей. Потому будет конкуренция среди персонала, не требующего серьезной профессиональной подготовки.
«А это значит, что и зарплаты в отраслях, где традиционно трудилось много иностранцев, продолжат понемногу расти: плюс 10-15% в год», — отмечает гендиректор платформы для работы с внештатными сотрудниками Анастасия Ускова.
Также, по словам специалистов, технический прогресс внесет свою лепту в рынок труда. Потихоньку будут исчезать профессии, которые можно заменить роботами. К примеру, уже сейчас в продуктовых магазинах кассиров заменяют на автоматизированные кассы самообслуживания. Потому спрос на эти вакансии в 2022 году еще больше упадет.
Именно цифровизация и автоматизация подстегнут на повышение спроса таких специалистов, которых ныне на рынке труда не хватает.
«А там, где есть спрос, будет расти и предложение. Соответственно, зарплаты также должны немного подняться вверх», — добавляет Ускова.
Эпидемия коронавируса внесла изменения и в формат работы. Все больше компаний выбирают для своих сотрудников удаленную работу.
«Сами соискатели также активнее интересуются вакансиями на удаленке. Например, только в Московской службе занятости удаленных вакансий этим летом было больше на 70% по сравнению с декабрем 2020 года», — отмечает Ускова.
По словам специалиста, этот формат будет востребован и в 2022 году. Он удобен и работодателям, и работникам.
Самые востребованные профессии 2020 в России (12 фото)
Эксперты постоянно говорят об экономическом кризисе, который коснется каждого в стране. Поэтому важно понять, какую специальность лучше получить, чтобы профессия оставалась востребованной еще несколько лет.
Узнайте в этой статье самые востребованные профессии. Мы составили ТОП 10 специальностей, которые помогут людям заработать даже во время экономического кризиса
Если говорить, какие самые востребованные профессии в 2020 году, то необходимо уточнить для кого востребованные и почему.
В первую очередь нужно быть полезным обществу и государству. С начала октября началась уже вторая волна пандемии. Чтобы сохранить большинство людей живыми и здоровыми нужна помощь специалистов. Одни профессионалы должны помочь здоровым людям продолжать работу и учебу на удаленном доступе. А вторые должны помочь заболевшим людям справиться с болезнью.
Конечно же, мы говорим не только об обществе, но и о предпринимательском деле. Из-за закрытия многих частных компаний может пошатнуться экономика России, поэтому необходимо помочь бизнесу, который устоял в период пандемии.
Для этого нужны настоящие специалисты, которые и в будущем будут востребованы на рынке и смогут получать высокую заработную плату. Итак, приступим к нашему списку ТОП-10 профессий в 2020 году.
IT специальности – это достаточно широкий спектр. Мы говорим о всех вакансиях, которые относятся к IT и программированию. Из-за перехода на удаленный доступ возникают потребности в новых приложениях, сервисах и программах.
Также необходимо обеспечивать беспрерывную работу интернета, чтобы все пользователи могли быстро получать и передавать информацию через сеть из любой точки города.
Хранение личной, конфиденциальной информации также является предметом работы найти специалиста. Необходимо разрабатывать нанотехнологии и развиваться в роботехнике. Все это является отраслью IT и программирования.
Какие специальности нужны в IT сфере?
Программист
Системный архитектор
Разработчики ПО
Специалист кибербезопасности
Web-инженер
Системный-инженер
Системный-администратор
Профессии в сфере IT подойдут людям, обладающим аналитическим или математическим складом ума. Необходимо не только изучить язык программирования, но также владеть техническим английским языком.
Начать работу специалист сможет уже после 2-3-его курса, если возьмется за какой-либо проект. Многие компании отбирают молодых специалистов сразу после выпуска из университета, предлагая отличные условия для работы. Чем лучше айтишник разбирается в информационных системах, тем выше его уровень заработной платы.
В настоящее время IT-специалисты получают в среднем 100-150 тысяч. Еще очень долго это будет востребованная профессия не только в России, но и других передовых странах.
2 место – Специалисты с медицинским и фармацевтическим образованием
Из-за появления коронавирусной инфекции востребованность медицинской и фармацевтической профессий возросло в несколько раз. По всему миру врачи стали номер 1 по необходимости вовремя пандемии.
Какие специальности наиболее популярны в медицинской сфере?
Инфекционисты
Фтизиатры
Хирурги-онкологи
Врачи-косметологи
Гинекологи
Эндокринологи
В настоящее время врачам и всем медикам создают условия, при которых они смогут работать почти без выходных. Труд врачей в настоящее время оценивается не только в денежном эквиваленте, но и в отношении общества. Всех, кто как-то связан с медицинской сферой стараются привлечь к работе с заболевшими людьми. Даже студентов 3-4 курсов отправляют на срочную и продолжительную практику в помощь опытным врачам.
Конечно, же такая востребованность в 2020 году повышает уровень дохода и престиж профессии. Поэтому быть врачом в настоящее время становится почетно.
Государство с 2020 года будет и в дальнейшем развивать эпидемиологическую отрасль медицины. Также труд врачей будет еще очень долго прославляться, а значит и востребованность профессии, даже после коронавируса, будет очень высокой.
3 место – Менеджеры по продажам
Менеджеры по продажам – это не просто продавцы-консультанты. Из-за высокого риска заражения коронавирусом контактным путем, т.е. через вещи на витринах и на полках, многие магазины были вынуждены закрыться. Однако вакансия менеджера по продажам стала особо популярной.
Продажи производятся по телефону, либо через интернет. Работа в дистанционном режиме позволяет работнику находится дома. Работа оплачивается по принципу невысокий оклад + процент с продаж. Таким образом, менеджер сам заинтересован в росте продаж.
Для того, чтобы получить место менеджера, необходимо обладать
Дипломом высшего образования
Базовыми знаниями пользования ПК и программ
Минимальным опытом в продажах
Почти вся работа – это звонки. «Горячие» или «теплые» звонки – это прием входящих запросов и ответы на вопросы. «Холодные» звонки – это поиск и привлечение новых клиентов.
Также есть отчасти работа с документацией и анализ рынка продаж. Специалист должен постоянно развиваться в своем деле. Для начала работнику предоставят скрипт текста, который он заучит наизусть. В будущем профессионал должен будет придумать собственный сценарий ведения диалога с клиентом.
Продажи в рыночной экономике – это ключевой этап. Поэтому менеджер по продажам останется востребованной профессией еще очень долго.
4 место – Дизайнеры
Дизайнер – это востребованная профессия с 2017 года. В 2020 году дизайнерское дело – это постоянный поток новых специалистов и развитие новых специальностей.
Дизайн интерьеров
Дизайн вещей
Игровой дизайн
Дизайн машин и т.д.
Отрасли дизайна многочисленные, и перечислить их не представляется возможным. Поэтому каждый новый специалист способен найти себе работу. Перечисленные нами специальности являются наиболее высокооплачиваемыми. Однако войти в эту профессию не так просто.
Необходимо обладать высшим образованием, иметь чувство прекрасного и знать основы художественного искусства. Также обязательно нужно знать современные графические программы и постоянно изучать новые разработки.
Востребованность профессии дизайна довольно высокая и будет оставаться такой еще очень долго. Именно по картинке потребитель выбирает товар, поэтому профессиональный дизайнер заинтересует многие компании.
5 место – Маркетологи
Маркетолог остается востребованной профессией, потому что также является одной частью бизнеса, как и дизайн. Маркетологи помогают потребителю выбрать товар и захотеть его купить.
Это не реклама, которая выпячивает достоинства и преимущества товара или услуги. Маркетологи намного хитрее и умнее. Поэтому специалисту обязательно нужно получить высшее образование и сверх того постоянно заниматься самообразованием.
Маркетолог изучает, что именно хочет потребитель в настоящий момент и помогает ему получить это. Скрытая мотивация к приобретению товара может быть где угодно. В этом и профессионализм маркетолога. Если покупатель приобретет товар, но при этом не поймет, зачем он ему нужен – это заслуга маркетолога.
Такое мастерство дорого стоит, поэтому компании борются за профессиональных маркетологов. Поэтому это наиболее востребованная профессия в 2020 году.
6 место – Педагоги
Как только люди научились передавать знания из поколения в поколения, появилась потребность в учителях и педагогах. Со временем это стало востребованной профессией, которая в 2020 году также необходима.
Однако меняются условия преподавания, которые важно соблюдать. Учитель или преподаватель должен отлично владеть навыками ПК и уметь использовать интернет. Удаленное обучение может быть введено повсеместно очень скоро. Если все школы перейдут на удаленку, то педагогам придется полностью освоить новые технологии. А ведь запас сервисов онлайн для учебы только увеличивается.
Поэтому современный педагог должен не только получить компетенцию и диплом о высшем образовании в педагогическом вузе, но и уметь использовать все ресурсы интернета.
Также распространяются разнообразные коучи, тренинги и онлайн курсы. Конечно, такое обучения проводится обычно не профессиональными преподавателями. У них нет педагогического образования. Только свои собственные знания и опыт, уложенные в систему для удобства восприятия информации. Однако любое обучение – это польза для общества.
Несмотря на интерес к самообразованию и развитие инновационных технологий, необходимость в объяснениях учителя не отпадет. Человеку всегда легче воспринимать информацию из уст другого человека, которому можно задать дополнительный вопрос. Поэтому востребованность профессии педагога будет высокой не только в 2020 году, но и в будущем.
7 место – Психологи и психотерапевты
Востребованность профессии психолога в современном мире очень высокая. Общество нуждается в помощи, потому что мировой кризис коснулся почти каждого. У кого-то появился страх заболеть коронавирусом и заразить своих близких, кто-то боится потерять денежные накопления или работу.
Со страхами и стрессом поможет справиться психолог. Он может выслушать и дать советы, рекомендации для решения проблемы. Психотерапевт же борется с психическим заболеваниями и имеет право выписывать клиенту рецепт.
Чтобы сдать врачевателем душ, обязательно нужно получить высшее образование. Закончить не только бакалавриат, но и магистратуру. Некоторое время выпускник сможет получать только опыт и практические навыки. Однако уже через год финансовое положение психолога улучшается. Чем больше опыта и стажа у психотерапевта, тем выше ставка работы за 1 час.
В России обращение к психологу становится популярным, но еще не так развито, как на Западе. Уже через 10 лет востребованность профессии станет в несколько раз выше.
8 место – Финансовые аналитики
Востребованная профессия, которая помогает бизнесу и предпринимательству выйти из кризиса – это финансовая аналитика. Только эксперты смогут продиктовать предпринимателям, что делать при возникновении тупика, как не потерять прибыль и вернуть производство на прежний уровень.
В задачи специалиста входит:
Отслеживание тенденции в конкретных отраслях, на мировом рынке
Сбор и обработка, анализ информации
Оценка общего уровня риска
Анализ финансовой отчетности и показателей
Изучение ценных бумаг, информации из бухгалтерского и управленческого учета
Формирование прогнозов, рекомендаций
Эта специальность подходит людям с аналитическим складом ума, которым нравится подсчитывать и прогнозировать. Обязательно нужно высшее образование и опыт работы. Специалист ценится по результатам его работы. Именно эксперты финансовой аналитики способны восстановить рыночную экономику.
Поэтому финансовый аналитик входит в список востребованных профессий 2020 года.
9 место – Инженеры
Инженеры ценились всегда, особенно в советское время. Все, что было создано в материальном мире является работой инженера: дома, устройства, технологии, техника, мебель, заводы, машины, компьютеры и многое другое.
Неудивительно, что в 2020 года профессия инженера остается востребованной. В век потребления организациям, предприятиям нужны новые технологии. Их могут разработать только инженеры.
Однако стать хорошим инженером можно, если хорошо учиться в университете и иметь желание создавать что-либо новое. В российских вузах достаточно хорошо обучают системе создания новых технологий. Поэтому необходимо только выбрать какую-либо отрасль инженерии и развиваться в ней. Таким образом, если вы хотите получить профессию, которая будет востребована во все времена, рассмотрите специальности инженерии.
10 место – Переводчики
Почему профессия переводчика становится более востребованной? Рыночная экономика во всем мире позволяет предпринимателям сотрудничать и получать преимущества от этого. В 2020 году крупным предпринимателям разных стран необходимо сплотиться и создать новые стратегии развития экономики.
Однако предпринимателям и руководителям необязательно знать все языки мира. Достаточно нанять профессионального переводчика, который обеспечит коммуникацию.
Также переводчики нужны политикам, которые также пытаются согласовать свои действия в борьбе с общей бедой – пандемией ковида.
Чтобы стать отличным переводчиком, необходимо не только получить высшее образование и выучить иностранный язык. Нужно иметь способность быстро переваривать информацию, обрабатывать ее и выдать на другом языке. Профессионалы говорят, что когда они переводят устную речь, то полностью отключаются и могут вообще не запоминать информацию, которую передавали. В этом и заключается особенность лучших переводчиков.
Также можно стать письменным переводчиком. Переводить только тексты и зарабатывать не менее 100-200 тысяч рублей в месяц.
Переводчики – это часть международных отношений. Они являются связующим звеном для разных стран. Поэтому профессия достаточно востребованная.