есть ли такая должность бригадир
Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения
Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье.
Требования
В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:
Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.
Основные обязанности
Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции.
К обязанностям бригадира относят:
Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.
Структура инструкции
Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:
По ТК РФ, во внутренних документах нельзя ужесточать меры наказания, если это не предусмотрено законом.
Все обязанности
Перечень обязанностей бригадира может отличаться в зависимости от направления производственной сферы, в которой работает компания. Но есть ряд общих функций, которые есть у данного сотрудника. Бригадир производства должен:
В перечень руководителя строительной бригады могут входить и другие обязанности. Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач.
Права
В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:
Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки. Он постоянно контролирует выполнение планируемых задач.
Ответственность
Бригадир является ответственным за:
Рабочие вступают в строительную бригаду для совместного и согласованного ведения производственных заданий. Бригадир является рабочим, но в основном его работа связана с руководством и контролем. Именно благодаря его деятельности будет обеспечено налаженное производство.
Уровень доходов у всех бригадиров разный, все зависит от сферы предприятия. Зарплата определяется тем, какие обязанности выполняет сотрудник. Есть возможность продвижения по карьере, например, можно стать мастером, начальником, прорабом. Но для этого необходимо получить профильное высшее образование.
Санитария и гигиена труда
Бригадиру необходимо знать об этих факторах, они необходимы для изучения воздействия на человека. В зависимости от условий создается производственная санитария. Инструкция по технике безопасности включает правила проветривания, размещения рабочих мест.
Гигиена и санитария распространены на оборудование безопасного рабочего места, обеспечение положительных условий. В производственных условиях используется оборудование с определенным шумом и выделяемыми отрицательными факторами. Без них не выполняется рабочий процесс.
Но с помощью техники безопасности уменьшается вредное воздействие на работника. Специалистами должна использоваться специальная защитная форма. К тому же находиться человеку на производстве нужно не больше 8 часов в сутки.
Охрана труда
Законом утверждено множество мероприятий по организации охраны труда на предприятиях. Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах. Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками.
Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда. Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил.
Обучение безопасности
Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми. Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно.
С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж. Сотрудникам рассказывают о работе оборудования, правилах безопасности и прочих нюансах, которые сделают деятельность эффективной.
Таким образом, бригадиры являются ответственными лицами на многих производствах. Им важно помнить о своих многочисленных обязанностях и правах, зафиксированных в должностной инструкции.
Кто такой бригадир? Обязанности, зарплата, личные качества
Есть немало организаций, в которых есть вакансия бригадир. Не все знают, в чем заключаются особенности этой профессии. Как и любой другой сотрудник, бригадир выполняет свои обязанности, а также несет ответственность за работу коллектива. Все это детально описано в должностной инструкции.
Кто такой бригадир?
Сразу стоит отметить, что эта профессия востребована в разных сферах деятельности. А не только в строительстве, как можно ошибочно предположить.
Бригадир руководит командой рабочих. Если не вдаваться в подробности, главная его функция – организовать работу своей команды. Каждый сотрудник должен своевременно и качественно выполнять указания администрации. Задача бригадира – донести информацию до подчиненных и проконтролировать их работу.
Обязанности бригадира
Разобравшись с вопросом, кто такой бригадир, давайте познакомимся с его обязанностями.
Что касается образования, то бригадиру достаточно средне-специального.
Какие качества нужны бригадиру?
Помимо высокой квалификации, потребуется наличие некоторых личных качеств:
Строительный бригадир
Это направление заслуживает отдельного внимания. Кто такой бригадир в общем смысле вы теперь знаете. Осталось разобраться в нюансах.
Бригадир бригады в сфере строительства – это низшая ступень руководителя. Следующая позиция – мастер. Его задача – контролировать работу сразу нескольких бригад. У мастера тоже есть начальник, который называется прораб. Он главный на стройке и вынужден отвечать за весь объект.
Если вакансия бригадира встречается в разных сферах, то прораб связан только со строительством.
Сколько платят бригадиру?
Как и во многих других профессиях, доход зависит от региона. Бригадирам, как и другим специалистам, больше платят в крупных городах. Профессионалы, проживающие в провинции, вынуждены рассчитывать на меньшую зарплату. Даже при наличии высокой квалификации.
Если говорить о конкретных цифрах, то в Санкт-Петербурге бригадир может рассчитывать на доход 40-60 тыс. рублей. Как вы понимаете, для северной столицы это не самая высокая оплата труда. В Москве ситуация несильно отличается. Здесь платят от 18 800 до 64 700. В регионах бригадиры зарабатывают еще меньше. На сайтах вакансий есть предложения с зарплатой 10 000 рублей, что сравнимо с МРОТ.
Зная, кто такой бригадир, какие обязанности он выполняет и сколько зарабатывает, вы сможете решить для себя, стоит откликаться на эту вакансию или поискать более привлекательные предложения о работе.
Должностная инструкция бригадира на производстве
Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.
Образец должностной инструкции бригадира на производстве
1. Общие положения
2. Функции
Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:
3. Ответственность
Бригадир на производстве несет ответственность за:
4. Права
Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:
Параметры должностной инструкции
В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:
Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:
Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.
Общие положения
Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.
Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.
Обязанности
Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:
У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.
Ответственность
Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.
Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:
Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.
Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.
Положение о производственной бригаде и бригадире
I. Общие положения
1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.
2. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.
3. Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, технике безопасности.
4. Производственную бригаду возглавляет бригадир.
5. На должность бригадира производственной бригады назначается передовой квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады.
II. Задачи
1. Выполнение в установленные сроки производственных (нормированных) заданий.
2. Выпуск продукции высокого качества на основе неукоснительного соблюдения технологии, технических условий и стандартов.
3. Систематическое повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, снижение трудоемкости продукции.
4. Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности.
5. Экономное, в соответствии с установленными нормами, расходование материалов и всех видов энергии, бережное отношение к оборудованию и инструменту.
6. Активное участие в рационализации и изобретательстве, эффективное применение рациональной организации труда на рабочих местах, новой техники и передовой технологии, изучение и распространение передовых приемов и методов труда.
7. Систематическое повышение общеобразовательного и технического уровня членов бригады.
8. Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.
III. Структура
1. Бригады могут быть специализированные и комплексные. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.
Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).
2. Специализированные и комплексные, бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен (в некоторых отраслях легкой и пищевой промышленности к сквозным относятся бригады, объединяющие рабочих одной смены, которые выполняют весь комплекс взаимосвязанных работ по изготовлению продукции).
3. В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной либо нескольких профессий.
IV. Организация труда в производственной бригаде
1. Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.
2. Бригаде устанавливаются годовые, квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ и в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по снижению трудоемкости (росту производительности труда) и повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь (зона обслуживания) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами.
3. В целях усиления коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет. Хозрасчетным бригадам дополнительно устанавливаются плановые задания по фонду заработной платы, использованию оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии, определяются формы и размеры поощрения за их экономию, взаимные обязательства (договор) бригады и администрации.
4. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.
5. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.
6. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
7. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего).
8. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в соответствии с установленными для отраслей положениями.
V. Обязанности бригадира производственной бригады
1. Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.
2. Организовывать труд в бригаде с учетом требований его научной организации. Добиваться расширения совмещения профессий, многостаночного обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда в целях обеспечения постоянного роста производительности труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии сырья и материалов, топлива и энергии.
3. Своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией.
4. Осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий.
5. Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями).
6. Содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов.
7. Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру нормы труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, принимать участие в работе общественных бюро НОТ и нормирования труда.
8. Совместно с профгрупоргом укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.
9. Осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносить на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады (состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.).
VI. Права
1. Принимать участие в разработке текущих, перспективных планов бригады.
2. Давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер.
3. Вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады.
4. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровья или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом мастеру или другому руководителю.
5. Представлять совместно с профгрупоргом с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения администрации о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
VII. Ответственность
Бригадир производственной бригады несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.
Есть ли такая должность бригадир
Обзор документа
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. № 462н «Об утверждении профессионального стандарта «Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта».
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 января 2017 г. № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2017 г., регистрационный № 45529).
| Министр | А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 августа 2020 г.
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 июля 2020 г. № 462н
Профессиональный стандарт
Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта
I. Общие сведения
Оперативное руководство рабочими производственного
подразделения организации железнодорожного транспорта +————+
в соответствии с технологическим процессом ¦ 17.040 ¦
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение содержания в исправном техническом состоянии устройств, объектов железнодорожного транспорта, железнодорожного подвижного состава рабочими производственного подразделения организации железнодорожного транспорта |
|---|
| 7232 | Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодорожного подвижного состава | — | — |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ 1 ) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 33.17 | Ремонт и техническое обслуживание прочих транспортных средств и оборудования |
|---|---|
| 52.21.13 | Деятельность железнодорожной инфраструктуры |
| (код ОКВЭД 2 ) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Оперативное руководство рабочими производственного подразделения организации железнодорожного транспорта | 4 | Организация выполнения работ подразделения организации железнодорожного транспорта в соответствии с технологическим процессом | А/01.4 | 4 |
| Обеспечение рабочих мест производственного подразделения организации железнодорожного транспорта материалами, инструментами и деталями | А/02.4 | 4 | |||
| Контроль качества работ, выполняемых производственным подразделением организации железнодорожного транспорта, в соответствии с производственным заданием | А/03.4 | 4 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 7232 | Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодорожного подвижного состава |
| ЕТКС 4 | §2 | Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта |
| ОКПДТР 5 | 11242 | Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитенов |
| ОКСО 6 | 2.23.01.10 | Слесарь по обслуживанию и ремонту подвижного состава |
| 2.23.01.11 | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования подвижного состава (электровозов, электропоездов) |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Организация выполнения работ подразделения организации железнодорожного транспорта в соответствии с технологическим процессом | Код | А/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Проверка рабочих мест, технического состояния оборудования, применяемого при выполнении производственного задания |
|---|---|
| Планирование выполнения производственного задания подчиненными работниками | |
| Выбор способов выполнения производственного задания | |
| Согласование вопросов выполнения производственного задания со смежными производственными подразделениями | |
| Ведение технической и информационно-справочной документации при выполнении производственного задания в автоматизированных информационно-аналитических системах | |
| Проведение инструктажей для обеспечения качества выполнения производственного задания с соблюдением требований охраны труда, пожарной, промышленной безопасности и электробезопасности | |
| Демонстрация рациональных и безопасных приемов выполнения производственного задания подчиненным работникам | |
| Контроль знания подчиненными работниками подразделения организации железнодорожного транспорта технологического процесса | |
| Необходимые умения | Применять методики планирования выполнения технологического процесса |
| Анализировать и сопоставлять способы выполнения производственного задания | |
| Оценивать результаты выполнения производственного задания | |
| Принимать решения при выявлении нарушений технологического процесса | |
| Пользоваться автоматизированными информационно-аналитическими системами при организации выполнения работ подразделения организации железнодорожного транспорта в соответствии с технологическим процессом | |
| Применять средства индивидуальной защиты при выполнении технологического процесса | |
| Заполнять документацию о процессе выполнения производственного задания и его результатах | |
| Необходимые знания | Нормативно-технические и руководящие документы по организации и выполнению технологического процесса в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей |
| Нормативно-технические и руководящие документы по организации труда на рабочих местах в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Нормативные правовые и локальные нормативные акты, регулирующие режимы труда и отдыха подчиненных работников, в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила технической эксплуатации железных дорог в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Устройство, назначение эксплуатируемых и ремонтируемых узлов | |
| Технологический процесс работы оборудования | |
| Нормы расхода используемых материалов, инструментов и деталей в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Нормативно-технические и руководящие документы по учету выполняемых работ в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила электробезопасности в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок работы в автоматизированных информационно-аналитических системах при организации выполнения работ подразделения организации железнодорожного транспорта в соответствии с технологическим процессом | |
| Офисное программное обеспечение, связанное с организацией выполнения работ подразделения организации железнодорожного транспорта в соответствии с технологическим процессом | |
| Технические условия погрузки и крепления грузов в вагонах и контейнерах в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок взаимодействия с непосредственным руководителем, представителями других структурных подразделений и подрядных организаций | |
| Правила применения средств индивидуальной защиты в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила перевозки опасных грузов в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок ведения технической документации в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок ведения отчетной документации в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Требования охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, санитарных норм и правил в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение рабочих мест производственного подразделения организации железнодорожного транспорта материалами, инструментами и деталями | Код | А/02.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование потребности в материалах, инструментах и деталях для выполнения производственного задания |
|---|---|
| Организация получения и доставки к рабочим местам материалов, инструментов и деталей | |
| Учет количества используемых материалов, инструментов и деталей | |
| Контроль наличия на рабочих местах материалов и деталей для выполнения производственного задания | |
| Контроль наличия и исправности инструментов, применяемых рабочими | |
| Необходимые умения | Пользоваться автоматизированными информационно-аналитическими системами при планировании, учете получения, использования и наличия материалов, инструментов и деталей |
| Применять методики планирования потребности в материалах, инструментах и деталях для выполнения производственного задания | |
| Анализировать, сопоставлять способы получения и доставки к рабочим местам материалов, инструментов и деталей | |
| Анализировать обеспеченность рабочих мест материалами и деталями | |
| Анализировать наличие и исправность инструментов | |
| Осуществлять входной контроль при получении материалов, инструментов и деталей | |
| Заполнять документацию о расходовании материалов, инструментов и деталей | |
| Необходимые знания | Нормы расхода используемых материалов, инструментов и деталей в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей |
| Нормативно-технические и руководящие документы по организации получения и доставки материалов, инструментов и деталей в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Нормативно-технические и руководящие документы по учету материалов, инструментов и деталей в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила технической эксплуатации железных дорог в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок входного контроля запасных частей и материалов в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила электробезопасности в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок работы в автоматизированных информационно-аналитических системах при планировании, учете получения, использования и наличия материалов, инструментов и деталей | |
| Офисное программное обеспечение, связанное с обеспечением рабочих мест производственного подразделения организации железнодорожного транспорта материалами, инструментами и деталями | |
| Требования, предъявляемые к качеству материалов, инструментов и деталей, в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок взаимодействия с непосредственным руководителем, представителями структурных подразделений и подрядных организаций | |
| Правила применения средств индивидуальной защиты в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок ведения технической документации по учету количества используемых материалов, инструментов и деталей | |
| Требования охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, санитарных норм и правил в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Контроль качества работ, выполняемых производственным подразделением организации железнодорожного транспорта, в соответствии с производственным заданием | Код | А/03.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал X | Заимствовано из оригинала |
|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение способов контроля качества выполнения рабочими производственного задания |
|---|---|
| Диагностика технического состояния ремонтируемого оборудования, железнодорожного подвижного состава, объектов железнодорожного транспорта | |
| Диагностика технического состояния отремонтированного оборудования, железнодорожного подвижного состава, объектов железнодорожного транспорта | |
| Выявление отклонений при выполнении производственного задания | |
| Проверка расходования материалов при выполнении рабочими производственного задания | |
| Анализ причин отклонений при выполнении производственного задания | |
| Принятие мер по корректировке отклонений, возникших при выполнении производственного задания | |
| Информирование причастных руководителей об отклонениях, выявленных при выполнении производственного задания | |
| Разработка предложений по повышению качества выполнения производственного задания | |
| Необходимые умения | Пользоваться автоматизированными информационно-аналитическими системами при контроле качества работ, выполняемых производственным подразделением организации железнодорожного транспорта, расходования материалов |
| Оценивать качество работ при выполнении производственного задания с использованием инструментов | |
| Сопоставлять нормы расхода материалов с фактическим расходом при выполнении производственного задания | |
| Производить диагностику технического состояния ремонтируемого и отремонтированного оборудования, железнодорожного подвижного состава, объектов железнодорожного транспорта | |
| Пользоваться измерительными инструментами и приборами при проведении контроля качества работ по выполнению производственного задания | |
| Принимать решения при неудовлетворительном качестве работ по выполнению производственного задания | |
| Применять средства индивидуальной защиты при проведении контроля качества работ по выполнению производственного задания | |
| Пользоваться средствами радиосвязи и телефонной связи при контроле качества работ по выполнению производственного задания | |
| Анализировать результаты производственной деятельности исполнителей при выполнении производственного задания | |
| Необходимые знания | Нормативные технические и руководящие документы по организации выполнения технологического процесса в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей |
| Нормативные технические и руководящие документы, применяемые при выполнении технологического процесса, в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Нормативные правовые и локальные нормативные акты по организации труда на рабочих местах в части, регламентирующей выполнение работ | |
| Нормы расхода используемых материалов, инструментов и деталей в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Нормативные технические и руководящие документы по учету выполняемых работ в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила технической эксплуатации железных дорог в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила электробезопасности в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок работы в автоматизированных информационно-аналитических системах при контроле качества работ, выполняемых производственным подразделением организации железнодорожного транспорта | |
| Офисное программное обеспечение, связанное с контролем качества работ, выполняемых производственным подразделением организации железнодорожного транспорта | |
| Порядок взаимодействия с непосредственным руководителем, представителями других структурных подразделений и подрядных организаций | |
| Правила применения средств индивидуальной защиты в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Правила перевозки опасных грузов в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок ведения технической документации в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Порядок ведения отчетной документации в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Требования охраны труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности, санитарных норм и правил в части, регламентирующей выполнение должностных обязанностей | |
| Другие характеристики | — |
4.1. Ответственная организация-разработчик
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва |
|---|
1 Общероссийский классификатор занятий.
2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3 Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. № 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный № 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. № 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный № 56976), приказом Минтруда России, Минздрава России от 3 апреля 2020 г. № 187н/268н (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный № 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. № 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный № 58430).
4 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 52, раздел «Железнодорожный транспорт».
5 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
6 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Обзор документа
Заново утвержден профессиональный стандарт «Бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта». Он заменит стандарт 2017 г.
Бригадир руководит рабочими производственного подразделения в части содержания в исправном техническом состоянии устройств, объектов ж/д транспорта, подвижного состава.
Он тарифицируется на один разряд выше рабочих, которыми руководит, но не ниже 5 разряда.