Интригант что это за человек
Интриган
Смотреть что такое «Интриган» в других словарях:
Интриган — Жанр комедия Режиссёр Яков Уринов В главных ролях В … Википедия
ИНТРИГАН — КА, франц. intrigant; этимологию см. Интрига. Проныра. Объяснение 25000 иностранных слов, вошедших в употребление в русский язык, с означением их корней. Михельсон А.Д., 1865. ИНТРИГАН человек, достигающей своих целей при помощи интриги. Словарь… … Словарь иностранных слов русского языка
интриган — заговорщик; склочник, каверзник, политикан, лукавец, химик, подсидчик Словарь русских синонимов. интриган каверзник (разг.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
ИНТРИГАН — ИНТРИГАН, интригана, муж. (франц. intrigant). Человек, постоянно ведущий интриги против кого нибудь. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
ИНТРИГАН — ИНТРИГАН, а, муж. (неод.). Человек, к рый занимается интригами (в 1 знач.). | жен. интриганка, и. | прил. интриганский, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
ИНТРИГАН — «ИНТРИГАН», СССР, УКРАИНФИЛЬМ, 1935, ч/б, 51 мин. Музыкальная комедия. Из жизни учащихся летной школы. В ролях: Николай Ярочкин, Петр Масоха (см. МАСОХА Петр Емельянович), Г. Клишко, Владимир Гардин (см. ГАРДИН Владимир Ростиславович), Виктор… … Энциклопедия кино
интриган — • порядочный интриган … Словарь русской идиоматики
интриган — (Чехов), стар. интригант, Куракин; см. Смирнов 123. Заимств. через нем. Intrigant; первая форма испытала влияние франц. intrigant … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера
ИНТРИГАН
Смотреть что такое ИНТРИГАН в других словарях:
ИНТРИГАН
интриган м. Тот, кто склонен к интригам (1*1).
ИНТРИГАН
интриган м.intrigant, intriguer, plotter
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
-а, м. Тот, кто занимается интригами (в 1 знач.).Не так думали жаждущий славы интриган Беннигсен и вздорный, самонадеянный Витгенштейн. Никулин, Росси. смотреть
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
Ратин Рант Ранг Нтр Нитрагин Нит Нина Нии Нигрина Натр Нант Наирит Наин Итр Ирита Ирина Ирга Иран Интриган Интрига Интина Инта Инна Ингра Инга Игра Игнат Риа Рига Рин Ринг Ринит Рита Грин Грат Грант Гранит Гранин Ритина Тагир Таир Тангир Танин Тигр Тигран Гран Тина Тинг Тир Тиран Гнат Гит Гарт Гарин Ганин Арин Аргинин Анри Анин Тиранн Агит Аир Ант Анти Арт Гаити Гирин. смотреть
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
(2 м); мн. интрига/ны, Р. интрига/новСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
сущ. муж. рода; одуш.лит.человек, постоянно ведущий интриги (в 1 знач.)інтриган
ИНТРИГАН
1. intrigaan2. intrigant3. intrigeerija4. intriigitseja5. riukleja6. salasepitseja
ИНТРИГАН
интриганתַכְכָן ז’ [נ’ –ית]* * *קושרתחבלןתככןСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
м, интриганка ж 阴谋家 yīnmóujiāСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
Rzeczownik интриган m intrygant m
ИНТРИГАН
мintrigante m, intriguista mСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
eglefant, intrigant, renkemaker, ufredsmannСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
Ударение в слове: интриг`анУдарение падает на букву: аБезударные гласные в слове: интриг`ан
ИНТРИГАН
• порядочный интриганСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
интрига́нСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
мentrikacıСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
м.intrigant mСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
мIntrigant mСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
cselszövőСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
интриган м Intrigant m 2cСинонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик
ИНТРИГАН
интриган интрига́н(Чехов), стар. интригант, Куракин; см. Смирнов 123. Заимств. через нем. Intrigant; первая форма испытала влияние франц. intrigant.
ИНТРИГАН
ИНТРИГАН
м. неодобр. intrigante m / f Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: кабалист, каверзник, лукавец, мутный, подсидчик, политикан, проныра, склочник, химик. смотреть
ИНТРИГАН
интрига’н, интрига’ны, интрига’на, интрига’нов, интрига’ну, интрига’нам, интрига’на, интрига’нов, интрига’ном, интрига’нами, интрига’не, интрига’нах
ИНТРИГАН
Интриганство Интриган
Вы бы лучше поучились у своей бабушки плетению интриг. Ах, как она вязала. До сих пор никто развязать не может!
Цитата из фильма «31 июня»
Рабинович, говорят, вы большой интриган!
— Да, а кто это ценит?
Интриганство как качество личности – склонность достигать корыстных целей посредством козней, происков, использовать критическую ситуацию в свою пользу, возбудить интерес, любопытство чем-нибудь загадочным, неясным.
Свалили Барс и Рысь на охоте молодого оленёнка. Свалили и приготовились его съесть. Пробегал мимо Шакал. Увидал чужую добычу, и такая вдруг его зависть взяла… Отозвал он Рысь в сторонку и говорит: — Знаешь, что мне про тебя вчера твой Барс рассказывал? — Нет, а что? — Только, Чур, по секрету! Я тебе как другу… — Не тяни! Так что же он про меня такое сказал? — Что глупее тебя разве что курица! — Врёшь! — И это ещё не всё! — Что ещё? — Что ты труслива, как зайчиха, а прыгаешь не дальше, чем болотная жаба. Только молчок! Это я тебе как другу… — Не может быть! — возмутилась Рысь. — И ты не врёшь? — Провалиться мне на месте! — Я тебе не верю. Не мог Барс про меня такое сказать! Спустилась Рысь к ручью воды напиться, а Шакал подошёл к Барсу и поманил его: — Поди сюда, я тебе что-то скажу! Барс подошёл: — Чего тебе, бродяга? — Хочешь знать, что вчера Рысь про тебя сказала? — Что она могла про меня сказать? — удивился Барс. — А то, что ты глупее курицы, трусливей зайца и прыгаешь не дальше лягушки! — скороговоркой отвечал Шакал. — Врёшь! Не посмела бы она про меня такое сказать, — сказал гордо Барс. — Провалиться мне на месте, если вру! Только, чур, я тебе по секрету, как другу. Не выдавай! — Хорошо, друг! — сказал Барс и пошёл искать Рысь. А та уже сама навстречу ему идёт — на загривке шерсть дыбом стоит. Сцепились Барс с Рысью — только клочья летят. А Шакал тем временем съел оленёнка.
Интриганство занимает почетное место в галерее человеческих пороков. В одном ряду с ней стоят подлость, низость, манипуляторство, моральная нечистоплотность, непорядочность, порочность, отсутствие совести и чести. Мастер интриги совершает непотребное дело чужими руками, сам оставаясь незапятнанным. На пустом месте интриган, точно поражает жертву в «ахиллесову пяту», добиваясь своих неблаговидных целей. Он отлично знает человеческие слабости и комплексы – страх, зависть, корысть, жадность, ревность, мстительность, любопытство и стремление к справедливости. Оноре де Бальзак в романе «Утраченные иллюзии» пишет: «Интриганство выше таланта: из ничего оно создает нечто, меж тем как огромные возможности таланта чаще всего составляют несчастье человека».
Профессиональный интриган тщательно готовится к действу и, как укус кобры, мгновенно осуществляет задуманное. Особенно благоприятна для него среда с высокой конкуренцией, где у людей обнажены нервы, играет тщеславие и страсть карьерного роста. В артистической, научной среде, бизнесе и политике интриганство находит свою заповедную зону. Словом, интриганство тут как тут, где на одно место рвутся несколько претендентов. Вспомните нестареющий анекдот про мадам Франсуазу, служившую кассиром в платном туалете в центре Парижа. Три года она безупречно обслуживала нетерпеливых клиентов в своем заведении. И вдруг исчезла. Случайно забежавший по нужде в туалет на окраине города ее знакомый обнаружил мадам Франсуазу, моющую там унитазы. Пораженный увиденным, он воскликнул: – Мадам Франсуаза, как вы оказались здесь, в этой клоаке? – Интриги, голубчик, интриги…
Истинный интриган способен продумать многоходовую комбинацию, рассчитать действия жертвы наперед, ему присущ кошачий запас терпения. Убежденный в том, что «хорошими делами прославиться нельзя», он «делает людям злы», как выразилась старуха Шапокляк. Интригами, как правило, занимаются не очень способные люди, с не удовлетворёнными собственными амбициями. Без интриг жизнь теряет для них смысл. Проведя удачную операцию, они самоутверждаются, получая удовольствие от содеянного.
Интриганство провоцирует жертву на искренность и открытость, втирается в доверие, задушевно беседует с ней. В ходе межличностного общения оно играет на эмоциях, выпытывает тайны и узнает слабости жертвы, чтобы позднее всё это использовать для интриги. Люди, принимающие все слишком близко к сердцу, чаще всего и попадают в ловушку интриганов. Зачастую интриган выводит жертву из равновесия негативной информацией или критиканством за глаза. Наговор и слухи – апробированная методика интриганства, при которой негативная информация о жертве доводится до влияющей на нее личности. Есть такие поэтические строки: «Интриганом не родятся, им становятся подчас, те, в ком зависть и богатство не смыкают жадных глаз, те, кто в Свете каменеют, А во мраке сеть плетут и от злости зеленеют, когда власть не им дают. Те, кто ради бренной славы, как плохие игроки, предают и изменяют, строят козни и крюки».
В качестве примера интриганства нам послужит рассказ Елены, менеджера страховой компании: «Я случайно узнала, что у Олега есть еще одна женщина, Лариса, с которой он втайне от меня поддерживает близкие отношения. Первое желание было – закатить ему истерику! Но это неизвестно бы чем кончилось. И потому, уже спокойно поразмыслив, я решила действовать иначе, по правилам классической интриги. Я позвонила своей сопернице по телефону и, представившись Оксаной, сказала, что Олег встречается и с нею и со мной. Затем, изменив голос, я позвонила Ларисе уже от своего имени и сообщила, что мне позвонила некая Оксана – новая любовница Олега. Я ловко разыграла роль жертвы, которую тоже обманывают, и предложила Ларисе встретиться и все обсудить. Мол, пора Олега «вывести на чистую воду», отомстить ему. Лариса охотно согласилась, пришла на встречу в полной уверенности, что Олег изменяет ей не с одной, а с двумя женщинами, и тут же согласилась проучить подлого обманщика-любовника. Вместе с ней мы разработали план мщения, который первой начала осуществлять Лариса. Под благовидным предлогом она выманила у Олега большие деньги, решив для себя, что это достойная компенсацию за моральный ущерб. А потом устроила скандал, рассказав о звонках Оксаны. Ну, а предварительно, она спрятала в его постели свои трусики и пачку презервативов. После чего я, в соответствии с нашей договоренностью, должна была в тот же вечер прийти к нему, тоже устроить скандал и тоже расстаться с ним навсегда. Черта лысого! Не для того я затевала интригу, чтобы оставлять такой лакомый кусок, как Олег. Он и любовник хороший, да, к тому же, и президент большой торговой фирмы. Лариса исправно сыграла свою роль и вышла из игры. А я осталась с Олегом, ничем не скомпрометированная. Вся вина оказалась на какой-то Оксане и Ларисе».
Как вести себя с интриганом? Постарайтесь на работе придерживаться девиза: «Минимум информации и максимум доброжелательности». То есть лучший выход – исключить общение с морально нечистоплотными людьми. Никого не информируйте о своей семейной жизни, не жалуйтесь на супруга, не рассказывайте об отношениях интимного характера. Постоянно контролируйте свои комплексы, не обнажайте перед окружающими свои слабые места.
Интриги и интриганы в офисе
Более половины офисных сотрудников с удовольствием участвуют в интригах. Из остальных 50% большая группа мысленно устраняет соперника или портить жизнь шефу. Не прибегают такие сослуживцы к интригам только из-за боязни быть пойманными. Когда коллектив небольшой, то вычислить интриганов проще. В крупных корпорациях руководителю несладко. Приходиться перепроверять информацию и не доверять сотрудникам. Прежде чем делать выводы, узнайте, кто плетет интриги на работе и как бороться с интриганами в офисе?
Интриги, что это?
Разберем на конкретном примере, который происходит в каждой второй компании. На работу приходит новый сотрудник. За короткий промежуток времени человек делает успехи, получает повышение, премию. Подчиненный обзаводится клиентами, увеличивает прибыль компании и заработную плату. С повышением дохода новенький обзаводится дорогим костюмом, автомобилем. Босс расположен к сотруднику и готов продвигать дальше.
Но, в крупном коллективе всегда найдется подчиненный, занимающий аналогичную должность и просиживающий на одном месте 3–4 года. Возникает зависть, которая толкает человека на нехорошие поступки. Через время до шефа доходят слухи, что машина, недвижимость и новый гардероб – это не заслуги подчиненного, а обман компании, откаты, нечестные сделки, воровство. Итог: новый сотрудник, сделавший быструю карьеру, в один день увольняется без права реабилитации.
Почему так происходит? Руководители привыкли доверять людям, которые проработали в компании дольше, чем новичкам. Даже если они расторопные, умные и приносят прибыль организации. Если бы босс не спешил, а разобрался в ситуации, то наверняка докопался до истины. А так лишился хорошего сотрудника и части клиентов, которые ушли за адекватным менеджером.
Так что же такое интриги? Это любые поступки, слова или действия цель, которых повлиять на мнение шефа или других сотрудников. Интриги никогда не появляются на ровном месте и преследуют конкретный результат. Другими словами человек манипулирует начальником, придумывая информацию или искажая данные. При этом подчиненный говорит убедительно и действует уверенно.
Интриганы в офисе, кто они?
Сложилось мнение, что женщины падки на интриги. На самом деле по половому признаку подлость и зависть не разделяется. В коллективе найдутся мужчины и женщины, желающие манипулировать боссом или подставлять коллегу. А вот цели у противоположных полов отличаются. Задача мужчины с помощью клеветы построить карьеру. Женщины же не привыкли находиться на вторых ролях. Каждая победа дает самоутверждение.
Если говорить о поведении интригана, то это открытая, дружелюбная и приятная личность. Местами напоминают лису из детских сказок, которая вкрадчиво ходит, хитро улыбается, сладко говорит и умело выведывает сокровенные тайны. Какие цели преследуют такие люди? Интриганы в офисе, кто они?
Карьеристы-труженики. Интриги плетутся с единственной целью – продвинуться на работе. Это ловкие сотрудники, которые тщательно продумывают каждый шаг. Словить на горячем таких людей сложно. Подчиненные показывают хорошие результаты, умело плетут сети и манипулируют начальником. В результате получают долгожданную должность.
Карьеристы-бездельники. В отличие от предыдущей категории, цель этих сотрудников не просто занять пост повыше. В ход идут хитрости и подключаются элементы манипуляции для того, чтобы снять с себя ответственность и снизить рабочую нагрузку. Такие люди находят рабочих лошадок, которые пашут за них. Интриганы результаты других сотрудников выдают за свои.
Люди, питающиеся энергией. Энергетические вампиры присутствуют на работе, дома, в транспорте, любом окружении. Задача этих людей довести окружающих, вывести на такие чувства, как злость, раздражение, агрессия, обида. Пока коллега изводится, сотрудник-вампир питается энергией и торжествует.
Серые кардиналы. Такие подчиненные не рвутся на руководящие должности, но признаны коллективом негласным лидером. Эти сотрудники не стесняются в выражениях, с шефом беседуют прямо, недовольства высказывают в лицо.
Интриги закручиваются, если на работе появляется человек, не пришедший по нраву серому кардиналу. Запускается механизм, направленный на устранение новичка.
В коллективе найдется несколько интриганов, но действуют они по одиночку. Исключением из правил становится ситуация, когда новый босс не пришелся ко двору. Тогда сослуживцы объединяются и ставят цель любой ценой устранить начальника. Часто такая ситуация складывается в женском коллективе. Особенно, если шефиня пользуется расположением генерального директора или владельца компании. Дух соперничества подталкивает девушек к сплетням, которые быстро доходят до директора. Чтобы не портить свою репутацию он принимает решение уволить подчиненную.
Руководство по борьбе с интриганом
Интриги наносят значительный урон фирме. Портится атмосфера внутри коллектива, возникают конфликты, ссоры. Ухудшается производительность труда, поскольку энергия сотрудников направлена на выяснение отношений. Компания лишается ценных кадров и грамотных сотрудников. Руководитель остается в кругу интриганов и понимает, что не может никому доверять. Что же делать в такой ситуации?
Руководство по борьбе с интриганом:
Дайте высказаться. Если пришел сотрудник с целью пожаловаться на коллегу или рассказать о надвигающейся катастрофе, то внимательно выслушайте подчиненного. Интриганы умеют преподносить информацию. Это не обычное ябедничество, а красиво поданные факты. У вас сложится впечатление, что основная задача сотрудника заключается в том, чтобы заботится о судьбе компании. После того, как монолог подопечного закончится, спросите об источнике информации и поблагодарите за сигнал. Не допускайте поспешных выводов и резких высказываний. Ваши слова тут же применятся интриганом по назначению.
Прерывайте монолог вопросами. Интриган действует по собственному сценарию. Попробуйте выбить его из колеи. Спрашивайте, откуда информация, где услышал, проверенные ли это данные, важны ли они для компании. Поинтересуйтесь у интригана, уверен ли он, что информация стоит вашего внимания. Подобные расспросы приостановят деятельность сплетника. Если сотрудник даст задний ход, можете быть уверенными – перед вами интриган.
Потребуйте письменный отчет. Выслушайте доклад в двух словах. Как поймете суть, устройте сотруднику проверку. Сошлитесь на занятность, но скажите, что информация важна. Попросите подчиненного подготовить письменный отчет с малейшими подробностями. Такое решение – это тонкий психологический прием. Врун побоится подтвердить сказанное письменно. Одно дело клеветать устно, а другое на бумаге. В первом случае всегда можно отказаться от слов, а во втором – у шефа окажется письменное подтверждение лжи. Такой документ сыграет против интригана, и он это прекрасно понимает. Чтобы не отпугнуть правдивого сотрудника, гарантируйте конфиденциальность. В любом случае письменный доклад – это возможность получить сжатую информацию по делу, без лишних эмоций и предположений.
Подтолкните к публичному высказыванию. Это жесткий метод, прибегайте к нему, если уверены, что вычислили интригана. Соберите коллег и предложите сплетнику выступить при всех. Мотивируйте решение тем, что вопрос касается всего коллектива. Такой метод точно отобьет охоту плести интригу у обратившегося сотрудника и других подчиненных. Но, будьте осторожны в выводах.
Если вы ошиблись в вычислениях интригана, то неоправданно опозоренный сотрудник, уволится после публичного выступления.
Еще один способ остановить поток сплетен – это поговорить с сотрудником один на один. Не переходите к обвинениям, но четко дайте понять, что полученную информацию проверили. Предположите, что подчиненный ошибся с выводами, поэтому принес неправдивую информацию. Если увидите, что попали в точку, то «добейте» интригана. Выдвинете теорию, почему сотрудник распускает сплетни. Интриган больше всего боится, что кто-то раскроет его гениальный план.
Рядовому сотруднику также нельзя терять бдительность. В любой момент он может стать следующей жертвой. Важно, чтобы вы занимали хорошее положение в компании и не робели перед руководством. Не стесняйтесь отстаивать свое имя и бороться с кляузником. Идите к начальнику, представляйте факты, показывайте выполненную работу, переписку с коллегами. Подойдут любые доказательства, чтобы спасти репутацию и удержаться на занимаемой должности.
Приемы, которые используют офисные интриганы
Выше мы рассматривали причины, по которым сотрудники прибегают к сплетням. Не всегда задача такого человека – это очернить врага либо устранить конкурента. С помощью умения перекручивать информацию сплетники изворачиваются из разных ситуаций. Другими словами интриганы подставляют других сотрудников с целью избежать наказания. Еще один вариант – это клевета, прикрывающая бездействие на работе. Чтобы вы не попались на эту удочку, предлагаем список приемом, которые используют офисные интриганы:
Взывают к сочувствию и давят на жалость. Происходит ситуация следующим образом. Ответственный сотрудник не выполнил задание. На разумный вопрос руководителя «почему», следует поток нытья. Варианты разные, заболел ребенок, собака, ушел муж, поссорился с родителями. Причина зависит от фантазии интригана. Задача такого подчиненного разжалобить шефа, выбить отсрочку, избежать наказания и штрафа. Форс-мажорные обстоятельства могут возникнуть у любого сотрудника. Но, почему подчиненный не пришел раньше, чтобы объяснить возникшие проблемы и предупредить о просрочке. Получается, что отношение к работе не ответственное, а озвученные причины, скорее всего ложь.
Не позволяйте манипулировать собой, поинтересуйтесь у интригана, зачем он рассказывает о своих проблемах.
Подставляют начальника или коллегу. Прием довольно прост. Интриган-хитрец понимает, что завалил работу. После чего бежит к опытному коллеге или боссу, поет дифирамбы, преклоняется перед профессионализмом, просит подсказать советом. Фактически другой сотрудник делает за сплетника работу. На этом выполнение задачи останавливается. Что происходит дальше? Если руководитель выдвигает претензии по качеству выполненной работы, то получает ответ, что подобные действия сделал не сам, а по подсказке самого шефа или другого сотрудника. Если интриган обратился к вам за помощью, то после потока лести, узнайте, что сделал подчиненный, чтобы решить вопрос. Так дадите понять сотруднику, что манипулировать вами не получится.
Прикидывается дураком. Интриган упорно твердит о том, что не понимает, как выполнить работу. Задача выдана некорректно, помощь не оказана. Не принимайте на свой счет. Подробно расспросите подчиненного, что не понятно, какие действия были предприняты на сегодняшний день. В результате выясните, что интриган не приступал к работе, а устроил переполох, поскольку приближается срок сдачи проекта. Таким образом, сотрудник готовит пути к избеганию наказания.
Прикрывается неправдивой информацией. Невыполненная интриганом задача превращается в сложное задание. Например, вы попросили найти человека на новую должность. Спустя установленное время обращаетесь к ответственному по кадрам и узнаете, что никто не соглашается, претенденты пропадают или вовсе не приходят на собеседование. Не спешите делать выводы. Попросите ответственного сотрудника подготовить подробный отчет, какие источники привлечены для размещения вакансии, сколько людей откликнулось на должность, количество прошедших собеседование и контакты. Задавайте любые уточняющие вопросы. Правда всплывет быстро, с удивлением вы узнаете, что нового сотрудника никто не искал.
Запомните основное правило. Интриганы боятся конкретики. Если сомневаетесь в сотруднике, то задавайте вопросы и требуйте факты. Так вы выведите подчиненного-сплетника на чистую воду.
Пресекаем интриги в корне
Сплетники «рождаются» в больших коллективах, где есть, кому завидовать, а для получения повышения приходится трудиться 5–10 лет. Интриги появляются в офисах, где неправильно организован рабочий процесс. Поэтому в частности вина за сплетни и ссоры на работе лежит на начальнике. Как в корне пресечь интриги?
Четко распределяйте обязанности. В одном отделе 2–3 сотрудника выполняют одинаковую работу. Чтобы у подчиненных не возникал соблазн перекидывать ответственность друг на друга, придумайте, как разделить задачи.
Подписывайте с сотрудниками соглашение о неразглашении заработной платы. Зависть приводит к интригам. Если подчиненные не знают подробности о зарплате, то не прибегают к сравнительному анализу.
Утвердите корпоративные ценности. Внесите в список ключевые моменты. При составлении ценностей, делайте подробное описание. Понятие «уважайте коллег» каждый подчиненный воспримет по-своему. Напишите конкретно: «не сплетничайте, не осуждайте и не обсуждайте коллегу за глаза». Чтобы ценности выполнялись, усильте их регламентами и поощрениями. Так сотрудники получат мотивацию следовать установленным правилам.
Пропишите критерии, оценивающие качество, выполненной работы. Такой шаг даст сотруднику понимание, к какому результату стремится. Сведите показатели к конкретным цифрам и данным. Выполненную работу проверяйте по установленным критериям.
При грамотном руководстве сотрудники мотивированы на результат, заняты делом. Подчиненным некогда завидовать и плести интриги. Главное не впадать в крайности. Понятно желание вычислить интриганов и сплетников. Но, делайте это аккуратно. Не превращайтесь в недоверчивого и ворчливого руководителя. Так вы отобьете желание трудиться у ответственных подчиненных.