какие льготы для молодых специалистов в беларуси

Какие льготы и преференции есть в Беларуси для молодых специалистов

Как нам сообщили в Министерстве образования, процент распределения выпускников в последние годы составляет 99,9 процента. Обучающиеся на платной основе могут быть направлены на работу по их желанию. Это право ежегодно используют более 2000 выпускников с высшим и средним специальным образованием.

Специалисты со стажем шутят о своих молодых коллегах, что они знают все о немногом и ничего обо всем остальном. Замечание толковое, вполне беззлобное, ведь каждый в свое время был зеленым и некомпетентным. Поэтому не случайно молодым специалистам при приеме на работу не назначается испытательный срок. А в целом на предприятиях их встречают тепло, если не сказать по-отечески. И кров стараются предложить и средств подбросят на первое время.

Лучший совет, который можно дать юношеству, звучит так: «Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить». Применительно к нашей истории выпускникам сперва платят, а затем уже предлагают поработать. Итак, на какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты, а также выпускники, прибывшие к месту распределения?

Отметим, что выплата денежной помощи должна быть произведена нанимателем в течение месяца со дня заключения с ним трудового договора (контракта).

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Доплаты молодым специалистам (рабочим)

Как нам сообщили в Министерстве труда и социальной защиты, направленным на работу сотрудникам бюджетных организаций предусмотрено повышение окладов на 10 процентов.

А включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи – повышение окладов на 50 процентов.

Направленным на работу педагогическим кадрам, как и врачам, платится еще и бонус в размере одной тарифной ставки первого разряда.

Чтобы молодой специалист успел адаптироваться к трудовой жизни, законодательство после окончания обучения предоставляет ему первый отдых продолжительностью 31 календарный день. Для педработников отпуск составляет 45 календарных дней.

Если в результате распределения выпускники вынуждены переезжать на работу в другую местность, то им возмещаются следующие расходы:

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

И крыша над головой

Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, – право молодого специалиста, прибывшего по месту распределения, стать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Кроме того, предоставлены льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске и Минском районе (осуществляется без регистрации по месту жительства в г. Минске и Минском районе в течение десяти и пяти лет соответственно) (Указ Президента от 16.12.2013 № 563).

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения госжилфонда на период трудовых отношений. Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда при отсутствии у них, а также у членов их семей других жилых помещений в собственности в населенном пункте по месту работы (службы).

Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Отметим, что государство освободило от подоходного налога физические лица, сдающие в наем жилье молодым специалистам.

Кредиты для молодых

Замечательно, когда выпускник распределился к себе на малую родину, но везет, что называется, не всем.

Государство поддерживает тех, кто направлен на работу не по месту жительства родителей, и тех, кто по распределению попал в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС. Такие молодые специалисты могут получить льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.

(Указ Президента от 27.11.2000 № 631). Обратим внимание, что такой кредит можно потратить только на товары отечественного производства.

Примечание. Ставка по кредиту составляет 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка. Срок погашения кредита – до пяти лет.

Дополнительные меры поддержки

Можно ли уволиться до окончания установленного срока работы?

Этот вопрос является наиболее чувствительным как для молодых специалистов, так и для работодателей. Акцентируем сразу, если выпускник без уважительной причины не прибыл к месту работы, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования. Если впоследствии окажется, что у выпускника нет уважительных причин (они четко прописаны в законодательстве), то ему придется в полном объеме возместить затраченные бюджетные средства на его обучение.

Мир в целом двигается вперед, говорил Гете, но молодежи приходится всякий раз начинать сначала. Это справедливо, но согласитесь, льготы и преференции, которые предлагает наше государство молодым специалистам, достаточно серьезные, чтобы ребята не чувствовали себя в начале трудового пути растерянными и одинокими, сразу включались в работу. И знали: их знания, энергия нужны, страна на них рассчитывает.

Источник

Единовременная денежная помощь выпускникам

При трудоустройстве прибывших выпускников бухгалтеры нередко задаются вопросами выплат им единовременной денежной помощи и компенсации расходов на переезд. Сперва выясняют, кому из выпускников полагаются подъемные, а после разбираются с “зарплатными налогами”, бухучетом и налогообложением. Предлагаем сделать это в формате вопросов-ответов.

Порой в обиходе таких выпускников-счастливчиков называют собирательно — “молодые специалисты”. Отчасти это не совсем верно, поскольку реальный круг тех, на кого распространяются гарантированные “плюшки”, на порядок шире используемого термина. Расскажем, почему. Разберемся, как на практике определить, что новоявленному работнику наниматель обязан выплатить обозначенные гарантии. В числе прочего выясним нюансы ситуации, когда наниматель принимает решение расширить круг выпускников, для которых предназначены указанные выплаты, или предусматривает увеличенные их размеры.

В рамках данной статьи сосредоточимся на теме выплаты выпускникам единовременной денежной помощи.

Как “узнать в лицо” выпускника, которому положена единовременная денежная помощь? В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником ему нужно выплатить единовременную денежную помощь. Но не каждому, а лишь тому, кто обладает правом на это. Законодательство гласит, что данная денежная гарантия предоставляется трем категориям выпускников :

— молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;

Формулировки о том, кто такие молодые специалисты (рабочие, служащие) и чем они отличаются от других выпускников, основаны на понятиях “распределение”, “перераспределение”, “направление на работу”, а также “источники финансирования обучения”. Сведя разрозненные нормы воедино, можно очертить круг выпускников, которым выплатить денежную помощь обязаны. Для этого потребуется лишь взглянуть на представленные документы.

Первым признаком права на денежную помощь является трудоустройство в организацию по окончании учреждения образования на основании свидетельства. То есть выпускник, который при приеме на работу его не предъявил или предъявил справку, права на гарантированную законодательством единовременную денежную помощь не имеет. Вместе с тем не всякому выпускнику, у которого имеется свидетельство, полагается денежная выплата. Ориентироваться нужно на записи в этом документе об источниках и условиях финансирования обучения выпускника :

В каком размере наниматель обязан выплатить? Ответ сведем в таблицу :

Исходя из этого, полагаем, что при выплате выпускникам денежной помощи в размерах, установленных законодательством, исходят из тарифной ставки (тарифного оклада) без учета любых повышений, в т.ч. в связи с заключением контракта. При появлении по этому вопросу разъяснений представителей Минтруда и соцзащиты они будут отражены в материале.

Важно учитывать, что в зависимости от того, являются ли производимая выплата и ее размер для конкретного выпускника законодательно установленными или вытекают из положений ЛПА, будут отличаться порядок исчисления “зарплатных” налогов, бухгалтерский и налоговый учет таких сумм.

Как документально оформить? Как правило, для осуществления выплаты денежной помощи выпускникам издается соответствующий приказ. В нем указывают основания и размер выплаты. Например, обозначают реквизиты свидетельства о направлении на работу, справки о размере стипендии, трудового договора (контракта) или, если необходимо, то ссылку на положения ЛПА.

Далее на основании первичного учетного документа (расчетно-платежной ведомости, справки-расчета, бухгалтерской справки, иного документа) операции по денежной помощи отражаются в учете.

Так, выплата единовременной денежной помощи выпускникам предусмотрена Кодексом об образовании и Постановлением Совмина N 821. Следовательно, если указанная выплата производится обозначенным выпускникам и в установленных размерах, то подоходный налог не исчисляется.

Если же выплата денежной помощи произведена, например, соответствии с положениями ЛПА, то к такой выплате (ее части) можно применить иную льготу, которая предусмотрена для доходов социального характера

Как исчислить страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах? В этом вопросе имеются некоторые нюансы. Казалось бы, такая выплата не является объектом для исчисления страховых взносов, поскольку созвучна льготе, установленной п. 7 Перечня N 115. Однако не все так просто.

Начисленные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы денежной помощи, которые при налогообложении прибыли :

— учитываются в затратах, — включаются в состав затрат;

— не учитываются, — включаются в состав внереализационных расходов.

Обобщим вышеизложенное о порядке исчисления “зарплатных” налогов, бухгалтерском и налоговом учете в отношении единовременной денежной помощи выпускникам:

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник

К отработке прилагается. На какие льготы могут рассчитывать молодые специалисты?

На какую денежную помощь может рассчитывать молодой специалист? Обязан ли наниматель обеспечить жильем прибывшего работника? В этих и других вопросах помогла разобраться главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки Лариса Манюк.

Молодой специалист. Кто он

– Статус молодого специалиста или молодого рабочего закрепляется за выпускниками учреждений образования, которые работают по распределению. После получения профессионально-технического образования отработать нужно год, с дипломом среднего специального и высшего – два (за исключением нескольких вузов и целевиков, они трудятся пять лет). В проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь об образовании» внесены важные поправки. Теперь выпускники-платники смогут не только обращаться за распределением, но и в случае его получения пользоваться всеми преимуществами статуса молодого специалиста.

Какие гарантии у новичка

– В первую очередь молодой специалист может рассчитывать на первое постоянное рабочее место. Выпускника должны принять по специальности, которая указана в его направлении. Условно: вы получили квалификацию инженера, а наниматель предлагает место в хозяйственном отделе. В таком случае вы можете отказаться подписывать контракт и получить возможность перераспределиться. Во-вторых, новому работнику гарантируют свое­временную оплату труда и несколько дополнительных дней к отпуску.

Как себя обезопасить

– Прежде чем подписывать какие-либо документы, внимательно их перечитайте. Если что-то непонятно, не стесняйтесь уточнить. В первый рабочий день вас ознакомят с должностными инструкциями, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка. Узнайте, где находится профком вашей организации, и напишите заявление на вступление. Если наниматель нарушает условия контракта, смело обращайтесь за помощью к специалистам профсоюзной организации. Еще один момент: если до распределения выпускник работал на предприятии, то ему лучше уволиться и заключить новый договор. В таком случае он не потеряет статус молодого специалиста.

На какие бонусы можно рассчитывать

– После получения диплома выпускнику положен месяц отдыха, а педагогическим работникам – 45 дней. В течение первого месяца работы наниматель должен выплатить новичку денежную помощь – подъемные. Эта сумма зависит от уровня образования и размера стипендии, которую студент получал в последнем семестре. Платникам и бюджетникам, которые не получали пособие, начисляют со­циальную стипендию. Молодому специалисту, который будет отрабатывать на территории, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, при заключении контракта на пять лет производится единовременная выплата 300 базовых величин. Законодательством закреплены положения, по которым выпускники могут рассчитывать на повышение окладов. Так, доплату 20 процентов от тарифной ставки получают специалисты в сельской местности, на 50 процентов больше начисляют молодым специалистам из банка одаренной и талантливой молодежи. Педагогам с высшим и средним специальным образованием на время распределения установлены ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда. Если после отработки они продолжают работать на данных условиях, ежемесячные доплаты сохраняются на протяжении одного года.

В течение двух лет выпускникам с высшим и средним специальным образованием, которые распределились в бюджетные и иные организации, получающие субсидии, тарифные ставки (оклады) повышаются на 10 процентов. На повышение окладов на 10 процентов могут рассчитывать выпускники отдельных вузов, которые получили диплом с отличием. Каждая организация может устанавливать свои дополнительные меры стимулирования, поэтому внима­тельно читайте контракт.

Как решить жилищный вопрос

– Многие выпускники удивляются, когда узнают, что наниматель не обеспечит их крышей над головой. Официально нигде не закреплено, что в дополнение к рабочему месту должны прилагаться квадратные метры. Но наниматели заинтересованы в закреплении молодых кадров. Поэтому в администрации города или района ищут возможность помочь молодому специалисту комфортно устроиться на новом месте: предлагают комнаты в общежитиях, ставят на очередь на арендное жилье, подыскивают съемные квартиры. Если специалист распределяется не по месту постоянной регистрации, ему полагается компенсация в связи с переездом. Организация должна возместить стоимость проезда выпускника и его членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов), оплатить расходы по перевозке багажа и выплатить единовременное пособие в размере оклада для молодого специалиста и четверть от суммы – каждому члену семьи.

Диана Лавринович, «Знамя юности», 6 сентября 2018 г.

Источник

Какие выплаты положены молодому специалисту

Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

Денежная помощь

Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений законодательство не содержит.

Пример
В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.

Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям.

Компенсация в связи с переездом

Пример
Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в г. Гомеле. На время обучения был зарегистрирован по месту пребывания в г. Витебске. Распределен в организацию, находящуюся:
— в г. Витебске. В этом случае его постоянное место жительства не совпадает с местом работы. Следовательно, компенсация в связи с переездом выплачивается;
— г. Минске. Постоянное место жительства молодого специалиста тоже не совпадает с местом работы. Значит, компенсация в связи с переездом выплачивается;
— г. Гомеле. Место жительства выпускника совпадает с местом работы. В такой ситуации компенсация в связи с переездом не выплачивается.

В связи с переездом молодого специалиста возмещаются :

1) стоимость проезда:

— членов его семьи. К ним относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.

Если подлинных проездных документов нет, то такие расходы на проезд возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта ;

Количество дней нахождения в пути, за которые выплачиваются суточные, целесообразно определять на основании указанных в билетах даты выезда и даты прибытия. К примеру, если молодой специалист выехал в один день (27 июля), а прибыл на следующий (28 июля), суточные выплачиваются за два дня (2 x 7 руб. = 14 руб.). Если же дата выезда и дата прибытия совпадают (например, молодой специалист выехал 28 июля и в этот же день прибыл к месту работы), то суточные выплачиваются как при однодневной командировке и их размер составит 3 руб. 50 коп.;

3) расходы по провозу имущества:

— до 500 кг — на самого молодого специалиста;

— 150 кг — на каждого члена семьи.

По договоренности наниматель может оплатить провоз большего объема имущества;

4) единовременное пособие:

— на самого выпускника — в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту работы;

— каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 пособия, выплачиваемого выпускнику.

Пример
Молодой специалист переезжает на работу в другую местность вместе с супругой, ребенком и матерью супруги. При этом мать супруги хотя и проживает вместе с семьей молодого специалиста, на их иждивении не находится. Месячный оклад молодого специалиста составляет 900 руб. В таком случае на него самого единовременное пособие выплачивается в размере 900 руб., а на супругу и ребенка — 450 руб., т.е. по 225 руб. на каждого (900 / 4). Матери супруги единовременное пособие не выплачивается.

Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Полагаем, такая выплата должна быть произведена вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы, то есть билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.

Иные компенсации и гарантии

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливать также местные Советы депутатов .

Источник

Какие льготы и преференции есть в Беларуси для молодых специалистов?

Школой наставничества, преемственностью поколений всегда было сильно наше общество, коллективы, страна. Помогают советом и материально. Поддержка весьма ощутима. Что называется, только бери, пользуйся, достигай. И цени, конечно. Какие льготы и преференции есть в Беларуси для молодых специалистов?

Материальная помощь

Лучший совет, который можно дать юношеству, звучит так: «Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить». Применительно к нашей истории выпускникам сперва платят, а затем уже предлагают поработать. Итак, на какие выплаты могут рассчитывать молодые специалисты, а также выпускники, прибывшие к месту распределения?

Отметим, что выплата денежной помощи должна быть произведена нанимателем в течение месяца со дня заключения с ним трудового договора (контракта).
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Доплаты молодым специалистам (рабочим).

Как нам сообщили в Министерстве труда и социальной защиты, направленным на работу сотрудникам бюджетных организаций предусмотрено повышение окладов на 10 процентов.

А включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи — повышение окладов на 50 процентов.

Направленным на работу педагогическим кадрам, как и врачам, платится еще и бонус в размере одной тарифной ставки первого разряда.

Чтобы молодой специалист успел адаптироваться к трудовой жизни, законодательство после окончания обучения предоставляет ему первый отдых продолжительностью 31 календарный день. Для педработников отпуск составляет 45 календарных дней.

Поехали!

Если в результате распределения выпускники вынуждены переезжать на работу в другую местность, то им возмещаются следующие расходы:
• стоимость проезда работника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

И крыша над головой

Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, — право молодого специалиста, прибывшего по месту распределения, стать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Кроме того, предоставлены льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске и Минском районе (осуществляется без регистрации по месту жительства в г. Минске и Минском районе в течение десяти и пяти лет соответственно) (Указ Президента от 16.12.2013 № 563).

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения госжилфонда на период трудовых отношений. Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда при отсутствии у них, а также у членов их семей других жилых помещений в собственности в населенном пункте по месту работы (службы).

Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Отметим, что государство освободило от подоходного налога физические лица, сдающие в наем жилье молодым специалистам.

Кредиты для молодых

Замечательно, когда выпускник распределился к себе на малую родину, но везет, что называется, не всем.

Государство поддерживает тех, кто направлен на работу не по месту жительства родителей, и тех, кто по распределению попал в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС. Такие молодые специалисты могут получить льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости. (Указ Президента от 27.11.2000 № 631). Обратим внимание, что такой кредит можно потратить только на товары отечественного производства.

Примечание. Ставка по кредиту составляет 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка. Срок погашения кредита — до пяти лет.

Дополнительные меры поддержки.

Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению выпускником;

Можно ли уволиться до окончания установленного срока работы?

Этот вопрос является наиболее чувствительным как для молодых специалистов, так и для работодателей. Акцентируем сразу, если выпускник без уважительной причины не прибыл к месту работы, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования. Если впоследствии окажется, что у выпускника нет уважительных причин (они четко прописаны в законодательстве), то ему придется в полном объеме возместить затраченные бюджетные средства на его обучение.

Источник