Золотая зарплатная карта сбербанка в чем подвох

Зарплатная карта Голд от Сбербанка: особенности и условия использования

Золотая зарплатная карта относится к классу премиальных продуктов Сбербанка. В отличие от классических программ, Голд предоставляет своим держателям повышенные лимиты на переводы и снятие денежных средств, увеличенный кэшбэк и возможность подключения расширенного пакета обслуживания на премиальных условиях. Оформить карту для получения на нее переводов от работодателя можно самостоятельно и в рамках корпоративного пакета.

Типы золотых карт и срок действия

Клиентам предлагается три вида золотых дебетовых продуктов:

Важно! Бесплатное обслуживание предусмотрено только для участников зарплатных проектов. Для других держателей стоимость годовой оплаты 3000 рублей.

Зарплатная карта «Голд» от Сбербанка: преимущества и недостатки

Среди достоинств пользователи отмечают следующие:

В качестве недостатков держатели выделяют:

Плюсы карты Сбербанка «Голд» зарплатная перекрывают незначительные недостатки, поэтому держатели в целом довольны использованием этого продукта.

Как оформить Gold Сбербанка

На данный момент оформление золотой карты платежной системы МИР доступно только в рамках зарплатных проектов компаний. Оформить привычную Gold через официальный сайт не получится. Теперь вместо премиального пластика можно выпусти новую выгодную СберКарту.

Если у клиента подключен пакет «Зарплатный», он может обратиться в ближайший офис и подать заявление на выпуск Visa Gold. Основные условия:

Выпуск и обслуживание бесплатное.

Как пользоваться

При оформлении в Сбербанк карты Голд зарплатная, условия использования будут аналогичны тем, что и для других дебетовых продуктов.

Активировать полученный платежный инструмент можно:

После проведения процедуры активации, платежный инструмент будет готов к использованию.

Зарплатная карта Голд подходит для:

Можно добавить данные пластика в Google Pay, Samsung Pay, Apple Pay для оплаты телефоном (кроме МИР).

Как закрыть

Причины закрытия могут быть следующие:

Для закрытия договора необходимо обратиться в офис Сбербанка с паспортом и картой, для оформления и подачи заявления через сотрудника отделения. Если на счету остались деньги, их можно перевести самостоятельно заранее через Сбербанк Онлайн или в заявлении указать счет получателя. После обработки заявки, полное закрытие будет осуществлено через 30 дней.

Важно! Закрывать Голд после увольнения необязательно, но исключение из корпоративного проекта будет означать платное обслуживание.

Пакет Зарплатный от Сбербанка

Расширить возможности золотого пластика, можно подключив его к пакету Зарплатный/Плюс. Первый доступен для держателей МИР золотая, второй – золотая World MasterCard.

Оформление пакета возможно через:

После оформления пакета будет доступно больше бесплатных услуг. Например, расширенные лимиты для переводов без комиссии, в том числе и на счета других финансовых организаций, повышенные бонусы от партнеров, бесплатные выписки по счету (для классических продуктов услуга платная), круглосуточная поддержка по телефону или в чате, дополнительные сервисы для привилегированных клиентов.

Зарплатная карта Голд может быть только дебетовой. Кредитный продукт не предназначен для переводов от работодателя.

Источник

Золотая зарплатная карта Сбербанка

Закончил в 2001 году СПбГЭУ по направлению «Бухучет и анализ». Работал с 2009 по 2016 год в банке Санкт-Петербург. В данный момент занимается юридической практикой.

Зарплатный проект — это подключение работодателя и его сотрудников к определенному банку, в нашем случае — к Сбербанку. В обмен клиент получает лояльность со стороны банка, а это означает более высокие проценты по вкладам и более выгодные ставки по кредитам. Но золотая карта выбивается из этих общих положений: она стоит фиксированные 3000-3500 рублей в год. Это большие деньги для дебетовой карточки, даже если учитывать привилегии: повышенный кэшбек, бесплатный сервис за границей и т.д. Поэтому, прежде чем соглашаться на такое предложение, его нужно хорошенько исследовать — об этом в настоящей статье.

Условия оформления золотой карты для зарплатных клиентов

Банки стремятся привязать к своим услугам как можно большее число платежеспособных клиентов. Поэтому и были разработаны зарплатные проекты, в рамках которых сотрудникам какой-либо организации начисляют зарплату на карту банка-партнера. Одной из главных в этой сфере организацией является Сбербанк — на его долю приходится более 35% всех участников зарплатных проектов в России.

Для оформления золотой дебетовой карточки работодатель должен заключить с банком и сотрудником договора.

По желанию клиента, может быть выпущена как обычная или серебряная карта, так и золотая. Голд-карты, как правило, оформляют высококвалифицированные специалисты или сотрудники на руководящих постах, потому как только в этом случае из функционала карты можно получить максимальную выгоду.

Срок действия такой карточки — 3 года, если она выпускается в международном формате. Например, в рамках платежной системы Visa или Мастеркард. Если клиент хочет оформить карту «МИР», срок действия увеличивается до 5-ти лет.

Стоимость обслуживания составляет 3000 рублей в год, как-либо уменьшить эту сумму невозможно. Стоимость не уменьшается на второй и третий года пользования, как это принято делать при выпуске кредитных карт. По сути, существенная плата за обслуживание — главный недостаток карты, но об этом позже.

Зарплатную карту Сбербанка можно выпустить в рамках системы Mastercard Gold, Visa Gold или «МИР». В случае пользования отечественной системой, вы не сможете оплачивать дебеткой покупки за рубежом, в то время как между Visa и Mastercard отличий практически нет. Нужно лишь учитывать, что обе платежные системы подключены к разным скидочным программам. Кроме того, Мастеркард ориентирован на расчеты в евро, а виза — на долларовые, поэтому есть смысл выбирать карту исходя из основного направления ваших поездок.

Поддерживается бесконтактная оплата, защита карты электронным чипом по системе 3D Security, мобильный банк и смс-информирование подключаются полностью бесплатно. Чтобы оформить карту, не нужно предоставлять документы, подтверждающие платежеспособность: достаточно написать заявление и передать его сотрудникам. Сотрудники банка утверждают выпуск карты практически в автоматическом режиме, так что проблем с получением голд-карточки быть не должно.

Требования всего два:

Условия пользования золотой зарплатной картой Сбербанка

Прежде чем мы начнем рассматривать преимущества зарплатной карты мастеркард голд от Сбербанка, нужно уточнить про условия пользования. Вообще Сбербанк выпускает золотые карты разных форматов:

В настоящей статье мы рассматриваем классическую дебетовую голд-карту. Кредитку, как мы уже говорили, невозможно оформить в рамках зарплатного проекта. Дебетка «Аэрофлот» ориентирована на тех клиентов, кто часто летают за рубеж: на счет зачисляются бонусы в виде милей, которые можно потратить на билеты, VIP-места в самолетах и аэропортах, гостиницы и т.д.

Карта «Подари Жизнь» позволяет с каждой покупки автоматически переводить 0,3% в одноименный фонд для поддержки больных или социально незащищенных детей. Кроме того, половина стоимости годового обслуживания (3500 рублей) также переводится в фонд.

Помимо указанных выше возможностей, для работников из бюджетного сектора выпущено специальное предложение: голд-карты на платежке «МИР». Она предоставляет такой же объем привилегий, как и стандартные золотые карточки. В эти привилегии включены бесплатная страховка за рубежом и повышенный кэшбек. Единственное — вы не сможете этой картой оплачивать покупки, находясь за границей: карта действует только на территории России.

Условия пользования в независимости от выбранного направления унифицированы:

О комиссиях за снятие наличных нужно сказать отдельно:

При этом пополнение счета производится в любой точке мира на бесплатной основе. Поддерживается также перевод денег с привязанного к карте электронного кошелька — например, Qiwi или WebMoney.

Преимущества и недостатки

Достоинства и преимущества зарплатной карты Мастеркард Голд или Виза Голд Сбербанка выражены в первую очередь в привилегированном статусе, особенно при поездках за рубеж. Кроме того, повышенный кэшбек — существенный плюс для тех, кто ежемесячно поддерживает значительный объем безналичных трат. Итак, преимущества:

Но, конечно, у зарплатной карты Виза Голд или Мастеркард Голд от Сбербанка имеются не только преимущества, но и недостатки:

Исходя из минусов и плюсов Gold Card, становится очевидно, что она направлена на определенные категории населения. В первую очередь администрация Сбербанка ориентируется на состоятельных клиентов, часто вылетающих по делам за границу. Также не менее важной частью клиентской базы являются те, кто просто много и регулярно тратить деньги в безналичном формате.

Какие привилегии дает карта?

Их достаточно много, так что мы рассмотрим только основные:

Заключение

Зарплатная Golden Card — это смелое приобретение: такая карточка подчеркнет социальный статус, обеспечит держателя рядом существенных привилегий, даст ему повышенный кэшбек. Но зато это нужно ежегодно отдавать 3000 рублей — не самые большие деньги, но все-таки.

Поэтому перед оформлением такой карточки следует тщательно обдумать, будет ли от нее практическая польза: в большинстве случаев, если клиент не летает чаще двух раз за границу или его ежемесячный безналичный объем операций меньше 35 000 рублей, попросту нет смысла оформлять дорогостоящую карту.

Источник

Выгодна ли Золотая карта Мир Сбербанка зарплатная — обзор

Для всех кто получает зарплату в бюджетных организациях, часто предлагают Золотую карту. Её заказывают и для сотрудников коммерческих организаций. Суть продукта заключается в том, что он дебетовый, не кредитный, имеет высокие лимиты на снятие наличных, самые большие бонусы Спасибо. Бесплатно активируется Мобильный банк. Правда, обслуживание стоит несколько тысяч рублей, хотя работодатель часто сам берёт эти расходы на себя.

Чем отличается Золотая карта Сбербанка Мир от других

С 2017 года все бюджетные организации перешли на карты российской платёжной системы — МИР. Она была основана в РФ с целью того, чтобы деньги, доходы и зарплаты потребителей всегда оставались в сохранности. Это связано с тем, что мировая экономика пребывает в постоянных изменениях, время от времени по отношению к России применяются санкции. А это означает, что за рубежом деньги на карте того же бюджетника могут быть заблокированы.

Следовательно, в России требовалось создание независимой платёжной системы. Это и есть карты МИР, в том числе и Золотая. Да, их недостатком является то, что они имеют только одну валюту — рубли, но зато работа такого пластика стабильная. Его не заблокируют за границей, не изымут деньги владельца. Они всегда находятся в безопасности, защищены государством.

Что касается использования за рубежом, то, к сожалению, картой нельзя расплачиваться, снимать деньги. Но зато она имеет много преимуществ на территории России, например, внушительные бонусы по программе Спасибо от Сбербанка, большие лимиты по операциям.

К минусу относится лишь тариф за годовое обслуживание, он высокий, если сравнивать с линейкой Классика от Сбербанка. Многие работодатели, заключая договор, берут эту плату на себя. То есть работникам выдаются Золотые карты, но они ими пользуются бесплатно. За обслуживание платит предприятие, фирма.

Какая на вид карта Мир Голд от Сбербанка, чем оснащена

Карта имеет золотой цвет, относится к высшему классу в своей линейке. Она именная, поэтому на аверс наносится имя, фамилия держателя. Есть все остальные элементы — сроки действия, значок ПС МИР, Сбербанка. Встроен специальный сип, обеспечивающий бесконтактную оплату. Под ней подразумевают расчёты за свои покупки всего лишь через касание. Нужно поднести карточку в терминалу, не указывая на клавиатуре ПИН-код.

Продукт обладает расширенным функционалом, то есть владелец может получать, отправлять переводы, пополнять счёт, обналичивать деньги, накапливать и расходовать бонусы. Правда, всё это происходит только в рублях, так как другие валюты не доступны. Так как пару лет назад все госорганизации обязали выдавать работникам только карты МИР, то ими пользуются бюджетники. Но это не мешает их заказывать и коммерческим организациям.

Любой клиент Сбербанка также может заказать продукт, пользоваться им и платить за годовое обслуживание. Но если карту предлагает работодатель, то часто он и платит тариф. В таком случае договор заключается не в банке, а на фирме, госпредприятии, что ещё больше упрощает оформление.

Карта Мир Голд дебетовая карта Сбербанк — тарифы

Снова-таки вернёмся к назначению карты Золотая. Она дебетовая, то есть получить кредит по ней нельзя. Также нет овердрфта, кредитной линии. Её могут заказать не только бюджетники, но и любые другие лица, в том числе и работники коммерческих организаций. Подробнее о Золотых картах, их полный обзор, тарифы можно почитать ещё в одном нашем посте. Счёт открывается в рублях. На него можно получать любые доходы — от выплат от государства до зарплаты.

Если вам требуется узнать баланс в банкомате Сбербанка, то операция бесплатная. В других организациях она обойдётся в 15 рублей. Что касается баллов Спасибо, то их начисляется как можно больше. То есть можно получить до 30 % от расходов, а потом использовать эти виртуальные деньги как дисконт у партнёров Сбербанка.

Какие лимиты, тарифы Сбербанк Мир Голд зарплатная

Мы уже указали, что стоимость обслуживания за год высокая, но зато нет комиссии и платы за пакет Мобильного банка.
Остальные комиссии, лимиты:

В целом, лимиты по карте практически максимальные. Если их нужно превысить, то комиссия небольшая. Наличка выдаётся только в рублях.

Карта Мир Голд от Сбербанка преимущества и недостатки

Сначала кажется, что зарплатная карта Золотая имеет высокую стоимость обслуживания, ничем не отличается от Классической и любой другой. Но это не так.

К плюсам также отнесём и то, что карта открывается и по зарплатным проектам. Часто её стоимость годового обслуживания владелец не оплачивает, это делает за него работодатель.

Карта мир Голд Сбербанк для бюджетников — как заказать

Готовность можно узнать не только по телефону у оператора, но в Сбербанке Онлайн. Даже ещё невыпущенная карта уже будет находиться в списке личного кабинета. Там же указана, когда она будет готова, где находиться.

Выводы

Золотая карта предназначена для получения, хранения и использования денег только в одной валюте — рублях. Другая не предусмотрена, как и использование пластика за границей. Но зато на территории России карта имеет повышенную защиту. Она не заблокируется даже в том случае, если последует внешние экономические или политические санкции.
Также продукт удобен и для бюджетников, так как часто работодатель сам заключает договор со Сбербанком, платит за карту. По ней начисляют до 30 % баллов Спасибо, представляют Мобильный банк на бесплатной основе.

Источник

Зарплатная карта «Gold» от Сбербанка: условия, минусы и плюсы

Получение зарплаты на пластиковую карту Сбербанка – привычная процедура для многих россиян. Сбербанк является лидером среди эмитентов, имеет самую широкую сеть банкоматов и это обосновывает выбор корпоративных клиентов в его пользу. Как правило, для зарплатного проекта используются классические варианты. Для кого предназначена зарплатная золотая карта, сколько она стоит и как использовать ее преимущества – об этом наша статья.

О зарплатном проекте

Договор на перечисление зарплаты сотрудников заключает организация – работодатель. Согласно этому договору, Сбербанк выпускает именные пластиковые карты для каждого работника, по перечню, предоставленному организацией. В случае приема новых специалистов, в банк направляется дополнительный список.

После выпуска карт, сотрудникам они выдаются вместе с личными ПИН-кодами.

Владелец карты не несет никаких затрат, кроме платных услуг, подключенных на добровольной основе. Например, пользователь может заказать в банке платное смс-информирование.

То, что карта выдается в рамках зарплатного проекта, не снимает с ее владельца ответственности за выполнение обязательств перед банком. Например, получив овердрафт, нужно вовремя платить проценты и взносы во избежание штрафных санкций.

При увольнении сотрудника, компания направляет в банк информацию, и карту исключают из участия в зарплатном проекте. Это означает, что стоимость обслуживания теперь должен оплачивать ее владелец. При желании оставить карту в личном пользовании, бывший сотрудник компании может просто продолжить ею пользоваться до окончания срока действия. Если такой необходимости нет, нужно написать в банк заявление о закрытии карточного счета.

Тем, у кого уже есть карта Сбербанка, минусы и плюсы ее очевидны. Держатели зарплатных карт имеют все права пользователей сервисами банка, и могут управлять карточным счетом через мобильные приложения. Участникам зарплатных проектов Сбербанк дает преимущества при рассмотрении заявок на кредиты, оформляя потребительские ссуды по двум документам.

В качестве зарплатных вариантов, банк выдает только дебетовые карты. Если у сотрудника уже имеется кредитка, и он захочет получать на нее свои доходы, это можно сделать только в частном порядке, написав заявление в бухгалтерию.

Зарплатные карты Сбербанка

Плата за обслуживание зарплатного пластика включается в тарифы для компаний. Но при этом в расчеты берутся показатели для карточек массового сегмента, стандартных и классических статусов. Среди них:

Годовое содержание перечисленных вариантов составляет 750 рублей за первый год и 450 рублей за каждый последующий. Такие умеренные цены и позволяют банку выдавать классические продукты миллионными тиражами своим корпоративным клиентам.

При этом опции классических карт позволяют владельцам полноценно их использовать, не опасаясь за безопасность платежей. Кроме стандартных функций, владельцу карт доступны бонусные программы банка, например «Сбербанк-Спасибо».

Зарплатной картой может стать пластик и с более высоким статусом: золотым или платиновым. Как правило, такие вопросы решаются в индивидуальном порядке, далее мы расскажем об этом.

Золотые карты: преимущества и недостатки

В линейке банка есть и премиальные продукты. Золотая карта Сбербанка ассоциируется с высоким статусом своего держателя. Банк дает к ней расширенный пакет привилегий, рассмотрим, что это такое:

Кроме вышеперечисленных преференций, владелец золотого пластика имеет полный доступ к стандартным продуктам и бонусным программам банка. Например, за каждую оплату безналичными, ему на счет будут начисляться бонусные баллы от программы «Спасибо» для последующего обмена на скидки у партнеров.

Имеет ли золотая зарплатная карта Сбербанка преимущества для своего владельца? Безусловно, ведь к держателям золотых Visa или MasterCard в банке традиционно лояльное отношение. Это выражается не только в оперативном решении всех возникающих вопросов, но и в предложении льгот и пониженных тарифов. Если у сотрудника есть зарплатная карта виза голд, ему могут выдать кредитку с одобренным лимитом и без годового содержания.

Условия получения

Понятно, что такие цены не дают возможности банку массово распространять «золото» для зарплатных проектов.

Поэтому, зарплатная карта Visa Gold – это скорее исключение и лояльность банка к своим корпоративным партнерам. Как можно ее получить? На этот вопрос ответят в банке, проанализировав зарплатный проект конкретной компании.

На практике, золотые карты в качестве зарплатных банк выдает руководителям и топ-менеджерам компаний, участвующим в проекте. Получить «золото» могут и специалисты, имеющие высокий доход и представляющие ценность для компании. Количество премиальных карточек утверждается на этапе переговоров о зарплатном проекте с банком.

Таким образом, условия получения премиального пластика в качестве зарплатного целиком и полностью зависят от организации-работодателя.

Заметим, что у сотрудника есть возможность включить в зарплатный проект личную карту голд Visa или MasterCard. Но решение по этому вопросу должны одобрить в банке.

Оценивая, какие имеет карта Сбербанка минусы и плюсы, можно сделать однозначный вывод в ее пользу. Удобство расчетов, интернет-сервисы, безопасность и приятные бонусы – все это в совокупности обеспечивает высокий рейтинг пластику Сбербанка. Что касается выбора между золотыми и классическими вариантами, то здесь принимается индивидуальное решение.

Источник

Золотая зарплатная карта Сбербанка

Как получить золотую зарплатную карту Сбербанка? Какие преимущества у таких платежных инструментов? Как закрыть золотой пластик, если вы увольняетесь из компании?

Многие российские организации используют зарплатный проект Сбербанка. Поэтому получение зарплаты на пластиковую карту, выпущенную им – привычно для многих. Широкая сеть офисов и банкоматов, выгодные программы и специальные предложения обосновывают выбор корпоративных клиентов. Как правило, для этого используются классические дебетовки. Однако есть и более престижный вариант – золотая зарплатная карта. Кто может ее получить, как и на каких условиях – расскажем далее.

Зарплатный проект Сбербанка

Сбербанк – одна из первых российских организаций, запустивших масштабный зарплатный проект. Это оптимальное решение для юридических лиц, которое позволяет управлять начислением заработной платы сотрудникам. На сегодняшний день со СБ РФ сотрудничают более 450 тыс. компаний. Взаимодействие с банком значительно упрощает этот процесс, при этом сокращает и расходы, связанные выдачей ЗП сотрудникам – так, на многих предприятиях используются внутренние кассы, которые также нужно обслуживать.

Участниками проектов являются, с одной стороны, работодатель, то есть компания, подключившаяся к программе СБ РФ, а с другой стороны – сотрудники компании. Сам Сбербанк выступает своего рода посредником, через которого деньги поступают на счета сотрудников. Воспользоваться предложением могут не только зарегистрированные юридические лица, но и ИП и частные лица.

Чтобы подключиться к зарплатному проекту, нужно:

Кроме того заявку можно оставить на сайте самого банка.

Обслуживание зарплатного проекта сводится к трем действиям:

После этого в течение кратчайшего времени деньги поступают на счета сотрудников организации – участников зарплатного проекта. Также, при поступлении нового сотрудника, на его имя выпускается новая зарплатная карта.

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Что получают компании, подключившиеся к программе СБ РФ? Прежде всего, это упрощение процесса выдачи заработной платы. Больше не придется считать крупные суммы в отделении банка или заботиться о безопасной транспортировке средств в офис компании. Исчезает необходимость хранить наличные и вести их учет, а также осуществлять ручную выдачу. Все поступает на золотую дебетовую карту сотрудников в один день.

Упрощается и работа бухгалтерии. Ее основная функция сводится к заполнению расчетных ведомостей и передачей их в ПАО Сбербанк. В ведомостях же указывается только перечень сотрудников и сумм, которые необходимо им перечислить.

Выигрывает и малый бизнес с небольшим денежным оборотом. С помощью зарплатного проекта уменьшаются расходы на содержание кассы, а освободившиеся деньги направляются на развитие предприятия. Кроме того, все без исключения участники программы могут пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Не меньше плюсов можно найти и со стороны самих работников, получающих зарплату на карты Сбербанка:

Важно! Все выдаваемые зарплатные карты выпускаются и обслуживаются бесплатно, расходы за это берет на себя работодатель. К ним, впрочем, можно подключить различные платные сервисы. То же касается и более престижного продукта – карточек Gold

Одна из возможностей, доступных компаниям, подключившимся к зарплатному проекту – выпуск карт в корпоративном дизайне.

Золотая карта Сбербанка: плюсы и минусы

В 2019 году СБ РФ предлагает самые разные карточки для своих клиентов, и в том числе – для участников зарплатных проектов. Золотая банковская карта предназначается для руководителей и топ-менеджмента компаний: к ним относятся директоры по финансам, коммерческие руководители, производственные директоры, директоры по развитию компаний и т. д. Как и ее стандартный аналог, она имеет ряд преимуществ, и к тому же выдается сотруднику совершенно бесплатно.

Золотую карту Сбербанка в 2019 году можно подключить к разным премиальным тарифам. Один из них – «Премьер». В него входят:

Другой премиальный пакет – «Первый». В него входят все перечисленные выше услуги, однако предоставляются они на более выгодных условиях. Так, скидка на аренду ячеек составляет 30%, а ставка по вкладам выше на 1% (при сумме от 5 млн рублей). Также в пакет входит брокерское обслуживание, выгодные операции с инвестициями, ценными металлами, членство в Клубе Первых (деловом сообществе владельцев бизнеса и топ-менеджеров), участие в F1RST Talk и Business Talk.

Из недостатков карты нужно выделить стоимость ее обслуживания: как правило, для золотых карт оно составляет 3000 рублей в год. В случае увольнения эти средства будут сниматься именно с вашего счета.

Условия

На каких условиях предоставляется золотая дебетовая карта Сбербанка и сколько стоит ее обслуживание? Информация, как правило, изложена на сайте, а также доступна в каждом отделении банка. В тарифах указываются ставки, комиссии и т. д.

Что скрывает в себе дебетовая карта? Условия в 2019 году таковы:

Как оформить золотую карту?

Если при оформлении зарплатного проекта вы получили стандартный дебетовый пластик, вы можете получить премиальную карту самостоятельно. Для этого вам потребуется:

При этом вам не придется подписывать новый договор на обслуживание: все необходимые данные уже переданы вашей компанией в банк, поэтому выпуск новой карточки не займет много времени.

Активация карты

Любой пластик, полученный в банке, необходимо активировать. Сделать это можно несколькими способами:

Закрытие карты

Когда может потребоваться закрытие зарплатной карты? Чаще всего это случается при отказе предприятия от услуг одного банка и переходе на зарплатный проект другой финансовой организации. Однако существуют и другие причины. Среди них:

Если вы меняете место работы, стоит закрыть карту. Вы перестаете быть участником зарплатного проекта, а значит, пластик переводят на стандартный тариф – который может оказаться для вас совсем невыгодным, так как счет на карте будет уменьшаться каждый месяц на стоимость обслуживания продукта.

Если вы хотите продолжить использовать карту, узнайте стоимость обслуживания на ее стандартном тарифе. В случае, если вы переходите на предприятие, подключенном к зарплатному проекту СБ РФ, обратитесь в кадровый отдел: вероятно, вам разрешат переподключить уже имеющуюся карту СБ РФ. В противном случае потребуется выпуск новой дебетовки.

При этом стоит понимать, что просто так перестать использовать ненужную карту и положить ее в дальний карман кошелька не получится – ее нужно именно закрыть. А закрытие – это не просто сдача карты в банк. Эта процедура включает аннулирование счета сотрудника, а также деактивация и блокировка всех остальных карт, привязанных к этому счету. Поэтому для начала убедитесь, что на него не привязаны другие банковские продукты. Иначе закрывать придется и их.

Как закрыть золотой зарплатный пластик?

Прежде всего, убедитесь, что на ней не образовался овердрафт – то есть перерасход, технический или разрешенный банком. Если вы «ушли в минус», погасите задолженность в соответствии с условиями организации. В случае, если на вашей карте еще остались собственные средства, постарайтесь полностью их обналичить

Почему важно закрывать карту в том же офисе, в котором она была оформлена? Дело в сроках. Если вы пишете заявление там же, где и получили карточку, ее закроют в тот же день. А вот если карточный счет закрывается в другом отделении, то для возврата оставшихся средств вас попросят написать заявление о переводе средств. На его обработку потребуется 2−3 дня.

Полное закрытие счета происходит через 30 суток после подачи заявления. По окончании этого срока вам следует снова обратиться в банк и взять справку об аннулировании счета.

Некоторые клиенты банков просто блокируют карточку. Однако это не совсем верно. Дело в том, что закрытие счета означает и закрытие карты, а блокировка карты подразумевает, что счет будет активным, и средства за его обслуживание будут сниматься в стандартном режиме. Ведь карта, по сути, просто «ключ» к вашим средствам. Поэтому ненужный пластик лучше закрыть, чтобы избежать лишних трат.

Зарплатная дебетовая карта Gold – ваш способ подчеркнуть свой статус и доход. Топ-менеджмент и владельцы бизнеса могут получить ее в рамках зарплатного проекта. Она обеспечит владельца рядом привилегий: среди них Priority Pass в аэропортах, повышенный кэшбэк баллами Спасибо, различные бонусы и акции от платежных систем и партнеров банка и др.

Источник