Использовать общий период отпуска в документах зуп что это
Автоматическое заполнение периодов отпуска согласно положенным сотруднику видам отпусков (ЗУП 3.1.15)
В ЗУП 3.1.15 появилась возможность задать общий период отпуска для сотрудника, который программа сама «раскидает» по видам отпусков.
Подключается возможность в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет ).
Так в шапке документа Отпуск появляется общий период отпуска.
На основании него программа сама «раскидывает» указанный период по видам отпусков по следующим правилам:
Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:
В открывшейся форме ввести период и далее программа автоматически распределит дни по видам отпусков.
Сотруднику предоставляется отпуск с 27 октября по 24 ноября 2020 г., для чего в шапке документа Отпуск вводится общий период отпуска.
В справке по отпуску (ее можно открыть в Отпуске по ссылке Как сотрудник использовал отпуск ) на дату начала отпуска (27.10.2020 г.) у сотрудника накоплено дней:
В нашем случае вначале программа спишет 23 дня основного отпуска, а потом 5 дней – дополнительного.
Дополнительно проведем несколько экспериментов:
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
Карточка публикации
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Спасибо огромное! Как всегда информативно и очень легко воспринимается на слух. Марина Аркадьевна самый замечательный лектор. Всех с наступающим Новым годом! Добра, мира и благополучия.
Как составить график отпусков на 2022 год в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3
Создать документ График отпусков в программе «1С:Зарплата и управлении персоналом 8», ред. 3 можно во вкладке Кадры, открыв список документов Графики, переносы отпусков.
Рис. 1. Расположение и создание графика отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Добавление сотрудников в документ График отпусков происходит по кнопке Подбор, где открывается список работающих сотрудников на текущий момент, либо по кнопке Добавить с вводом Ф.И.О. сотрудника или выбором его в общем списке при переходе по ссылке Показать всех (рис. 2).
Заполнение документа График отпусков происходит в разрезе видов отпусков, положенных каждому сотруднику.
Рис. 2. Подбор и добавление сотрудников в документ «График отпусков» в программе «1С:Зарплата и управлении персоналом 8», ред. 3
Для заполнения документа График отпусков отдельно по каждому подразделению необходимо нажать Подбор и установить в списке сотрудников вид списка: По подразделениям (рис. 3).
Рис. 3. Установка вида списка по подразделению в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8», ред. 3
В появившемся списке сотрудников по подразделениям нужно выбрать подразделение и выделить сотрудников внутри него, по которым необходимо создать график отпусков отдельно (рис. 4). Тогда в документ График отпусков попадут только сотрудники выбранного подразделения (рис. 5).
Рис. 4. Список сотрудников для создания графика отпусков по подразделениям в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Рис. 5. Создание документа «График отпусков» сотрудников по подразделениям в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Также, документ График отпусков можно заполнить автоматически через кнопку Загрузить из файла. В новом окне Загрузка списка сотрудников из файла необходимо занести данные в таблицу копированием или загрузить заранее заполненную таблицу из внешнего файла (рис. 6). Для этого необходимо Сохранить бланк для заполнения в любом удобном для сотрудников с возможностью редактирования и уведомить сотрудников о сроках заполнения документа. После заполнения таблицы сотрудниками документ передается на проверку руководителям.
Утвержденный график отпусков загружается из внешнего файла в документ График отпусков по кнопке Загрузить таблицу из файла.
Рис. 6. Создание графика отпусков через загрузку таблицы из файла в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Если в настройках кадрового учета установлен флаг Использовать общий период отпуска в документах (рис. 7), то в документе График отпусков появится кнопка Периоды отпусков с открывающимся внутри нее окном Ввода общего периода отпуска (рис. 8).
Рис. 7. Установка флага использования общего периода отпуска в настройках в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Рис. 8. Появившаяся кнопка «Периоды отпусков» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
При заполнении списка сотрудников по кнопке Периоды отпусков программа автоматически определит остатки по всем видам отпусков, положенных каждому сотруднику, и применит их к общему периоду, выбранному каждым сотрудником.
По кнопке Заполнить документ График отпусков заполнится автоматически на основании уже созданных в программе отпусков.
Проверка заполнения документа График отпусков осуществляется по ссылке Контроль остатков отпусков (рис. 9). В открывшимся окне можно увидеть отклонение запланированных отпусков, а по ссылке откроется печатная форма остатков отпусков, положенных сотруднику (рис. 10).
Рис. 9. Контроль остатков отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Рис. 10. Остатки отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3
Таким образом, можно создать, заполнить и проверить документ «График отпусков» за 2022 год в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.
В документе «Отпуск» непонятным образом изменяется период, за который этот отпуск предоставляется.
Вопрос задал Наталья Л.
Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Все комментарии (13)
Регистр Заработанные права на отпуск
Здравствуйте! Попробуйте обновить программу до релиза ЗУП 3.1.14.154, думаю данная ошибка связана с этой:
Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1359)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.183)
Перезаполнила последний документ отпуск — ничего не изменилось, все так же период до 2022 года
Здравствуйте! Воспроизвела пример с указанными периодами, у меня рабочий год не сдвигается. Проверила вариант, если 28 дней не хватает, окончание рабочего года изменяется, но без продления.
Правильно ли я понимаю, что у сотрудника был введен документ «Отсутствие(болезнь,прогул,неявка)»? Из-за него программа может сдвигать рабочий год.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Напишите, пожалуйста, периоды из документа (документов) «Отсутствие(болезнь,прогул,неявка)», есть одно подозрение.
1. 17 мая 2019 г. Отсутствие по невыясненным причинам
Период отпуска: 17 мая 2019 г. — 22 мая 2019 г.
На 6 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 17 мая 2019 г. — 26 мая 2020 г.
2. 7 окт. 2019 г. Отсутствие по невыясненным причинам
Накоплено за период 29 авг. 2019 г. — 7 окт. 2019 г.
Период отпуска: 7 окт. 2019 г. — 8 окт. 2019 г.
На 2 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 17 мая 2019 г. — 26 мая 2020 г.
3. 11 марта 2020 г. Отсутствие по невыясненным причинам
Накоплено за период 14 февр. 2020 г. — 11 марта 2020 г.
Период отпуска: 11 марта 2020 г. — 12 марта 2020 г.
На 2 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 17 мая 2019 г. — 26 мая 2020 г.
4. 12 июня 2020 г. Отсутствие по невыясненным причинам
Накоплено за период 11 июня 2020 г. — 12 июня 2020 г.
Период отпуска: 12 июня 2020 г. — 22 июня 2020 г.
На 11 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 27 мая 2020 г. — 6 июня 2021 г.
Добрый день!
Первоначально рабочий год у сотрудника был с 17.05.19 по 16.05.2020.
За этот период (с пункта 1 по пункт 3 Отсутствие по невыясненным причинам — 10 дней ). Получается мы должны продлить рабочий год на 10 дней, отсюда 17.05.19 по 26.05.2020.
С 27.05.2020 начинается новый рабочий год у сотрудника, поэтому на следующие Отсутствия по невыясненным причинам — 11 дней, программа продлевает новый год, получается 27 мая 2020 г. — 6 июня 2021 г.
Наталья, добрый день! Касательно сдвига рабочего года, разработчики по моему другому письму (не верно учитывались 14 дней на стыке рабочих лет) зарегистрировали ошибку 10225723, но на сайте пока нет её описания.
Спасибо! Буду ждать что мне ответят. Нам эта проблема очень мешает
Отпуск за несколько периодов работы
Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 3.1»
Напишите письмо в 1с вам ответят когда они такую возможность собираются реализовать.
А вообще по закону есть только ежегодный отпуск. В законе нет отпуска за два года.
Поэтому попытка предоставлять два разных отпуска как один по сути наглость, а требование к 1с обеспечить удобства для массовых переносов отпусков с предыдущих лет наглость в квадрате 🙂
(8) Не факт что те люди которые писали 7.7 еще при памяти и вообще живые. ЗУП 3.1 это совсем другая программа и её наверняка писали совсем другие люди.
Интересно есть люди которые возмущаются что в современных моделях автомобилей вольтметра на приборной панели нет. Тоже ведь урезали функционал 🙂
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 122) отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие ГОДЫ РАБОТЫ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Из этого и следует признать, что право на отпуск возникает у работника ЗА ГОД РАБОТЫ, именно работы – если приняли работника 01.02.2015 г., то год его работы истекает у работодателя 31.01.2016 г. Вот он и период, за который работнику обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
В первый год работы работнику предоставлено право использовать отпуск по истечении 6 месяцев работы, а равно обязанность работодателя предоставить такой отпуск полностью, пусть даже и авансом.
Иначе вы (работодатель) нарушаете права работников.
Положения ТК РФ о ежегодных оплачиваемых отпусках не противоречат конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая для Российской Федерации вступила в силу с 6 сентября 2011 года, а в чем-то предусматривают даже более широкие гарантии для работников.
Задача учета и расчета отпуска по существу состоит из нескольких частей.
Сотруднику положен отпуск по 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Почему именно 2,33? Если сотрудник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск в соответствии со статьей 121 ТК РФ, то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно на один месяц приходится 28 дней: 12 месяцев. При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
Посмотрим как можно решать задачи учета ежегодных оплачиваемых отпусков, используя программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8».
Начальные настройки
Параметр учета остатков отпуска
Код дохода отпуска
В справочнике Код дохода для исчисления НДФЛ есть возможность указать Порядок учета дохода при исчислении НДФЛ.
Пример
Отпуск в сентябре начислен за октябрь и ноябрь.
Использование порядка По месяцу, за который производится начисление (1)
Т.е. не учитывается когда был начислен доход, но важно за какие месяцы.
Использование порядка По месяцу начисления
Т.е. учитывается только когда был начислен доход, не важно за какие месяцы.
На текущий момент для отпуска (код дохода 2012) по законодательству соответствует порядок По месяцу начисления.
Как поменять настройку если ранее использовался порядок По месяцу, за который производится начисление?
Изменив настройку в справочнике Код дохода для исчисления НДФЛ для кода 2012, мы получим, что все вновь создаваемые документы будут регистрироваться в соответствии с этими настройками, но занесенные ранее останутся неизмененными. Для получения достоверного расчета и отчета по НДФЛ желательно чтобы в течении года НдФЛ рассчитывался в соответствии с одним и тем же порядком.
Для этого потребуется после выполнения настройки перепровести документы Начисления зарплаты сотрудникам организаций.
Особое внимание нужно уделить отпускам, переходящим на январь с декабря. Они в прошлом году не попали в отчет, потому что в соответствии с порядком (1) они относились к январю. И в текущем году надо либо не перепроводить связанные с ними документы Начисления зарплаты сотрудникам организаций, либо после перепроведения сформировать исправительный отчет за прошлый год.
Виды основных и дополнительных отпусков
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» виды ежегодных отпусков хранятся в одноименном справочнике Виды ежегодных отпусков.
Для каждого вида ежегодного отпуска, введенного в справочник, необходимо указать, в каких днях считать количество положенных за год дней отпуска: в календарных днях или рабочих днях. Также в справочнике следует указать, будет ли этот ежегодный отпуск предоставлен всем сотрудникам (активировать флажок Предоставлять отпуск всем сотрудникам).
Справочник должности организаций
В случае если определенный вид ежегодного отпуска предоставляется не всем сотрудникам, то указать это надо в справочнике Должности организаций на закладке Ежегодные отпуска (рис. 2).
Планы видов расчета для дополнительных отпусков
Для того чтобы при проведении расчетного документа правильно рассчитывались остатки по видам ежегодного отпуска, необходимо указать вид ежегодного отпуска в Основных или Дополнительных начислениях на закладке Использование.
На закладке Налоги в соответствии с выбранной ранее политикой учета НДФЛ с отпускных указываем или стандартный код 2012, или определенный нами ранее 2012н.
Закладка Взносы заполняется, как обычно. Это доходы, целиком облагаемые страховыми взносами.
Учет отпусков кадровиком
Рассмотрим, какие задачи по учету отпусков работников стоят перед сотрудником отдела кадров.
Кадровику кроме учета сроков работы, дающих право на отпуск или на денежную компенсацию за него, следует согласно статье 123 ТК РФ вести график отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
График отпусков
Из этого документа можно получить отчет по форме Т-7 и удобную диаграмму, позволяющую визуализировать пересечения отпусков (рис. 4).
Если в настройках параметров учета указано, что факт использования отпуска будет регистрироваться кадровым документом, то проведение самого приказа на отпуск, а также исправлений к нему при каких-либо изменениях обязательно.
Из документа Отпуска организации можно напечатать приказ о предоставлении отпуска работникам по формам Т-6 и Т-6а.
Дополнительный отпуск
Кроме очередного ежегодного оплачиваемого отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен ТК РФ, другими нормативно-правовыми актами, в соответствии с трудовым (коллективным) договором. Дополнительные отпуска, в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, предусмотрены статьями 117, 118, 119, 321 ТК РФ. При определении права на дополнительный отпуск для вредных профессий следует руководствоваться перечнем, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20.
Изначально в настройках полей кадрового приказа на отпуск не видно полей для занесения дополнительного отпуска. Чтобы сделать их доступными, в форме документа Отпуска организаций правой кнопкой мыши нужно вызвать меню и выбрать Настройка списка. Отметить поля Вид дополнительного отпуска, начало дополнительного отпуска, дней и нажать кнопку ОК.
Теперь эти поля доступны для просмотра и редактирования. Даты начала и окончания отпуска заносятся с учетом дополнительного отпуска, дополнительный же отпуск указывается «в том числе».
Пример
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника АО «Таон» Г.А. Илларионовой с 1 по 30 марта 2012 года, в том числе 3 дня дополнительного отпуска за вредность и 2 дня за ненормированный рабочий день.
Если реквизит Напомнить приказа на отпуск в организации пуст, то факт возврата на работу происходит автоматически с даты, следующей за датой окончания отпуска.
Установка и снятие флага Освобождать/Занимать ставку важны, когда в Настройке параметров кадрового учета установлен флаг Контролировать по штатному расписанию при кадровых изменениях количество ставок.
При оформлении же приказа на увольнение количество дней отпуска, подлежащих компенсации, так же как и дни за которые следует удержать начисленный ранее отпуск, подставляются автоматически.
Учет отпусков расчетным отделом
На основании занесенных кадровых документов расчетчик формирует расчетные документы.
Обратите внимание, если по какой-либо причине кадровый учет не ведется в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», то можно и сразу занести расчетный документ Начисление отпуска сотрудникам организаций.
Использование обработки Анализ неявок существенно увеличивает эффективность взаимодействия отделов кадрового и расчетного. Расчетчику зарплаты удобно, например, поступить следующим образом. Сформировать в указанной обработке за месяц перечень всех кадровых отпусков. И далее, перебирая первичные подписанные документы, отмечать флажком те электронные документы, к которым есть соответствующие подписанные руководством приказы. А затем сразу создать все расчетные документы, рассчитать и провести, нажимая последовательно соответствующие кнопки в обработке (рис. 5).
В некоторых случаях нельзя полностью автоматизировать обработку. Например, в нашем примере с двумя дополнительными отпусками. В расчетном документе Начисление отпуска сотрудникам организаций, соответствующего второму дополнительному отпуску, следует отредактировать Дату начала отпуска. Эту дату надо поставить такую же, как и в первом документе (01.03.2012), чтобы расчет среднего заработка был одинаковым.
Для этого можно Открыть расчетный документ прямо из формы обработки (рис. 6).
В форме расчетного документа Начисление отпуска сотрудникам организаций рассчитываются основной отпуск, дополнительный и компенсация за отпуск.
Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска.
Обращаем внимание, что после выполнения «расчета при увольнении» следует произвести «начисление зарплаты», т. е. ввести документ Начисление зарплаты сотрудникам организаций для увольняемого (или пересчитать, если такой документ уже был) для того, чтобы учесть НДФЛ.
Оценочные обязательства по вознаграждениям работникам
Оценочными обязательствами в бухгалтерском учете при соблюдении условий пункта 5 ПБУ 8/2010 являются расходы по оплате предстоящих отпусков и вознаграждений по итогам года.
Для того, чтобы в учете отражались оценочные обязательства и формировались проводки, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» нужно в Настройке параметров учета на закладке Оценочные обязательства установить флажок Формировать оценочные обязательства в бухгалтерском учете.
По желанию организации оценочные обязательства по оплате труда, признаваемые в бухгалтерском учете, могут признаваться и в налоговом учете в соответствии со статьей 324.1 НК РФ.