какие могут быть разногласия
Виды разногласий и методы их решения
Нет ни одной сферы человеческой жизни, где хотя бы раз не возник конфликт. Учеба, семья, работа, отдых, отношения – везде нас может ждать ситуация, при которой возможно возникновение каких-либо разногласий.
Что остается после них? Конечно же обида, непонимание, враждебность, агрессия. Примирить конфликтующие стороны сложно, но возможно. Главное, выбрать правильные методы.
Что необходимо знать о конфликтах? Для начала ознакомимся с их видовым разнообразием. Да-да, психологи и социологи выделяют несколько видов разногласий, и определить нужный помогут пять основных способов.
5 видов конфликтов:
Поскольку наиболее частым вариантом ссор являются межличностные либо коллективные, на них и остановимся.
Межличностная «вражда»
Пожалуй, самый распространенный тип размолвки – межличностный. Вы и соседка, вы и супруг, вы и коллега по работе – вот первые пришедшие на ум варианты конфликта. А возникает он на почве расхождения нашего собственного интереса и пожеланий окружающих.
Решить этот вид конфликта можно двумя способами: приемлемым для более сильного участника, либо компромиссом.
Более выгоден и продуктивен компромиссный вариант. Как показывает опыт, новая стычка между людьми после найденного компромисса случается редко.
Для начала нужно выяснить суть скандала, причем поговорить нужно с каждой стороной, выяснить их мнение, позицию. Затем уяснить, чего желает каждая сторона, и попытаться определить несколько вариантов возможных решений. И уже из них выбрать наилучшие, предложить их конфликтующим. Нужно сообща прийти к такому решению, которое удовлетворит всех. И придется придерживаться принятого соглашения.
Если же среди конфликтующих есть неадекватный, неприспособленный человек, то в таком случае победа «присуждается» сильнейшему (не в смысле физической силы, а в смысле, у кого будет больше возможностей). Однако и ответственность за исход конфликта будет лежать на этом человеке.
Пример: ваша пожилая бабушка не встает с постели, готовить себе не может, но и приготовленное вами ей не нравится.
В этом случае не стоит указывать ей, чтобы готовила сама – это невозможно. Вы можете равнодушно продолжать ей скармливать то, что ей не нравится. Но, возможно, стоит поискать компромисс?
Групповая размолвка
Вспомните, сколько раз за последний год возникало ссор в вашем рабочем коллективе либо в классе у вашего ребенка? Наверняка много. Как они решаются? Как правило, либо 
самостоятельно коллективом, либо при вмешательстве нового лица (учителя, начальника). Давайте разберем каждый вариант.
Вмешательство третьей стороны
Здесь могут быть как плюсы, так и минусы.
К примеру, конфронтация в классе может только обостриться, если в нее вмешается классный руководитель, завуч и т.д.
Здесь нужно действовать умно и тонко: к примеру, дать конфликтующим сторонам совместную работу, которая будет им интересна (например, подготовку к школьному балу). Сходным образом решается вопрос и в рабочем коллективе.
Решение стычки «общим» разумом
Как правило, победа за большинством. Но как сделать так, чтобы и волки были сыты и овцы целы?
Оставить комментарий Отменить ответ
Димексид и солкосерил от морщин избавит
Уход за кожей перестанет быть дорогим удовольствием, если задействовать нехитрый домашний аптечный арсенал. В список лекарственных препаратов, которые можно использовать в качестве эффективных косметических средств, отныне можно внести димексид и солкосерил от морщин. Молва приписывает этим двум препаратам славу «домашнего ботокса». Всего несколько масок, и кожа, самым волшебным образом, преображается буквально на глазах – уйдут морщины, подтянется овал, а цвет выровняется.
Виды разногласий
Большинство людей скажут, что они испытывают конфликт в той или иной форме хотя бы раз в день. Это может быть правдой, но часто многие «конфликты» на самом деле принимают за разногласия.
Поэтому, если вы сможете научиться отличать истинные конфликты от простых разногласий, вы автоматически удалите из своей жизни множество ложных конфликтов. Это потому, что гораздо легче остановить конфликт, прежде чем он начнётся, чем пытаться остановить его, если он уже приведён в движение.
Ниже перечислены три основных типа разногласий, которые могут возникнуть:
1. Иметь разные мнения в отношении одного факта
Очень распространенная причина разногласий возникает из-за людей, имеющих разные мнения о конкретном факте. Есть один правильный ответ, но оба человека чувствуют, что они знают правильный ответ и то, что другой человек неправ.
Например, человек А говорит, что столицей Англии является Манчестер, а человек В говорит, что это Лондон.
Хотя В и прав, но на самом деле не имеет значения, согласны они или нет. Они не должны учить друг друга.
Такие разногласия часто приводят к спорам или дебатам, когда один человек ставит под сомнение истину или действительность того, что говорит другой. В большинстве случаев, это не будет прогрессировать дальше, и обе стороны уйдут, думая, что они правы.
Самый простой способ разрешения спора относительно факта – обеспечить доказательства, подтверждающие этот факт. В качестве альтернативы можно было бы ввести нейтральную третью сторону для представления своего мнения по данному вопросу или для представления доказательств.
2. Наличие различных интерпретаций реальности
Другая распространенная причина разногласий возникает из-за того, как люди интерпретируют свою реальность, и это в значительной степени зависит от типа личности и общего мировоззрения на жизнь.
Очень трудно изменить восприятие реальности другого.
Например, два коллеги по работе испытывают неудачу по проекту, над которым они работали. Один человек говорит: «Это ужасно, это ужасно, мы могли бы просто отказаться», в то время как другой человек говорит: «Это был ценный опыт обучения, по крайней мере, мы не будем делать эту ошибку снова».
Всякий раз, когда вы имеете дело с различными интерпретациями реальности, как правило, лучше согласиться с разногласием, потому что очень редко вы сможете изменить способ, с помощью которого человек смотрит на конкретную ситуацию, не имея глубинного разговора с ним.
Лучше позволить человеку сохранить свое мнение, а вы сохраните свое, а потом вернуться к тому, что вы оба должны сделать.
3. Обвинять другого человека за прошлые ошибки
Из всех трех разногласий обвинение другого человека в прошлых неправильных действиях имеет наибольший потенциал для превращения в горячий аргумент, который подпитывается чувствами обиды и горечи и который может затем вспыхнуть в жестокость.
Общие фразы, которые сигнализируют о том, что начнётся конфронтация, включают: «Почему ты это сделал?», «Ты должен был сделать это по-другому», «Это произошло, потому что ты. », «Это твоя вина, что…» и «Посмотри, что ты сделал!».
Обвинять других за ошибки прошлого – верный способ создать конфликт.
Лучший способ это остановить этот тип разногласий, чтобы избежать столкновения с другим человеком. Так как это разногласие заставит человека отвечать в оборонительном стиле и реагировать на вас эмоциональным, а не логическим способом.
Это не означает, что мы не можем указать человеку на то, что можно улучшить в будущем. Скорее, это означает, что мы должны быть осторожны в том, как мы подходим к этому вопросу, который уже сам по себе очень чувствительный по своей природе.
Если вы человек, которого обвиняют в ошибках прошлого, то у вас есть два варианта: спорить с тем, что было сказано или принять и извиниться за свои действия.
Принятие и извинения всегда лучший вариант, если мы действительно были неправы, так как это поможет снизить любой гнев, что испытывает наш обвинитель и, таким образом, минимизировать риск полномасштабного конфликта.
4 способа нейтрализовать разногласие
Время от времени мы просто обязаны не соглашаться с людьми.
Но это не значит, что все наши разногласия будут приводить к конфликтам, потому что разногласия – это просто набор слов. Это то, как мы действуем на слова, которые и определяют, насколько мы склонны прогрессировать в полномасштабный конфликт.
Если мы не согласны с кем-то в результате разных мнений, разных интерпретаций реальности или в результате того, что кто-то может сделать то, с чем мы не согласны, следует попробовать использовать один из следующих четырех решений и не допустить перерастания разногласия в конфликт:
1. Дружественная беседа
При условии, что вы имеете дело со зрелой и ответственной личностью, вы должны быть в состоянии обсудить вопрос в спокойной и непринужденной манере.
Попытаться избежать обвинений в дискуссии, так как это заставит человека игнорировать то, что вы говорите, даже если он знает, что вы правы.
Придерживаться фактов, быть нейтральным и стараться не унижать другого человека.
Если вы в состоянии поддержать такую дискуссию, то вы и человек с которым у вас дискуссия будете чувствовать себя намного лучше, и вам не придется беспокоиться об укрывательстве чувства и затаивании обиды на вас.
2. Игнорировать несогласие
Некоторые люди не способны вести спокойный и взрослый разговор. Они получают раны слишком легко и слишком эмоционально реагируют, когда кто-то не согласен с их способом мышления.
Лучше игнорировать разногласия, если вы имеете дело с таким типом людей.
Есть также люди, которые будут пытаться нажимать на «горячие кнопки» и делать провокационные заявления, которые, как они надеются, помогут им втянуть вас в дискуссию или спор.
Поэтому с некоторыми людьми, важно признать, что вы не можете выиграть. Просто позвольте им насладиться «победой», и вместо спора посвятите свое время на что-то более конструктивное и осмысленное.
3. Согласиться с разногласием
Согласимся с разногласием, когда вы убеждены, что вы правы и другой человек уверен, что он прав.
Если вы не в состоянии представить доказательства, которые могут доказать, кто прав, вы оба, скорее всего, будете придерживаться своей собственной точки зрения.
В таких случаях, согласие с наличием разногласия может стать простым и эффективным решением, потому что вы оба сохраните своё собственное мнение, и никто не потеряет своё лицо.
4. Практика прощения
Специалисты считают, что многие заболевания происходят из-за сокрытия чувств недовольства по поводу событий, которые произошли давным-давно.
Хорошо известно, что отрицательные эмоции, такие как гнев и страх, могут ослабить иммунную систему человека. Поэтому вместо того, чтобы держать эти чувства внутри себя, где они могут нанести вред, постарайтесь простить человеку его ошибки или то, что он сделал.
Прощение позволит чувствовать себя более уверенно и лучше сосредоточиться на своих целях и деятельности.
Хранение негативных эмоций в течение длительного периода времени может быть вредно для здоровья, в таких случаях, практика прощения, поможет облегчить нагрузку на тело и ум.
Если вы не хотите простить кого-то, но и не хотите иметь конфликтов с ними, то старайтесь избегать разговоров об ошибках, которые они совершали, если вы чувствуете, что разбор этого вопроса может причинить больше вреда, чем пользы.
Однако всегда следует обращать внимание на прошлые ошибки человека, когда эти ошибки имеют серьезные последствия, например, такие как потеря производительности или дохода.
Почему возникают конфликты?
Конфликт проистекает из-за различия интересов или убеждений о том, что желания и потребности двух и более людей не могут быть достигнуты одновременно.
Иными словами, конфликт основан на том, что «если ты получишь то, что хочешь», то «я не могу сделать то, что я хочу». Тогда конфликт возникает при попытке каждого человека получить то, чего они хотят.
Разрешение конфликтов
Большинство конфликтов создаётся по причине того, что люди бесцеремонно заявляют, что они хотят. Это автоматически принимает решение за другого человека и в этот момент может случиться конфликт. Конечно, если другой человек соглашается с вами и готов делать то, что вы говорите, то это не проблема.
Но чаще, можно увидеть, что человек не сразу соглашается с вами, если вообще соглашается и если вы заявили свое решение прямо на старте, у вас будет гораздо больше шансов вступить в конфликт, в результате этих разногласий.
Это происходит потому, что большинство людей склонны придерживаться того, что они сначала предлагают, чем менять свое мнение. Это делается, чтобы сохранить лицо, стоять на своём месте и держаться за свою исходную позицию.
После того, как вы озвучиваете свою точку зрения вы, вероятно, будете отстаивать её в попытке защитить свое эго.
Лучший способ подхода к такой ситуации, поговорить об интересах. Это действия, которые вы надеетесь сделать или достичь, а не обстоятельства, которые вы считаете, должны или не должны произойти.
Разговор о ваших общих интересах имеет два основных преимущества. Во-первых, потому что вы не говорите человеку, что вы от него хотите, и он будет меньше обороняться, и будет более устойчив к тому, что вы говорите, а ваши слова не следует рассматривать как личные нападки или угрозы по отношению к нему.
Второе, чего вы достигнете, это то, что теперь меньше вероятности, что он использует свою защиту против вас, это сделает рассуждения с ними намного проще.
Это происходит потому, что всякий раз, когда человек чувствует угрозу и атаку то он преимущественно реагирует «рептильным мозгом», который является частью мозга, который отвечает за примитивные побуждения и поведение, такое как агрессия.
Различные участки мозга влияют на наше поведение по-разному.
Человек, который не чувствует себя под угрозой, будет готов увидеть вашу точку зрения и более вероятно, согласится с вашим предложением.
Вы должны быть готовы быть гибки в том, как ваши интересы будут выполнены, несмотря на то, что человек может посочувствовать или понять вашу точку зрения, он еще может быть не готов сделать так, как вы просили, потому что он будет также зависеть от собственных желаний и потребностей.
Неудивительно, что эти желания и потребности часто выступают более сильным мотиватором, чем ваши желания и потребности.
Во избежание конфликта необходимо сотрудничество
Учитывание интересов не всегда будет успешным в предотвращении или урегулировании конфликтов, так как будут случаи, когда не может быть достигнут беспроигрышный исход.
Предотвращение и урегулирование конфликтов требует сотрудничества обеих сторон.
Это значит, что конфликтов лучше избегать путем сотрудничества. Вы просто не можете заставить человека согласиться с вами, а если вы попробуете, вам, скорее всего, придётся прибегнуть к ругани, шантажу или насилию и потом придется страдать от последствий своих действий.
Поэтому важно помнить, что конфликты могут быть по-настоящему решены, если другой человек готов работать с вами, чтобы решить его. Если этого не будет, то ваш конфликт с этим человеком так и останется нерешенным.
Если Вам требуется помощь психолога в исследовании темы, которая для Вас является актуальной и значимой, то я с радостью готова помочь исследовать с Вами волнующие вопросы. Связаться со мной можно любым удобным способом.
Разногласие – что означает? Определение, значение, примеры употребления
Ищешь, что значит слово разногласие? Пытаешься разобраться, что такое разногласие? Вот ответ на твой вопрос:
Значение слова «разногласие» в словарях русского языка
Разногласие это:
1.Отсутствие единства во мнениях, взглядах; множественность мнений. отт. Несогласие между кем-либо или чем-либо вследствие несходства мнений или интересов.
2.Отсутствие согласованности с чем-либо или соответствия чему-либо, наличие противоречия между чем-либо. II ср. устар.Нестройность в пении или нестройная игра на музыкальных инструментах.
Разногласие
ср.
1) а) Отсутствие единства во мнениях, взглядах. б) Несогласие между кем-л., чем-л. вследствие несходства мнений, интересов.
2) Отсутствие согласованности, соответствия между чем-л., с чем-л.
3) а) устар. Нестройность в пении, в игре на музыкальных инструментах. б) Нестройные, разнообразные голоса, звуки.
Разногласие
Разногласие
отсутствие согласия из-за несходства во мнениях взглядах Р. по основным вопросам. Разногласия между супругами. разногласие противоречие, несогласованность Р. в показаниях свидетелей.
Разногласие
разногласие ср.
1) а) Отсутствие единства во мнениях, взглядах. б) Несогласие между кем-л., чем-л. вследствие несходства мнений, интересов.
2) Отсутствие согласованности, соответствия между чем-л., с чем-л.
3) а) устар. Нестройность в пении, в игре на музыкальных инструментах. б) Нестройные, разнообразные голоса, звуки.
Разногласие
1. Нестройность в пении, в игре на музыкальных инструментах (книжн. устар).
2. Отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, во взглядах, в интересах. Разногласие во взглядах. Разногласия между капиталистическими государствами.
3. Противоречие, несогласванность (слов, мыслей). Разногласие в показаниях свидетелей.
Разногласие
Разногласие
наличие различных, противоположных мнений, позиций, отсутствие согласия
Где и как употребляется слово «разногласие»?
Кроме значения слова «разногласие» в словарях, рекомендуем также ознакомиться с примерами предложений и цитат из классической литературы, в которых употребляется слово «разногласие».
Так вы сможете гораздо легче понять и запомнить, как правильно употребляется слово «разногласие» в тексте и устной речи.
Примеры употребления слова «разногласие»
Какие могут быть разногласия
Как вы реагируете на конфликты? Обычно мы злимся, ругаемся, не можем найти компромисс и сдаёмся. После чего всё повторяется снова и снова. В итоге кто-то пытается избежать разногласий, кто-то использует их для личной выгоды, другие замыкаются в себе. В любом случае мы запоминаем: «Конфликт — это плохо».
Но есть и другая точка зрения: конфликт — это энергия. Подарок. Импульс. Не он сам плох, а неправильное использование энергии конфликта — вот в чем проблема.
Клинический психолог и эксперт по трансформационной коммуникации Нейт Региер разобрался в этом вопросе и поделился своими наблюдениями в книге «Конфликт — это подарок». Давайте узнаем, что такое конфликт и как направить энергию разногласий в позитивное русло.
Что такое конфликт
На самом базовом уровне конфликт — это разрыв между нашими желаниями и тем, что происходит в действительности.
Конфликт порождает энергию — она проявляется в самых разных формах. Вас может захлестнуть поток мыслей и фантазий о том, что делать дальше. У кого-то учащается сердцебиение и краснеет лицо из-за повышения уровня кортизола в крови. Кто-то испытывает непреодолимое желание дать отпор или сбежать.
К сожалению, большинство привыкло явно или скрыто бороться «против» во время конфликта. Именно на данном этапе конфликт превращается в драму.
Неконструктивное использование конфликта
Все любят сценическую драму: неожиданные повороты сюжета, герои и героини, плохие и хорошие парни, — это развлекает и будоражит. Однако существует и межличностная драма. Это то, что происходит, когда люди борются друг с другом в попытке оправдать свое деструктивное поведение.
Драма уместна в искусстве, но не в отношениях между людьми. Источник
Драма — это борьба «против». Здесь приходится принимать чью-то сторону, создавать враждующие лагеря, рассматривая противостояние исключительно с точки зрения победы или поражения.
Смените курс
И чтобы не погрязнуть в водовороте конфликта, попробуйте посмотреть на драму с другой стороны. Это всего лишь роль, а не стоящий за ней человек. Обратите внимание на то, какие драматические роли играют окружающие и в какие втягивают вас. Распознавая их и оценивая, вы сможете противостоять притяжению драмы.
В этом случае мы смотрим на решение любой проблемы как на улицу с двусторонним движением, выбираем беспроигрышную стратегию и принимаем общую ответственность за устранение противоречия между тем, что мы хотим, и тем, что имеем. Ведь борьба «против» — это процесс противостояния и разрушения. Борьба «за» — это процесс взаимного сближения и созидания.
Величайшие лидеры, изменившие мир, практиковали именно такой подход. Ганди, Мандела, мать Тереза, Мартин Лютер Кинг — боролись за, а не против.
Остановитесь и прислушайтесь
Конфликт — это тяжелая работа. Разногласия неизбежно сказываются на физическом и душевном состоянии. Вот почему не только естественно, но и необходимо сделать паузу и позволить себе прислушаться к внутреннему голосу. Спросите себя:
— Как я себя ощущаю, следуя выбранной линии поведения в конфликте?
— Как реагируют на мое поведение другие лица, вовлеченные в конфликт?
Лишь через возвращение к открытости обе стороны конфликта могут укрепить взаимосвязь.
Что ещё в книге
Книга содержит 11 глав, приложения и глоссарий, которые помогут вам разобраться в вопросе разногласий и получить максимальную пользу от конфликта.
Читая книгу, вы узнаете:
— Что такое эмпатия и как её развить
— Почему необходимо избавляться от токсичных сотрудников
— Как отпустить ситуацию и двигаться дальше
— Какова ваша роль в конфликте
— Как развить навыки настойчивости, открытости и находчивости
— Когда благие намерения мешают
— Как укрепить границы ответственности
…вас ждут 269 страниц, которые помогут извлечь пользу из разногласий и научат смотреть на конфликт как на возможность улучшить личные и профессиональные качества.
Научитесь использовать энергию конфликта. Так вы сможете существенно изменить ваши личные и профессиональные отношения, а также культуру той среды, в которой работаете. Книга подскажет, как сделать первый шаг.
Словари
1. Отсутствие единства во мнениях, взглядах; множественность мнений.
отт. Несогласие между кем-либо или чем-либо вследствие несходства мнений или интересов.
2. Отсутствие согласованности с чем-либо или соответствия чему-либо, наличие противоречия между чем-либо.
Нестройность в пении или нестройная игра на музыкальных инструментах.
РАЗНОГЛА́СИЕ, разногласия, ср.
1. Нестройность в пении, в игре на музыкальных инструментах (книжн. устар.).
2. Отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, во взглядах, в интересах. Разногласие во взглядах. Разногласия между капиталистическими государствами.
3. Противоречие, несогласванность (слов, мыслей). Разногласие в показаниях свидетелей.
1. Отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах. Р. по основным вопросам. Разногласия между супругами.
2. Противоречие, несогласованность. Р. в показаниях свидетелей.
Противоречие, отсутствие согласия из-за несходства в мнениях, взглядах, интересах, несогласованность слов, мыслей, положений;
Син.: раздор, разногласие, разброд, нелады, распря;
Ант.: единогласие, согласие.
Разногласия в семье приводили к постоянным ссорам. Следователь отметил разногласия в показаниях свидетеля.
1. Отсутствие согласия вследствие несходства в мнениях, во взглядах, в интересах. Разногласия между супругами. Р. по вопросам экономического развития государства. Разногласия во взглядах, вкусах. Факты не допускают разногласий.
2. Противоречие, несогласованность (слов, мыслей, положений и т.п.). Р. в показаниях. В точности нельзя определить время основания Новгорода за разногласием летописей.
1. Отсутствие согласия вследствие несходства в мнениях, во взглядах, в интересах.
— Ты так же свободно мыслишь, как я, и, слава богу, разногласия у нас на этот счет не может быть. Чехов, Соседи.
2. Противоречие, несогласованность (слов, мыслей, положений и т. п.).
Разногласие в показаниях.
разногла́сие, разногла́сия, разногла́сий, разногла́сию, разногла́сиям, разногла́сием, разногла́сиями, разногла́сии, разногла́сиях