какие могут быть карьерные цели
15 достижимых карьерных целей для всех (+ пошаговый план)
Примеры карьерных целей
Каковы ваши карьерные цели?
Вы когда-нибудь хотели работать в определенной компании или на конкретной работе, но боялись начать и попробовать? С правильной мотивацией и планом ваша мечта может стать реальностью. Эффективная постановка целей помогает избежать перегрузки. Прежде чем приступить к определению краткосрочных и долгосрочных целей, задайте себе следующие вопросы:
Вместо того чтобы думать о том, что вам не нравится в вашей нынешней работе, подумайте о том, чего вы действительно хотите. Ставьте реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, определяя для каждой краткосрочные и достижимые задачи. Расставьте приоритеты в отношении карьерных целей, перечислив их в порядке важности и достижимости. Убедитесь, что вы установили дату и время для достижения своих целей, а также свои ожидания по заработной плате.
Профессиональные цели
Ваши профессиональные цели определяются вашими личными потребностями и амбициями. Возможно, вы захотите заработать больше денег, достичь вершины своей профессии или развить свои навыки и знания на нынешней должности. Независимо от вашей цели, у вас должен быть план. Это принесет вам профессиональную пользу по трем причинам:
Примеры профессиональных целей
Успешные люди редко работают в одиночку. Возможно, вам лично не нравятся все, с кем вы работаете, но научитесь откладывать любые личные различия в рабочее время. Относитесь к коллегам и другим коллегам профессионально и создайте репутацию сотрудничества. В сегодняшней рабочей среде очень важно быть хорошим командным игроком. Кроме того, найдите тех, с кем вы разделяете общие профессиональные цели, а затем работайте вместе для их достижения.
Профессиональные цели обеспечивают видение, ясность и измеримость. Важно визуализировать, какие области нуждаются в улучшении, создать четкие заявления о том, как вы достигнете каждой цели, и измерить свой успех. Помните об этом, читая следующий список примеров профессиональных целей:
Как поставить свои карьерные или профессиональные цели?
Теперь, когда вы понимаете разницу между карьерными и профессиональными целями, а также долгосрочными и краткосрочными целями, вы готовы ставить свои собственные. Для этого мы дали вам четыре простых шага:
Начните искать карьеры, которые соответствуют вашим навыкам, требованиям к заработной плате и сферам интересов. Изучите рынок труда, чтобы составить список возможных областей для продвижения по службе или поиска новой, другой работы. Составьте письменный план, включающий:
Определите необходимые шаги для достижения ваших целей, не забывая использовать проверку реальности на каждом шаге, чтобы избежать разочарования. Убедитесь, что на каждом этапе указаны действия, которые достижимы. Поговорите с другими о своих карьерных целях и по возможности заручитесь их помощью.
Сроки дают мотивацию. Убедитесь, что вы установили реалистичные временные рамки и при необходимости измените их. Однако вы хотите избежать откладывания на потом. Не позволяйте неудачам в одной области удерживать вас от успеха; если одна цель начинает вас сбивать, работайте над другой.
Каждый раз, когда вы добиваетесь успеха в достижении своих целей, награждайте себя. Возьмите выходной, чтобы заняться любимым делом. Побалуйте себя любимым ужином или купите что-нибудь новенькое. Следите за своим бюджетом; помните, что вам не нужно тратить много денег, чтобы развлечься.
Важно постоянно пересматривать, пересматривать и обновлять свой карьерный план. Все меняется, и мы не работаем изолированно. Иногда неудача находится вне нашего контроля. Например, если вы нацелены на определенную должность в вашей компании, и эта должность переопределяется во что-то, чего вы не хотите добиваться, пришло время пересмотреть свои цели и внести некоторые изменения. Кроме того, если что-то не работает, попробуйте другой путь. Это поможет вам избежать уныния и сохранит мотивацию.
Как описать карьерные цели в резюме
Рекрутер крупной компании ежедневно просматривает десятки резюме по нескольким позициям. Ему достаточно беглого взгляда, чтобы отложить анкету соискателя. Почему документ не вызывает интерес? Причин может быть несколько, одна из которых — отсутствие или неправильно поставленная цель.
Наши рекомендации помогут разобраться, как моделировать карьерные цели, чтобы заинтересовать HR и достичь успехов в профессиональной сфере.
Что такое карьерные цели
Под целью подразумевается конечный результат, к которому человек стремится. Чтобы достигнуть желаемого, приходится следовать намеченному маршруту и выполнять поставленные задачи. Мотивация зависит от ряда факторов: жизненной ситуации, возраста, моральной зрелости, стремления к развитию и даже воспитания.
Профессиональные карьерные цели неразрывно связаны с трудовым процессом, и достигаются при решении рабочих задач.
Нельзя говорить о личных устремлениях в карьере, не демонстрируя свои желания и достижения. К первым можно отнести определенную планку по заработной плате, приоритетный график работы. Ко вторым — выстроенную сеть нетворкинга, доверительные отношения с прежним руководством, награды и премии.
Если рассматривать профессиональные карьерные цели с точки зрения временных затрат на их достижение, то можно выделить 2 группы:
Как поставить карьерные цели
Современная SMART (смарт) методика позволяет строить планы на базе накопленного опыта. Это больше, чем «хотелки». Такие цели измеримы, значимы, достижимы за определенный промежуток времени. Их формулируют c опорой на три движущие силы:
С учетом оценки движущих сил проще совершать продуктивные поступки, а не сидеть дома сложа руки и медлить.
Этапы формирования карьерных целей
Определитесь со смыслом в жизни. Звучит пафосно, но мечты часто совпадают или связаны с карьерными целями. Составьте импровизированный список желаний. Вспомните все достижения на пути к мечте и запишите.
Придумайте категории. Поработайте с полученным списком, чтобы сгруппировать цели в таблицу по конкретным параметрам. Соотношение не имеет значения.
| Влияние на эффективность труда | Навыки и умения | Личное «Я» | Профессиональное «Я» |
|---|---|---|---|
| Увеличить заработную плату | Разобраться с системой проектирования | Прочитать новую книгу | Расширить партнерские связи |
| Стать лидером в коллективе | Поучаствовать в международной конференции | Свозить семью на отдых | Стать руководителем холдинга |
| Получить свободу действий | Научиться готовить лазанью | Отремонтировать авто | Опубликовать собственную книгу |
Чем меньше категорий, тем проще расставлять приоритеты. Личное желательно отделять от профессионального. Противоречивой получилась категория «навыки и умения», здесь прослеживаются связи с другими группами. Не забывайте, что подобная группировка условная и зависит только от личных взглядов.
Ранжируйте цели по иерархии в пределах каждой категории. Для этого выписанные стремления разместите по убыванию в зависимости от того, насколько они важны. Представьте, что выбор ограничен только одним, главным, так легче начать.
Определите фокус и прогресс целеполагания. Пришло время отбросить краткосрочные установки и остановиться на самом важном — долгосрочных амбициях. Выберите несколько задач из лидеров категорий. Достижение карьерных целей представляет собой тернистый путь. На каждом отрезке такой дороги придется преодолевать преграды. Запишите преграды в виде стадий. Сразу оцените прогресс на пути к цели: старт, золотая середина, близится финал.
| Стать руководителем компании | Получить свободу действий |
|---|---|
| 1.Возглавить отдел продаж | 1. Наладить общение с коллегами |
| 2. Перейти в отдел администрирования | 2. Заработать доверие руководства |
Разработайте мини-задачи. Обязательно распишите краткосрочные цели, без которых нельзя смоделировать карьерное будущее. По мере их реализации в течение года появятся новые устремления.
Планирование карьерных целей заставляет двигаться вперед, стать руководителем своей жизни. Чтобы не исчезла мотивация, постоянно анализируйте шкалу прогресса при решении мини-задач. Держите чек-лист индивидуальных профессиональных ориентиров под рукой.
Как сделать описание карьерных целей для резюме
Для формулирования грамотной карьерной цели в резюме можно использовать один из перечисленных принципов:
Секрет написания грамотной карьерной цели в резюме — в минимализме, достоверной информации и ключевых словах.
В следующем примере карьерных целей в резюме преподаватель не привязывается к конкретному месту работы, а делает акцент на том, чего планирует добиться.
При формировании раздела резюме о карьерных стремлениях не стоит перечислять должностные обязанности и писать о том, что планируете приумножить свои финансы, ускорить продвижение по службе или избавиться от кредитов. Сделайте акцент на своих сильных сторонах, мотивируйте, почему вы хотите получить эту должность, каких высот планируете добиться.
Начните с сильной черты характера, добавьте 2-3 навыка, опишите свои профессиональные цели. Скажите, что вы хотите сделать для компании. Не употребляйте местоимение «я».
| Верно | Неверно |
|---|---|
| «Трудолюбивый бухгалтер, имеющий опыт работы в программе 1С: Бухгалтерия и 1С: Предприятие 8. Стремлюсь оптимизировать учет оборотных и необоротных материальных активов. Имею опыт построения бухгалтерского учета «с нуля». | «Я планирую зарабатывать 150000 рублей в месяц на должности бухгалтера в успешной компании с полным социальным пакетом». |
Не подменяйте понятия. Неправильно, если кандидат на вакансию менеджера указывает карьерную цель «осуществление звонков клиентам» — ведь это его прямая обязанность. Провальная формулировка включает еще и мифическое обещание «обеспечить высокие показатели продаж». Такие резюме не отражают делового интереса потенциального работника к компании.
Если вы уверены, что сможете вывести компанию на новый уровень — добавьте конкретики. Так, менеджер торгового зала может указать, что его методика работы с клиентами позволит за год увеличить уровень продаж на 15%, а специалист по кибербезопасности — что его программа снизит уровень хакерских атак на 20%.
Рассмотрим ситуации, когда постановка карьерных целей сделает резюме более эффективным.
Невзирая на то, что опыт работы несвязан с желаемой вакансией, у соискателя сформирован аналогичный набор навыков.
Отсутствие опыта не мешает бывшему студенту заявить о себе, тем самым сделав попытку заинтересовать HR.
Где в резюме писать о карьерных целях
На сайте MyResume для рассказа о своих карьерных планах предусмотрен раздел «Цель резюме». Он расположен в верхней части документа и сразу привлекает внимание рекрутеров. Провести самопрезентацию можно также в блоке «О себе». Старайтесь описать свои стремления двумя-тремя предложениями.
Образец заполнения информации о карьерных целях в резюме:
Если ваша цель не укладывается в три предложения — используйте настраиваемый блок «Доп. инфо». Его можно переименовывать и ставить в любую часть документа.
Вывод
В разделе «цели» указывают не желания и требования, а предлагают работодателю личные умения и навыки. Будьте честны, не приписывайте себе чужие достижения и возможности. Не забывайте о мотивах, побудивших искать работу. Идеально, когда поводом становится интерес к деятельности компании.
Правильно поставленные и в жизни, и в резюме карьерные цели помогают отыскать работу мечты, где руководитель и сотрудник понимают друг друга с полуслова. Компании отдают предпочтение работникам, которые знают, что хотят получить. Проанализируйте намерения, лаконично объедините это в текст, отбросьте ложные мотивы. Такая универсальная схема профессионального роста не дает сбоев.
Карьерный эксперт. Делится советами по вопросам развития карьеры: от написания успешных резюме и сопроводительных писем до повышения по службе.
Как написать в резюме о профессиональных планах
Специалист в сфере HR и развития карьеры
Планирование профессиональной деятельности – это представление человека о будущем своей карьеры. Многие соискатели не включают эту информацию в резюме. И зря! Она так же важна, как описание навыков и личных качеств.
Зачем в резюме указывать карьерные планы
Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:
При составлении документа на сайте Myresume блок «дополнительная информация» можно переименовать по своему усмотрению, как это и сделал кандидат. В данном случае название раздела точно отражает его содержание. Теперь работодатели знают, к чему стремится человек, еще до этапа собеседования.
Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:
Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.
Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание
Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.
Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:
Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.
В этом ответе рекрутер отметит для себя удовлетворенность соискателя должностью, наличие реального плана профессионального развития и осведомленность о программах внутреннего обучения. Кроме того, он поймет, что цели кандидата совпадают с ценностями компании, так как бизнес масштабируется на международном рынке.
Даже если у вас в планах и есть пункт «стать ТОП-менеджером», не стоит об этом кричать во всеуслышание. Описывайте приоритеты в работе в резюме максимально дипломатично и гибко.
Понятие «профессиональные планы» включает в себя 4 составляющие: текущее положение дел (будущее в контексте настоящего), гибкость (описание в общих чертах), мотивацию (желание работать) и значимость (плюсы для компании).
| Текущее положение дел | «Лучший способ планировать будущее – максимально использовать настоящее. Я открыт для любых возможностей, но мне еще многому предстоит научиться на этой должности». |
| Гибкость | «Эта работа идеально соответствует моим сегодняшним интересам, но я умею быстро адаптироваться к изменениям». |
| Мотивация | «Надеюсь, что за два года я смогу показать высокие результаты и взять в работу крупный проект. В первый год планирую пройти обучение в области системного администрирования». |
| Значимость | «В мои профессиональные планы входит работа в качестве контент-стратега. Я знаю, что компания заинтересована в привлечении более молодой клиентуры, и у меня есть навыки, чтобы помочь с социальной сетью в рамках новой рекламной кампании». |
Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей
Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.
Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.
| Личностные цели | Профессиональные планы |
|---|---|
| Улучшить деловой итальянский язык, работая на европейском рынке. Развивать коммуникативные навыки, найти новые подходы к клиентам. Увеличить переменную часть дохода за счет перевыполнения плана продаж. | Реализовывать проекты в региональных подразделениях компании «с нуля». Самостоятельно принимать решения по поиску поставщиков. Разрабатывать оптимальные маршруты доставки с целью экономии времени и бюджета компании. |
Разные компании – разные карьерные планы
Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.
Сценарий №1. Неопределенность
Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.
Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.
Сценарий №2. Взлетная полоса
Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:
А вот так отвечать не надо:
Сценарий №3. С чистого листа
Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.
Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:
Где в резюме писать о своих профессиональных планах
Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».
На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.
Выводы
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
Как превратить карьерные цели в эффективный план действий
Сегодня уже абсолютно все знают, что для достижения успеха необходимо иметь цели. Как маяк для корабля в море, цель будет указывать вам верное направление действий.
Но, к сожалению, дальше ближайшей пятницы большинство людей спланировать свою жизнь не могут. И получается, что человек куда-то движется, но, куда он должен прийти, ему неизвестно, поэтому рано или поздно захочется остановиться, и придет понимание того, что «ничего не получается». А в таком случае зачем вообще стараться?
Любой успешный человек, напротив, непременно держит в голове долгосрочную цель, которая помогает выстраивать ему стратегию личного развития.
Правильно поставив цель, мы сразу получаем энергию для ее достижения. При постановке карьерных целей я рекомендую придерживаться нескольких простых правил. Вот некоторые из них:
При этом для того, чтобы не растерять пыл на пути к цели, любой человек должен понимать, что ему делать и какие действия предпринять. Поэтому за постановкой цели должна следовать разработка плана.
И начать стоит с разделения вашей «большой» цели на понятные вам короткие отрезки. Если цель — стать финансовым директором через 5 лет, определите, что должно произойти уже через год от точки отсчета, через два, через три года и т.д.
Например, в течение первого года вы должны поступить в университет, чтобы получить управленческое образование, а через три года — держать в руках диплом MBA.
Возможно, вы запланируете каждый год повышать квалификацию с получением подтверждения в виде соответствующих сертификатов и через 4 года достигнете продвинутого теоретического и практического уровня в своей области.
А в дополнение будете каждый год посещать не менее 3-4 профильных мероприятий, чтобы обрести новые знакомства и быть «на виду» у профессионалов.
А зачем тогда нужны долгосрочные цели?
Долгосрочная цель дает нам ответ на вопрос, для чего вообще нужно предпринимать какие-то действия, потому что результатом усилий и будет ваш большой успех. А краткосрочные цели дадут возможность сформировать простые и понятные действия. Результат при достижении «маленьких» целей может оказаться не столь значимым, поэтому важно иметь долгосрочную цель, которая станет вашей путеводной звездой.
Разбивая долгосрочную цель на более «короткие», мы автоматически формируем план действий.
Итак, разберем подробно указанный выше пример. «Большая» цель на пять лет — стать финансовым директором с учетом перечисленных дополнительных условий.
Цель на ближайший год — поучаствовать в трех тематических конференциях, получить два сертификата о повышении квалификации.
Цель на ближайший месяц
• разработать план обучения
• найти конкретные курсы;
• найти конкретные мероприятия для участия, освободить для себя эти даты в календаре;
• просчитать бюджет и понять, за счет чего и когда получится собрать требуемую сумму.
Далее обязательно необходимо расставить для себя контрольные точки, можно даже поставить напоминания в смартфоне. К этим датам у вас должна быть определенная сумма денег.
Цель на следующий месяц — поиск источников для самообразования: книги, вебинары, лекции в интернете и т.п. Необходимо определить, к какому сроку, какие темы надо изучить. Запланируйте через три года написать статьи и опубликовать их в профильном издании, даже если вы никогда этого не делали. Будет стимул освоить новый навык.
При этом не стоит забывать о том, что на работе нужно также показывать результат и справляться с поставленными задачами. А поскольку ваша цель — достичь высокого уровня в карьере и к определенному сроку, то и уровень ответственности придется увеличивать, постепенно замыкая на себе новые и более сложные задачи, взяв инициативу в свои руки.
И вот так, раскладывая долгосрочные цели на более короткие и понятные, исходя из этого формируя себе новые задачи, мы получаем готовый план действий с вполне конкретным пошаговым описанием.
Собрав воедино все планы и цели, перед нами встает новая и самая важная задача — приступить к реализации. Очень часто мы начинаем откладывать действия, ссылаясь на отсутствие времени, ведь у нас всего 24 часа в сутках.
К тому же чем важнее и значимее цель, тем дольше мы не решаемся приступить к ее осуществлению. Людям вообще свойственно больше сосредотачиваться на решении мелких и не очень важных, я бы даже сказал «механических», вопросов, не требующих усилий воли и большого количества времени. Но зато всегда с понятным результатом, поскольку он легко предсказуем.
Так как же приступить к самым важным делам, чтобы двигаться к большим и значимым целям, где результат совсем не очевиден и слабо прогнозируем?
Для этого необходимо научиться вписывать новые дела в сложившийся образ жизни. Скорее всего, чем-то придется пожертвовать, но ведь это того стоит. К примеру, если вы решили изучать иностранный язык 3 раза в неделю, чтобы через год выйти на желаемый уровень, вам необходимо продумать, в какие дни вы высвободите себе три заветных часа для занятий. И начать будет необходимо в ближайший день, когда освободится время.
Чтобы справиться с этой задачей, рекомендую изучить современные пособия по тайм-менеджменту, которые научат расставлять приоритеты и умещать все важные дела в ограниченное время.
И вот как только вы найдете это самое время, уберете из своей жизни все, что мешало вам сосредоточиться на действиях, ваш план будет окончательно готов и начнет претворяться в жизнь.
Безусловно, все это потребует от вас проявления силы воли. Поэтому я рекомендую максимально сужать цели до простых и понятных действий, справившись с которыми которые вы поймете, что стали еще на один шаг ближе к карьере вашей мечты.