если врач забыла открыть больничный лист что делать
Врач забыл открыть больничный лист, а больной не выходил на работу 4 дня.
Врач забыл открыть больничный лист, а больной не выходил на работу 4 дня.
Ответы на вопрос:
Жалобу на врача пишите.
Согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 г. выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому. Не допускается выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом.
Похожие вопросы
Врач забыла открыть больничный, прошло 5 дней и она сообщила.
Заболел ребёнок вызвали врача на дом, но я ей не сказала что мне нужен больничный лист т.к. первый раз с этим сталкиваюсь, сейчас врач не может открыть больничный лист задним числом. Что делать?
Вызывали врача и он должен был открыть больничный. Сегодня пришли на выписку, оказалось что врач не открыл больничный и ушел в отпуск. Как получить больничный?
Супруг обратился к терапевту в местную амбулаторию с жалобой на плохое самочувствие (стоит на учете у кардиолога), ему сделали запись в мед. карте, назначили лечение и дополнительное обследование. Доктор сказал что больничный лист откроет с того дня, когда был первичный прием, т.е 10 ноября этого года. Дата открытия бол/листа обсуждалась с врачом! Через пару дней этот доктор уволился и супруг наболюдался у другого врача-терапевта. Он неоднократно был на приеме у врача с 10 ноября по 10 декабря этого года, но когда он задал вопрос о больничном листе, выяснилось что его не открывали. Как теперь быть в этой ситуации?
Такая ситуация закрыл больничный у врача, но забыл зайти в регистратуре. Завтра на работу. Закроют ли мне больничный тем числом, когда я был у врача.
Я пропустил посещение врача на прием могут ли мне сейчас закрыть больничный.
ФСС рассказал все об электронных больничных
ФСС РФ выпустил справочник об электронных листках нетрудоспособности.
Организационные вопросы
После того как электронный листок нетрудоспособности закрыт, сотрудник сообщает его номер своему работодателю. Компания запрашивает в инфосистеме ФСС ЕИИС «Соцстрах» документ по его номеру и СНИЛС сотрудника. Далее надо заполнить данные о работнике, компании, а также данные о стаже и заработке и отправить их в ЕИИС «Соцстрах», заверив квалифицированными ЭЦП главбуха, руководителя и работодателя-юрлица.
Сообщить номер электронного больничного граждане могут по телефону, e-mail или предоставить талон с номером. Однако ФСС РФ отмечает, что сам по себе талон с номером не является документом, на основании которого назначаются страховые выплаты. Он служит только для того, чтобы граждане узнали о сформированном листке.
2. Как и где проверяют подлинность больничного?
Чтобы проверить электронный больничный, можно обратиться в территориальное отделение ФСС РФ по месту регистрации компании или в региональное отделение по адресу медорганизации, чьи реквизиты указаны в больничном.
3. Зачем переходить на электронные больничные?
4. Можно ли получить больничный задним числом?
Следуя порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Минздравом РФ, больничные выдает медработник после осмотра гражданина и записи о его здоровье в карте больного. Если граждане лечатся в поликлинике, то больничный выдается в день обращения. Если лечение происходит в больнице, то лист нетрудоспособности гражданин получает в день выписки. В исключительных случаях больничный можно получить за прошедшее время.
5. Что требуется для замены на российский больничный заграничных медицинских документов?
Иностранные документы, которые подтверждают болезнь гражданина, должны быть переведены на русский язык, а перевод нотариально заверен. Также для замены таких бумаг на российский больничный они должны быть легализированы, а записи в них должны подтверждать состояние здоровья гражданина.
Единственной формальностью для удостоверения подлинности документа является проставление апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершен.
Чтобы заменить иностранный документ на российский больничный, заявитель может обратиться в медорганизацию либо лично, либо по доверенности.
6. Планирует ли ФСС РФ в дальнейшем полностью перейти на электронную документацию, а за отказ в оформлении цифровых больничных взыскивать штрафы?
Сейчас электронные больничные равнозначны бумажным. Если у работодателя есть техническая возможность принять документ в цифровом виде, а он отказывается это сделать, то это считается нарушением прав работника. Однако обязанности переходить только на цифру в законодательстве РФ нет.
Особенности работы с электронными больничными
В поле «Место работы — наименование организации» указывают название компании-работодателя, зарегистрированной как страхователь в региональном отделении ФСС РФ. Если подразделение не является работодателем застрахованного лица, то название такого подразделения в больничном не указывается. Если же договор у работника заключен с подразделением, то вписывается название подразделения.
8. Нужно ли распечатывать и хранить цифровые больничные вместе с традиционными БСО?
Так как электронные больничные имеют юридическую силу и хранятся в инфосистеме ФСС РФ, у работодателя нет необходимости распечатывать и хранить у себя копию электронного листка нетрудоспособности.
Информация для граждан
Данные об электронных больничных доступны в личном кабинете получателей услуг на сайте ФСС РФ. Для входа в кабинет можно воспользоваться логином и паролем с сайта госуслуг. Если работодатель гражданина находится в регионе, в котором проходит проект «Прямые выплаты», то в личном кабинете человек может получит информацию о расчете пособий и об их выплате.
10. Может ли безработный получить электронный больничный?
В формировании электронных больничных участвуют страховщик, страхователь и медорганизации. Так как у безработных граждан страхователя нет, им выдается обычный, бумажный больничный.
11. Что делать, если оформлен электронный больничный, а работодатель требует бумажный?
ФСС РФ напоминает, что электронные и бумажные больничные равнозначны, а форму выбирает пациент. Электронный больничный оформляется только с его письменного согласия. Однако если работодатель технически не готов принять электронный листок нетрудоспособности, то больничный оформляют в бумажном виде. Если документ уже оформлен в цифре, то с помощью специальной программы фонда «Подготовка расчетов для ФСС» можно распечатать бумажную копию. Кроме того, работодатели, работающие с рядом бухгалтерских программ, с середины прошлого года могут работать с электронными больничными. Эта возможность встроена непосредственно в программу.
Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.
Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.
Если врач забыла открыть больничный лист что делать
ООО начало вести хозяйственную деятельность в 2021 году, оформлен 1 директор, страховые взносы платятся по МРОТ с 2021 года, в октябре выдан больничный лист о нетрудоспособности единственного сотрудника ООО, положена ли оплата больничного листа при условии, что до 2021 года хозяйственная деятельность ООО не велась и зп работнику не начислялась
Для ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. Уточните, пожалуйста, наименование и ИНН организации. Для получения консультации Вы также можете позвонить по телефону 8(4922) 53-23-25.
Добрый день! Подскажите, на каких сотрудников необходимо подать реестр для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с введением ограничительных мер на территории нашего региона? Ранее мы подавали на 65+. Сейчас это 60+ с учетом вакцинации и статуса перенесенного заболевания COVID-19? Спасибо
В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 г. № 402 были утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, которые утратили силу с 01.05.2021 г.
В настоящее время листок нетрудоспособности оформляется лишь в случаях, предусмотренных Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 N 925н (далее – Порядок). Порядком не предусмотрено оформление листков нетрудоспособности для граждан 60 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции.
Это нарушение режима. В листке нетрудоспособности должна быть отметка о нарушении режима и дата нарушения.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в сентябре 2019 года, 04 октября 2021 года она уходит снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Можно ли для расчета больничного брать 2019 и 2020 гг (как самые выгодные), если фактически заработок был только до сентября 2019 года?
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ЭТО ПРИВЕДЕТ К УВЕЛИЧЕНИЮ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ.
Таким образом, замена лет расчетного периода является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Необходимым же условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляется в ФСС в бумажном виде или электронным реестром?Если в электронном виде, что должна содержать структура файла?
В соответствии с п. 5 Положения, Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, в порядке, установленном п. 4 настоящего Положения.
Согласно п. 6 Положения, страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом.
Формы реестров сведений и порядок их заполнения утвержден Приказом Фонда Социального Страхования Российской Федерации от 04.02.2021 г. № 26 «Об утверждении форм документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (вместе с «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности», «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка», «Порядком заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком»).
Добрый день! У нас работает внешний совместитель с 27.01.2020г. Он принес больничный лист с 07.09.2021г.по 24.09.2021г.Сведения о заработной плате у него по нашей организации только за 2020г. Общий стаж у него 13л 4м. Можем ли мы ему оплатить больничный?
В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем ПО ОДНОМУ ИЗ ПОСЛЕДНИХ МЕСТ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, то есть с учетом заработка по всем местам работы.
Поскольку на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах было занято у других (т.к. к Вам сотрудник трудоустроился только в 2020 году), расчет пособия должен производиться в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения. То есть пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица и исчислено из среднего заработка за расчетный период с учетом заработка по всем местам работы.
Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Таким образом, в указанном случае застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением и выплатой пособия к любому из работодателей по своему выбору, представив при этом с другого места работы справку о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Добрый день. Было два больничных по беременности и родам, всвязи с тяжелыми родами. Основной больничный декабрь 2019, дополнительный январь 2020. Будет ли считаться ошибкой, что для расчете больничного взяли 2018 и 2019 года? При обращение в фонд социального стахования за возмещением выплат по беременности, фонд может отказать из-за этого в возмещении?
До 01.01.2019 г. в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также статьями 183, 255, 256 Трудового Кодекса РФ выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях и иных хозяйствующих субъектах Владимирской области производилась работодателем по месту работы застрахованного лица.
Страхователи выплачивали страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных страхователем страховых взносов было недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращался за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
С 1 января 2019 года отделение Фонда вступило в пилотный проект по организации выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию («Прямые выплаты»), в рамках которого назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется застрахованным лицам непосредственно отделением Фонда. То есть возмещение страхователям расходов на выплату пособий застрахованным лицам с 01.01.2019 г. не производится.
Добрый день!Сотрудник М работает на предприятии с 2005 года по настоящее время. Находилась в декретном отпуске за первым ребенком по БИР: с 17.10.2013 по 05.03.2014, по уходу до 1,5 и 3 лет с 06.03.2014 по 31.10.2016, затем за вторым ребенком по БИР: с 09.04.2018 по 11.09.2018 и отпуске по уходу до 1,5 и 3 лет с 12.09.2018 по 02.06.2021. В агусте 2021 была на больничном по уходу за ребенком. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности она имеет право изменить расчетный период. Может ли сотрудник выбрать для начисления пособия 2017 год и 2012. Или выбранные года должны быть подряд? Можно ли ей выбрать 2017 и 2016 (в 2016 году она имела доход, облагаемый страховыми взносами, так как работала на условиях неполного рабочего дня, во время отпуска по уходу за ребенком). Заранее благодарна. Светлана И.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, поскольку в период с 2014 г. по 2016 г., а также в период с 2018 г. по 2021 г. сотрудница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, она имеет право выбрать для начисления пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком заработок 2017 г. и 2012 г., при этом Закон № 255-ФЗ не содержит требования о том, что выбранные годы должны следовать непрерывно. Кроме того, работник также вправе для исчисления пособия выбрать 2016 г. и 2017 г., при этом во всех случаях должно соблюдаться условие, что замена лет приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем ПО ОДНОМУ ИЗ ПОСЛЕДНИХ МЕСТ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.
При этом согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение), в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, то есть с учетом заработка по всем местам работы.
Поскольку на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах было занято у других (т.к. к Вам сотрудник трудоустроился только в 2020 году), расчет пособия должен производиться в соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения. То есть пособие должно быть назначено и выплачено по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица и исчислено из среднего заработка за расчетный период с учетом заработка по всем местам работы.
Обращаем Ваше внимание, что согласно ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
Таким образом, в указанном случае застрахованное лицо имеет право обратиться за назначением и выплатой пособия к любому из работодателей по своему выбору, представив при этом с другого места работы справку о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд ИЛИ пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Таким образом, ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ устанавливает два ограничения в виде временных рамок выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, признанному инвалидом: не более четырех месяцев подряд или не более пяти месяцев в календарном году. При назначении пособия подлежит применению один из двух указанных лимитов.
Соответственно, если у работника наступил длительный страховой случай временной нетрудоспособности и при назначении пособия применено ограничение в «четыре месяца подряд», при предъявлении указанным работником листков нетрудоспособности в течение календарного года по другим страховым случаям ограничение в пять месяцев применению уже не подлежит, выплата пособия не производится.
Согласно п. 7 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности)…», утвержденного приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, заполненная справка удостоверяется печатью организации (круглой) при ее наличии.
В случае отсутствия печати к справке прилагаются заверенные в установленном порядке копии следующих документов:
документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего справку, действовать от имени юридического лица без доверенности;
доверенность на подписание справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность.
Таким образом, отказ в приеме справки только на основании того, что в ней отсутствует печать организации, неправомерен.
Утвержденной формы указанной справки не существует. Согласно пп. «ж» п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется, в частности, справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Таким образом, справка составляется в произвольной форме с указанием того, что соответствующее лицо (мать, отец) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. В рассматриваемом случае считаем возможным принять справку с содержащейся в ней формулировкой.
Здравствуйте!При расчете пособия до 1,5 лет в 2021 году надо делить на 731 день,т.к. один год високосный или на 730. На Вашем сайте приводится расчет из 730.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закона № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 указанной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Таким образом, если страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил в 2021 г., расчетным периодом для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет 2019-2020 гг. Поскольку 2020 год был високосный (366 дней), то при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком сумма заработка, начисленного за расчетный период, должна делиться на 731 (в случае, если не было исключаемых периодов).
Доброе утро! Сотрудник принес больничный лист, в освобождение от работы стоит врач оториноларинголог и пред ВК один и тот же человек. Такое возможно?
Это частая ситуация, когда лечащий врач является и председателем ВК. Это не противоречит нормативным актам, т.к. в Порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 сентября 2020 г. N 925н), и в приказе Минздрава и соцразвития РФ от 05.05.2012 № 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации», отсутствуют какие-либо ограничения или разъяснения подобной ситуации.
Сотрудник уволен 31.05.2021 года. 16.06.2021 прислал на электронную почту без пояснений электронный больничный лист с 02.06.21 по 15.06.2021. Должен ли он оформить заявление на оплату больничного листа? Если нет, то можем ли в реестре указывать его прежний расчетный счет для перечисления больничного листа?
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с пунктом 2 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2375 (далее – Положение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.
В соответствии с пунктами 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 17 Положения, приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 04 февраля 2021 г. № 26 утверждены формы документов, применяемых для назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, действующим законодательством заявление для назначения и выплаты страхового обеспечения не предусмотрено. Документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения представляются в территориальный орган Фонда на основании сведений представленных страхователю застрахованным лицом при трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности.
1.Здравствуйте, сотрудник хочет работать во время отпуска по беременности и родам. Может ли он уйти в отпуск по беременности и родам не с даты больничного по беременности и родам, а позже, с даты, указанной в заявлениию. при этом больничный лист можно оставить с 30 недели?, или надо сотруднику идти в больницу и отказаться от больничного на время работы и просить выписать больничный только с той даты когда он действительно выйдет в отпуск. 2. Может ли он прервать отпуск по беременности и родам досрочно?
1. Согласно пункту 53 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н (далее – Порядок), выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Пунктом 54 Порядка предусмотрено, что в случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.
Вместе с тем нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 г. N 1755-ТЗ).
Таким образом, в случае досрочного прерывания отпуска по беременности и родам, ранее полученное пособие по беременности и родам должно частично возвращено.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работающая дистанционно ( программист) по 6 часов в день, быть принята в эту же организацию по внутреннему совместительству на другую должность на 2 часа в день? Спасибо!
Вопросы о порядке трудоустройства на условиях внутреннего совместительства не относятся к компетенции Фонда социального страхования РФ. В случае возникновения вопросов о порядке и условиях назначения и выплаты пособий рекомендуем Вам позвонить по телефону 8(4922) 53-23-25.
Добрый день! Сотрудник предоставил три больничных листа, выданные одной медицинской организацией. Первый б/л: период освобождение от работы с 26.02.2021г. по 01.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 01.03.2021г.). Второй б/л: освобождение от работы с 02.03.2021г. по 10.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 10.03.2021г.). Третий б/л: освобождение от работы с 11.03.2021г. по 16.03.2021г., 17.03.2021г. по 18.03.2021г.(стационар 25.02.2021г. по 16.03.2021г.). Правомерно ли во всех больничных листах указание периода нахождения в стационаре с 25.02.2021г? Правомерна ли выдача трёх больничных листов на данный период нахождения в стационаре?
Да, правомерно. Основание: последний абзац п. 65 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»: » При выписке из медицинской организации, оказывающей оказание медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара) нетрудоспособному гражданину, в строке (поле) листка нетрудоспособности «Находился в стационарных условиях» указывается общая длительность оказания медицинской помощи, а в таблице «Освобождение от работы» сроки оказания медицинской помощи за минусом дней, указанных в ранее выданном (сформированном) листке нетрудоспособности.
К списку