Грейд 10 или 11 что это
Грейды в оплате труда: пример расчета
Сущность
Рассмотрим понятие грейдов в оплате труда и что это такое более подробно. Речь об этом пойдет в статье далее.
Применение системы грейдов в оплате труда подразумевает принятие во внимание конкретных результатов трудовой деятельности сотрудников в зависимости от их профессии. К учету также принимаются различные факторы, касающиеся конкретного сотрудника: стаж его работы, образ поведения и культура общения, дисциплина в трудовом коллективе, соблюдение норм и регламентов, итоговая квалификация, даже внешний вид. Все эти факторы и моменты способны оказать влияние на итоговый расчет оплаты труда при применении системы на основе грейдов.
Что такое грейды в оплате труда? Это слово, которое произошло от английского grade, что означает «класс» или «степень».
Данную систему можно представить в виде построенной таблицы рангов, в которой находятся все сотрудники по особому порядку. Каждому сотруднику присвоен свой индивидуальный ранг, который оказывает самое прямое влияние на размер зарплаты в конце отчетного месяца. Таким образом, именно данная система дает возможность наиболее правильным способом сформировать системы выплат и вознаграждений по сотрудникам. Данная система удобна для сотрудника тем, что понятна и проста. Она прозрачна, так как каждый работник хорошо понимает, что именно ему надо делать, чтобы размер его зарплаты вырос уже в следующем периоде.
Возможности применения
Так как данная система грейдов в оплате труда является инновационной, то возможности ее применения только усваиваются в нашей стране. Однако руководство многих компаний уже осознало все преимущества данной системы и активно внедряет ее среди сотрудников. Она становится все более популярной. Но есть ограничение по внедрению системы: ее дороговизна, поэтому мелкие компании практически никогда или редко ее используют. Если в штате компании сотрудников менее 50 человек, то внедрять систему нет никакого смысла.
Система грейдирования более подходит и является оптимальной для средних и крупных компаний. Она достаточно сложна для внедрения и применения, требуется штат кадровиков. Однако на деле она себя оправдывает, так как предоставляет прекрасные возможности правильно рассчитать оплату труда всем сотрудникам без ошибок и неточностей.
Грейды в оплате труда, достоинства и недостатки будут рассмотрены ниже.
Положительные стороны
Конечно же, у данной системы есть множество плюсов. Грейды в оплате труда, по отзывам работодателей, имеют следующие преимущества:
Также упрощается индексирование заработной платы. Грейды в оплате труда, по отзывам большинства сотрудников компаний, позволяют им проявлять себя с лучшей стороны в профессиональном плане и получать за это соответствующее вознаграждение.
Отрицательные стороны
Можно выделить и отрицательные стороны внедрения данной системы:
Правила
При использовании системы оплаты труда на основе грейдов применяют следующие основные правила:
Особенности и отличия системы
Иногда систему грейдирования сравнивают с тарифной. Возможно, есть и сходства, но имеются и отличия. Рассмотрим эти моменты более подробно.
Общая характеристика заключается в том, что и там, и там существует иерархическая структура должностей, внутри которой оклады (грейды) выстроены по принципу нарастания.
Однако отметим и ряд различий, которые представлены в виде таблицы ниже.
| Управление сотрудниками | |
| A | отсутствие подчиненных |
| B | подчиненные отсутствуют, но время от времени необходима консультация |
| C | среди подчиненных 2-3 человека |
| D | среди подчиненных: группа |
| E | в подчинении целый отдел |
| F | в подчинении несколько отделов или филиал |
| Степень ответственности | |
| A | выполнение только своих обязанностей |
| B | работа влияет на прибыль фирмы, но руководитель всегда контролирует этот процесс |
| C | работа связана с результатами компании напрямую |
| D | принимаемые решения влияют на доход фирмы |
| E | ответственность за результаты группы подчиненных |
| F | ответственность за результаты нескольких отделов |
| Независимость в работе | |
| A | отсутствие принятия решений |
| B | руководствуется инструкциями |
| C | подготавливает решения на одобрение у начальства |
| D | сотрудник получает цель и сам ее решает |
| E | сотрудник сам ставит цель и сам ее решает |
| F | сотрудник устанавливает стратегию компании в целом |
| Стаж по специальности | |
| A | отсутствует |
| B | присутствует, но в другой области |
| C | 1-2 года |
| D | свыше 3 лет |
| E | свыше 3 лет, опыт и в других областях тоже |
| F | есть как опыт, так и навыки по профессии |
| Наличие образования и квалификация | |
| A | среднее |
| B | высшее, можно не по профилю |
| C | высшее по профилю, но без практики |
| D | высшее по профилю, дополнительные знания |
| E | ученая степень |
| F | два и более образований по профилю, практические навыки |
| Внешние связи | |
| A | отсутствуют |
| B | по работе |
| C | переговоры с компаньонами |
| D | связь с руководством других компаний |
| E | глубокие связи с руководством других фирм |
| F | с высокопоставленными лицами |
Этап 3. Теперь каждой позиции нужно присвоить баллы. Поскольку у нас в каждой категории 6 букв, выставим оценки от 1 до 6.
Этап 4: далее проводим оценку по должностям и проставляем баллы по каждому пункту по 5-балльной шкале.
Грейд 10 или 11 что это
Грейдинг от 1 до 70. Подробная шкала оценки состояния монет.
Грейдинг от 1 до 70 или Подробная шкала оценки состояния монет.
Грейдингом называют определение состояние конкретной монеты. Когда то Dr. William H. Sheldon ввёл шкалу сохранности состоящую из 70 делений, где 1- соответствовала едва определяемая монета, а 70 – означало практически безупречно сохранившийся образчик.
С тех пор шкала состояния монет получила широкое распространение. В общем то все, кто так или иначе занимается редкими и не очень монетами, так или иначе пользуются этой системой оценок состояния.
Вообще то, для того чтобы описать сохранность монеты достаточно значения грейда по этой шкале (от 1 до 70), но продавцы монет имеют обыкновение ( для того, чтобы разрекламировать свой товар), добавлять к описанию всяко-разные комментарии выгодно выделяющие именно их товар из всех предложений.
Вот более подробная шкала состояния монет:
Внешний вид: монета едва определима. Иначе говоря – кружок.
Привлекательность: отсутствует.
Износ: износ настолько сильный, что едва можно различить дату или несколько деталей рисунка. Если дата не определима – монета подлежит грейду только в случае, если монетный тип выпускался всего один год (год-тип).
механические повреждения (мешковые дефекты): возможно присутствие большого количества следов обращения или хранения, однако монета настолько потерта, что дефекты, даже если они и были когда-то, стерлись напрочь.
Внешний вид: монета очень сильно изношена, но контуры некоторых деталей рисунка различимы.
Привлекательность: практически отсутствует.
Износ: на монете различима часть рельефа. Дата еле различима или почти отсутствует. Кант монеты (круговой ободок) может быть полностью стерт.
Механические повреждения: Дефектов может быть множество, но как правило, поверхность монеты гладкая от износа.
Внешний вид: очень сильно потертая монета. Уверенно читаемы большинство цифр даты.
Привлекательность: малая, практически никакая.
Износ: износ очень заметный, кант монеты практически целиком вытерт.
Механические повреждения: на монете может быть множество разнообразных дефектов, но обычно поверхность монеты гладкая от износа.
Внешний вид: монета значительно потерта. Общий рисунок просматривается, но в некоторых областях едва различим.
Привлекательность: Малопривлекательная монета.
Износ: только контуры (очертания) большинства деталей на монете (всё еще) видны. Мелкие детали/круговые надписи потерты, но всё ещё четко различимы.
Механические повреждения: на монете могут присутствовать разнообразные дефекты, но они не должны быть значительными.
Внешний вид: прилично потертая монета. Большая часть рельефа монеты видна четко, отсутствуют мелкие детали.
Привлекательность: низкая, монета может привлечь внимание разве что небольшим количеством мешковых дефектов и ровным полем.
Износ: Рельеф довольно слаб, круговые надписи/орнаметнты отчетливо видны, кант монеты цел.
Механические повреждения: на монете не должно быть значительных забоин, мелкие дефекты (на монетах такого состояния) как правило просто стерлись
Внешний вид: монета с оригинальным штемпельным блеском. Незначительно тронуты износом верхние точки рельефа.
Привлекательность: для монеты такого грейда привлекательность напрямую зависит от сохранности поверхности монеты, наличию и расположению мешковых дефектов и микроцарапин, от наличия на монете штемпельного блеска а также от естественности общего вида монеты.
Износ: небольшая притертость всё ещё очевидна. На монете более половины поверхности может иметь легкие следы трения. Наивысшие точки рельефа лишь слегка тронуты, однако это хорошо заметно даже невооружённым глазом.
Механические повреждения: на монете может быть много небольших забоин и микроцарапин, однако, большая их часть не очень заметна, т.к. большая часть оригинальной поверхности монеты имеет следы износа
Прочекан: может быть от слабого до полного.
Блеск: варьируется от незначительного до полного. Более чем на 50% поверхности монеты штемпельный блеск может отсутствовать. Иногда блеск можно заметить только лишь в защищенных областях (между выступающих деталей рисунка, внутри букв и тд)
UNCIRCULATED – MS61 (НЕ БЫВШИЕ В ОБРАЩЕНИИ MS-61)
Внешний вид: монета практически не имеет следов износа, сохранился первоначальный штемпельный блеск; допустимы незначительные следы от хранения в мешках
Привлекательность: от слабой до умеренной.
Механические повреждения: различные мелкие дефекты и микроцарапины, могут покрывать всю поверхность монеты. Допустимо наличие нескольких более значительных дефектов. Если на деталях рельефа монеты присутствует значительное количество мелких дефектов / микроцарапин, то на полях монеты таких дефектов практически быть не должно.
На монетах больших размеров могут быть области, на которых дефектов / микроцарапин мало или же вообще нет.
Прочекан: может варьироваться от очень слабого до полного.
Блеск: может быть слабым, средним или полным.
UNCIRCULATED – MS62 (НЕ БЫВШИЕ В ОБРАЩЕНИИ MS62)
Внешний вид: монета имеет оригинальный штемпельный блеск, без следов износа; допустимы умеренные мешковые царапины (bag marks).
Причинами непривлекательности монеты в MS62 могут быть: большое количество мелких дефектов/микроцарапин, низкое качество прочекана или штемпельного блеска, некрасивая патина. На монете в MS62 могут одновременно присутствовать до трех (из перечисленных) причин, которые могут портить впечатление от монеты. Даже монеты, которые в целом производят общее «приятное» впечатление могут иметь области, которые при отдельном рассмотрении воспринимаются негативно.
Монеты с разнообразными отметинами или царапинами, но со средним уровнем прочекана и блеска могут получить грейд MS-62. В то же время монеты всего лишь с несколькими отметинами (возможно не в самых удачных местах) и слабыми прочеканом и блеском также может получить этот грейд.
Механические повреждения: различные отметины и микроцарапины могут покрывать большую часть монеты. Если царапины незначительны, они могут быть расположенны по всей монете. Если на монете несколько глубоких отметин/царапин, то остальная поверхность монеты должна быть относительно свободной от дефектов.
Прочекан: может варьироваться от слабого до полного.
Блеск: может варьироваться от слабого до перемежающегося легкой патиной.
Внешний вид: исключительный штемпельный блеск. Без следов износа; допустимы легкие мешковые царапины (bag marks)
Внешняя привлекательность: монета производит впечатление от никакого до очень приятного.
Средний MS-63 будет производить нейтральное впечатление (заметные отметины/царапины, прочекан от среднего до выше среднего уровня, средний блеск). Тем не менее, очень немногие монеты попадают в эту группу из-за непривлекательного вида.
Если монета по блеску, качеству прочекана или из-за дефектов уступает требованиям к грейду MS-63, то для того, чтобы монета смогла попасть в данную группу одно из свойств монеты должно быть ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ.
Механические повреждения: на монете могут быть разнообразные отметины или микроцарапины, включая несколько довольно значительных и бросающихся в глаза дефектов. Если на поле монеты присутствуют заметные дефекты, то на рельефе дефектов должно быть минимум. И наоборот, если рельеф монеты покрыт мелкими дефектами, обращающими на себя внимание, то тогда поле монеты должно иметь как можно меньше повреждений.
Прочекан: может варьироваться от среднего (немного ниже среднего) до полного.
Блеск: может варьироваться от уровня ниже среднего до полного. Патина может сильно затемнять блеск. На сверкающих монетах могут быть значительные разрывы в блеске.
На монете также допустимо наличие точек (мелких пятен), как небольшого количества крупных, так и нескольких групп мелких.
Заметьте если блеск очень слабый, то монета не попадет в класс MS-63 даже если будет иметь полный прочекан, и сохранность (количество микроцарапин) вполне подходящую для этой категории.
Внешний вид: ослепительный оригинальный люстр и практически полное отсутствие дефектов, четкий прочекан.
Привлекательность: привлекательность такой монеты всегда будет выше среднего, практически любая монета в этой категории достойна, чтобы называться превосходной. На монете в состоянии MS66 любые мелкие недостатки с лихвой компенсируются в чем-то другом.
Механические повреждения: на монете допускается наличие несколько мелких, но заметных дефектов. Если дефекты расположены в такой области монеты, что бросаются в глаза, то они должны быть минимальными; в остальном монета должна быть безупречна
Прочекан: монета должна быть хорошо и четко прочеканена
Блеск: Блеск будет выше среднего (как правило, гораздо выше среднего) Любая патина должна быть в первую очередь привлекательной и минимально уменьшать блеск. Монеты в «красной» меди могут обладать слегка потускневшим от времени цветом или быть неравномерно окрашенными (для монет с остатками «красноты» и коричневых монет). Возможно присутствие очень мелких точек на поверхности, но при этом обнаружить эти точки будет возможно только при тщательном рассмотрении.
Мытая монета должна выглядеть «свежо» и не оставлять впечатления, что монета подвергалась чистке.
Внешний вид: ослепительный оригинальный люстр и практически полное отсутствие повреждений поверхности, абсолютно четкий прочекан
Внешняя привлекательность: Практически всегда монета в грейде MS-67 будет более чем привлекательной. Монета в MS-67 потрясает своим видом, и любой недостаток в чем-то должен быть с лихвой компенсирован другими достоинствами монеты..
Механические повреждения: Допускается лишь очень лёгкая «тронутость» поверхности монеты, почти незаметная в деталях рисунка, и никак не портящая красоту монеты. Так же, как и в случае монет в грейде MS-68, поверхность (поле) маленьких монет, как правило, практически не тронуто, особенно на лицевой стороне
На крупных серебряных монетах с низким рельефом, мелкие дефекты могут располагаться на поле монеты, в то время как на больших золотых монетах поле монеты должно быть чистым (без дефектов), а на элементах рисунка могут быть незначительные повреждения.
Прочекан: Очень четкий, как правило, практический полный прочекан.
Блеск: Великолепный (обалденный) блеск. Любая, даже самая легкая патина должна быть привлекательной и вообще никак не влиять на блеск. Монеты в «красной» меди могут обладать слегка потускневшим от времени цветом или быть неравномерно окрашенными (для монет с остатками «красноты» и коричневых монет). Присутствие мельчайших точек на монете возможно, но при условии практически полной их незаметности.
Мелкие точки на поверхности, если и присутствуют, то должны быть практически незаметны.
Внешний вид: Ослепительный оригинальный блеск и практически полное отсутствие повреждений поверхности, предельно четкий прочекан.
Внешняя привлекательность: Захватывает дух!
Механические повреждения: Практически совершенная монета. Как правило, приходится провести детальное исследование поверхности, чтобы определить, почему монета не может не получить грейд MS-70. Только мельчайшие дефекты от контакта с другими монетами, практически невидимые микроцарапины, мельчайшие следы трения и т.д. могут присутствовать на монете в MS-69.
Заметьте: небольшие следы полировки штемпеля, мелкие трещинки штемпеля или непрочекан мелких деталей дефектами не считаются.
Прочекан: Исключительный, на монете можно будет увидеть более 99% всего рисунка.
Блеск: Блеск полный и неразрывный. Любая патина должна выглядеть привлекательной. Допускается малейшее помутнение блеска на «красной» меди и очень слабая неровность цвета на монетах с остатками «красноты», и коричневых медных монетах.
Система грейдов в оплате труда
Грейдинговая система оплаты труда — это вид расчета вознаграждения, при котором размер зарплаты для одинаковых должностей в организации не фиксирован. Параметры зарплаты варьируются с учетом того, к какому уровню относится работник, исходя из его деловых качеств. Это четкая и прозрачная модель расчета, основанная на начислении баллов в зависимости от целого комплекса определенных факторов: квалификации, стажа, результатов работы, культуры поведения, соблюдения корпоративных правил и других.
Суть системы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в этой организации системой оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. Наиболее распространены сдельная, повременная и тарифная системы. При этом работодатель старается найти такой вариант расчета зарплаты, который наиболее точно отвечает специфике его деятельности и позволяет лучше оценить вклад каждого работника по достижению общих целей. Одним из таких методов является грейдинговая система.
Так что такое грейд должности в системе оплаты труда? Термин происходит от английского слова grade — класс, категория, степень. Грейдинг (от англ. grading) — классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование — это ранжирование должностей, иерархическое их позиционирование в соответствии с ценностью позиции для предприятия. Это дает преимущество должности не просто по вертикали подчинения или сложности работ, но и в зависимости от важности для целей организации.
Несмотря на то, что, по ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, статья 132 ТК РФ гласит, что зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Это позволяет использовать грейды в зарплате на основании деловых качеств работника, как личностных, так и профессионально-квалификационных.
В отличие от тарифной, при грейдинговой системе на размер зарплаты влияют не только образование, стаж и навыки, но и другие важные для организации и должности критерии: нормы управляемости, объем коммуникаций, уровень ответственности и самостоятельности, цена ошибки и другие. Причем факторы универсальны для оценки всех должностей, весь персонал компании оценивается по одному набору критериев.
Когда применяется
Грейдинговая система подходит для крупных и средних предприятий. Затраты на введение метода, на масштабные подготовительные работы высокие, и в компаниях с немногочисленным штатом себя не оправдывают. Кроме того, главным преимуществом системы грейдов является то, что в компаниях с большим количеством сотрудников она позволяет четко оптимизировать структуру, избавиться от таких иерархических позиций, как «старший», «младший» и подобных, т. е. позволит не раздувать штат. А сотрудникам дает возможность строить карьеру не по вертикали, а по горизонтали в пределах своей должности. В России применяются грейды в Роснефти, Сбербанке, Лукойле, компаниях «Вымпелком», «Росатом» и других крупнейших организациях.
Плюсы и минусы
Гораздо раньше, чем в России, начала применяться и хорошо зарекомендовала себя грейдинговая система в США и Европе. Поэтому накопленный там опыт, оценки и отзывы об оплате труда по грейдам позволяют выделить как преимущества, так и недостатки системы.
Преимущества
Грамотно выстроенная система грейдов выступает как часть стратегии по развитию персонала.
Недостатки
Помимо ощутимых плюсов, у грейдинговой системы оплаты труда есть и минусы, к примеру:
Методика и пример расчета
В России получила распространение система грейдов в оплате труда с упрощенным балльно-факторным вариантом расчета. Внедрение такого метода требует выполнения следующих шагов:
Наглядно представить, что такое грейд в системе оплаты труда, поможет упрощенный пример расчета зарплаты финансового директора и кассира.
Выделим определяющие факторы для всех должностей и разделим их на уровни, присвоив каждому определенное количество баллов (табл. 1):
| Критерии (факторы) | 1 балл | 5 баллов | 10 баллов |
| Знания | Начальное профессиональное образование | Среднее профессиональное образование | Высшее образование и специализированные знания |
| Опыт | До 1 года | 1-5 лет | От 5 лет |
| Ответственность | Только за собственные действия | За выполнение тактических задач | За выполнение стратегических задач |
| Условия труда | Благоприятные | Незначительный восполняемый риск для здоровья | Опасные условия труда |
Значения каждого уровня должны быть четкими, без возможности субъективной оценки.
Используя квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, определим диапазон баллов для каждой позиции (табл. 2):
| Критерии | Кассир | Финансовый директор |
| Знания | 5 | 10 |
| Опыт | 1-10 | 5-10 |
| Ответственность | 1-5 | 5-10 |
| Условия труда | 1 | 1 |
| Всего баллов | 8-21 | 21-31 |
Решение о том, сколько есть грейдов в организации, принимается в зависимости от того, с какой точностью проводится оценка. В нашем условном примере примем следующие грейды:
В зависимости от деловых качеств и значимости выполняемых задач кассир относится ко 2, 3 или 4 грейду, финансовый директор — к 3, 4 или 5 грейду. Другие должности, сравнимые по важности, будут пересекаться по грейдам с этими позициями.
Таким образом, иерархия не только по вертикали подчинения, но и по значимости для целей организации способствует тому, что и зарплата у более важных позиций выше. Например, в ИТ-организации разработчики составляют более высокий грейд, чем административно-управленческий персонал.
Исходя из расчета средних зарплат в регионе, выведем общую величину оклада на каждый грейд. Надбавку за каждый последующий грейд установим в 10% от предыдущего. Введем коэффициент важности должности и рассчитаем величину зарплаты для каждой позиции (табл. 4):
Этот пример расчета грейдов в оплате труда показывает суть системы, но является упрощенным. Оригинальная методика определения должностных окладов в системе грейдов существенно сложней. Расчеты основаны не только на балльно-факторном методе, но и на математических расчетах веса, коэффициента ценности каждого фактора, шага, на матрицах, профильных направляющих таблицах, графиках. Эти процедуры очень трудоемки. Введение в действие таких систем занимает период от 6-12 месяцев и сопровождается большим количеством документооборота. Они внедряются в крупных корпорациях с помощью специализированных внешних организаций и консультантов.
Документальное оформление
Введение грейдинговой системы на предприятии оформляется положением об оплате труда. Дополнительно может быть составлена концепция или положение о грейдах, но такие документы не являются обязательными. Если в организации есть профсоюзный орган, он обязательно привлекается к утверждению новой формы расчета оплаты труда. На основании локального акта вносятся изменения в коллективный договор и в трудовые договоры. Требования, предъявляемые к присваиваемым грейдам, необходимо отразить в должностных инструкциях.