если работодатель не оплатил праздничные дни что делать
Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий
Я живу в регионе России, где есть свои национальные праздничные дни. Но в нашей компании принято в эти дни работать. Всех желающих отдохнуть лишают ежемесячной премии, которая составляет 40% от зарплаты.
Размер премии не указан в трудовом договоре, а нормативных актов о премировании в компании нет. Правомерны ли действия работодателя и можно ли с этим бороться?
Лола, работа по праздникам запрещена трудовым кодексом. Но из этого правила есть исключения: в некоторых случаях организация может привлечь сотрудника к работе в праздничные дни с его согласия или даже без него.
Какие дни считаются праздничными
В трудовом кодексе есть список нерабочих праздничных дней:
Работодатель может сказать, что список закрытый и никакие местные праздники в нем не перечислены. А раз так, нужно работать. Но работодатель будет неправ.
Дело в том, что трудовые отношения регулируются не только трудовым кодексом, но и законами субъектов Российской Федерации. Поэтому различные регионы страны принимают законы, в которых устанавливают свои праздники, и эти дни считаются нерабочими.
Например, в Татарстане есть дополнительные праздничные нерабочие дни: День Республики Татарстан — 30 августа; День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября; Ураза-байрам и Курбан-байрам — даты этих двух праздников год от года меняются.
В других регионах могут быть свои праздники.
Работа в праздники
Бывает, что деятельность организации нельзя приостановить. Например, сотрудники АЭС не могут дружно собраться, отключить реактор и пойти домой, потому что праздник. Персонал больниц не может бросить пациентов и отправиться отмечать Новый год.
В праздничные дни разрешено:
Также организация может привлекать своих сотрудников к работе в праздничные дни, если возникли важные непредвиденные задачи. Если их не выполнить, под вопросом окажется дальнейшая судьба компании или ее подразделений.
Работа в праздники — дело добровольное. Работодатель может попросить вас выйти на работу, а вы вправе согласиться или отказаться. Причем все это делается официально и не на словах, а в письменном виде: сотрудник дает согласие, работодатель оформляет распоряжение.
Есть отдельные категории сотрудников, чьи права на отдых охраняются особенно тщательно. Это:
Такие сотрудники работают по праздникам, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работодатель должен не только получить от них письменное согласие, но и сообщить, что у них есть право на отказ. Сотрудники расписываются, что они извещены о таком праве. Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, даже если они сами не возражают.
Как оплачивается работа в праздники. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Организация может платить и больше, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, внутренними документами компании.
Либо по желанию работника в качестве компенсации ему могут дать день отдыха, но тогда праздничный день оплачивается в обычном размере. При этом оклад за тот месяц, когда сотрудник использует день отдыха, не уменьшается.
Например, организация попросила сотрудника выйти на работу 1 мая. Он согласился, но взамен попросил дополнительный выходной в июне, поэтому работодатель оплатил ему праздничный день по обычной дневной ставке. А в июне работник будет отдыхать на один день больше, но зарплату все равно получит в полном объеме.
Работа в праздники без согласия сотрудника. Есть экстренные ситуации, когда человека могут вытащить с праздника на работу без его согласия:
Еще согласие сотрудника не нужно получать, если он трудится посменно или по скользящему графику. Например, два дня работает, потом столько же отдыхает. Если по графику рабочий день выпадает на праздник, то не повезло: придется работать. Однако праздничный день, пусть даже по графику он и рабочий, все равно оплачивается в повышенном размере.
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в праздничный день даже по графику.
Куда жаловаться на работодателя
Лола, вы не написали, как именно ваш работодатель привлекает сотрудников к работе в местные праздники. Если процедура отличается от той, что я описал, работодатель нарушает трудовой кодекс. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда.
За нарушение трудового законодательства организацию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение повторное, наказание будет серьезнее — до 70 тысяч рублей.
Руководителю организации тоже могут выписать штраф — до 5 тысяч рублей в первый раз. За повторное нарушение предусмотрена даже дисквалификация на срок до 3 лет. В случае дисквалификации руководитель не сможет занимать свою должность в течение какого-то времени.
Если работодатель не оплатил праздничный день в повышенном размере или не оплатил вообще, на него повесят еще и штраф за неполную выплату зарплаты. Штрафы такие: на организацию — до 50 тысяч рублей, на руководителя — до 20 тысяч рублей.
Лучше, если другие сотрудники тоже подадут жалобы или подтвердят ваши слова при проверке трудинспекции. Будьте готовы, что начальник будет все отрицать. Якобы никто не просил сотрудников работать по праздникам. А то, что премии лишили, тут вообще ни при чем, — не заслужили.
Нужно понимать, что в трудинспекции не работают частные детективы. Инспекторы не будут сидеть в засаде и вести скрытое наблюдение, не станут прослушивать начальника через жучки. Поэтому лучше заранее подумать о доказательствах. Это могут быть накладные, журналы входящей корреспонденции, приказы, расшифровки телефонных переговоров, переписка по рабочей электронной почте, документы, где ведется учет прихода и ухода сотрудников.
Есть опасность, что вину работодателя доказать не получится, а отношения с ним вы окончательно испортите. Советую взвесить риски, прежде чем что-то делать.
Может ли работодатель лишать сотрудников премии
Если докажете, что работодатель привлекает вас к работе в праздники незаконно, и его оштрафуют, это не даст вам автоматически право на невыплаченную премию. Так что взыскание премии — это отдельная задача.
Заработок состоит из двух частей:
Премия — это один из видов поощрения за труд. Кроме премии начальник может объявить благодарность, наградить подарком или грамотой. Условия премирования обычно прописывается в трудовом договоре, положении об оплате труда и премировании.
Тут возможны разные варианты. Самый удачный, когда в документах указано, что премия выплачивается по умолчанию, но работник может быть лишен ее при каких-то нарушениях. Например, менеджера лишили премии, потому что он уснул на работе, что строго запрещено. Незаконное лишение премии можно оспорить в суде, причем работодателю придется доказывать, что работник в чем-то провинился.
Другой неплохой вариант, когда премия выплачивается за достижение определенного результата. Например, в документах указано, что риелтор получает премию в таком-то размере, если провел не менее трех сделок в месяц. В этом случае ясно, что нужно сделать для получения вознаграждения. Оспорить лишение такой премии тоже относительно легко: нужно обратиться в суд и доказать, что все условия премирования соблюдены.
Третий вариант — ваш, когда нигде не написано, как, в каком размере и за что начисляется премия. Взыскать такую премию практически невозможно, а ее выплата зависит от желания начальника. Он это понимает и использует премию для шантажа: «Делай, как я скажу, или останешься на голом окладе».
Правда, и тут есть небольшой шанс. Если премию выдают каждый месяц в одинаковом размере, значит она носит систематический характер, не зависит от результатов работы и является стимулирующей надбавкой к окладу. Тогда можно попробовать через суд признать премию обязательной частью зарплаты и взыскать в случае невыплаты.
Мы уже писали про премии и особенности их получения:
Кратко
Работа в праздники допускается с письменного согласия работника. В некоторых экстренных случаях вроде катастроф и аварий, чрезвычайного или военного положения можно и без согласия.
Работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере.
Регионы могут принимать законы и устанавливать в них свои праздничные дни, которые считаются нерабочими на территории этого субъекта страны.
Если работодатель не соблюдает трудовой кодекс, вы можете пожаловаться на него в инспекцию труда.
Если условия премирования не указаны в трудовом договоре или внутренних документах организации, получить премию можно только при желании руководства. Взыскать эти деньги через суд сложно.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Когда не платят в двойном размере за работу в праздники
Работа в праздничный и выходной оплачивается не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. Но, в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка. Что касается премий и других стимулирующих выплат, их работодатель не обязан умножать на два.
Статья 153 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя оплачивать работу в выходные в двойном размере.
Именно оклад работодатель должен выплачивать в двойном размере. Требование статьи 153 ТК РФ нельзя прямо распространить на премии и иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в компании.
На эту тему выходило постановлении КС РФ № 26-П от 28.06.2018. В этом постановлении, если прочитать внимательно, говорится, что наряду с двойным окладом за работу в выходные и праздники фирма обязана начислить работнику также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вместе с тем, в постановлении КС не сказано, что такие выплаты должны, как и оклад, начисляться в двойном размере.
Именно, такая формулировка в постановлении Конституционного Суда дала основание Роструду в письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ утверждать, что ни Трудовой кодекс РФ, ни судебные акты, представленные определением Первого кассационного суда от 21.07.2020 № 88а-19034/2020, ни постановление КС РФ № 26-П, не обязывают работодателя начислять премии за работу в выходные в двойном размере.
Таким образом, работник, вышедший на работу в выходной или праздничный день, гарантированно имеет право получить оклад в двойном размере. Что касается премий и подобных бонусных выплат, их работодатель обязан начислить. Но, в том размере, в котором посчитает нужным.
По желанию работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается как обычно, а день отдыха оплате не подлежит.
При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха, полученные за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотрены.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям
Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.
Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.
В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.
При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.
Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.
У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.
Курс о больших делах
Зачем ввели дополнительные выходные
Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.
В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.
В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.
В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.
Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.
Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.
В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября
В указе президента есть 5 важных пунктов:
Указ президента распространяется на всех работодателей — и на организации, и на ИП. Обращайте внимание на дополнительные региональные акты, где может появиться информация о местных запретах.
Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.
Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.
Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.
Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы
Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.
Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники, в день парада Победы в 2020 году, а также к голосованию по поправкам в Конституцию. Потом на период с 4 по 7 мая 2021 года.
В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.
Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать
Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.
Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.
Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.
Что известно о нерабочих днях в октябре и ноябре 2021 года
Количество заболевших коронавирусом продолжает расти — власти объявили дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими. Собрали все, что известно об этом, в отдельной статье.
Почему месяц стал нерабочим
Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.
Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.
Что это значит с точки зрения закона
С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:
С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.
Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.
Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.
Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.
Кого касается указ о нерабочей неделе
Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:
То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.
Подробнее про исключения написал Минтруд.
Можно ли оставить неделю рабочей
Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.
Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.
Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.
Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.
Как оплачивать нерабочие дни
Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.
Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.
Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.
Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.
Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.
За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни
Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.
Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.
Если нерабочие дни совпали с отпуском
С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.
А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.
Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?
Можно предположить два варианта:
Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.
Государство решило сэкономить за счёт работодателей и не объявлять настоящий карантин, ради которого пришлось бы глубоко залезть в фонд благосостояния припасенный на нефтяные ценовые войны. В итоге кто-то будет пахать в тесном коллективе как всегда, и обниматься в сокращённом общественном транспорте с такими же несчастными. А кто-то поедет на карантикулы на дачу на шашлыки или по родственникам. Где потеплело — в парки погулять. Скучно же дома сидеть целую неделю.
Ещё через неделю пожнем плоды в виде забитых больниц и моргов, настоящего карантина с блекджеком и росгвардейцами и убийственного удара по бюджету и экономике. Скупой платит дважды.
Сергей, и причём обьяснить людям что не надо таскаться по Москве после приезда из Европы не возможно и посидеть недельку дома стоит. Такое ощущение что все разом отупели и просто не ставят ни во что других людей, с которыми мы живем в социуме.
Дарья, разом никто не тупел, просто вы не замечали в силу каких то причин, что народ рф всегда и был таким. Ваш мизантроп.
patiently, это не только народ в РФ. Отупел весь мир, в Италии народ гоняет мэр.
Сегодня пошла гулять с собакой рано утром, народ сидит на набережной жарит шашлыки и бухает, а по береговой линии патрулирует мчс и гоняет их, так они просто дальше об береговой линии уходят и все. Сказали приедет полиция и будет всех штрафовать, это тоже не подействовало🤦🏼♀️
Алексей, есть Закон»О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», определяющий режимы функционирования. Пункт 6 статьи 4.1 этого закона предусматривает три подобных режима:
— повседневный режим (при отсутствии угрозы возникновения чрезвычайной ситуации);
— режим повышенной готовности (если такая угроза существует);
— непосредственно режим чрезвычайной ситуации.
Согласно пункту 10 той же статьи, при режиме повышенной готовности власти могут:
— ограничивать доступ людей и транспортных средств на территорию, на которой существует угроза возникновения ЧС;
— приостанавливать деятельность организаций, если существует угроза безопасности жизнедеятельности их работников и иных граждан;
— осуществлять иные меры, не ограничивающие прав и свобод человека и гражданина, создание необходимых условий для предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации и минимизации ее негативного воздействия.
Людмила, читайте внимательно то, на что ссылаетесь. В пункте 6 статьи 4.1. чёрным по-русскому написано про «режим функционирования органов управления». Там ни слова не написано про людей.
Про ограничения отчасти сказано в пункте 10 той же статьи:
> а) ограничивать доступ людей и транспортных средств на территорию, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, а также в зону чрезвычайной ситуации;
Поэтому на практике реализовано гибридное хрен пойми что, с «нерабочими днями, оплачиваемыми за счёт убытков работодателя», ограничениями непонятно чего на невнятной территории и не имеющее к действующим законам никакого прямого отношения.
Соответственно, нечего на «несоблюдающий народ» пенять, коли рожа у законодателей-исполнителей крива.
Алексей, есть Закон»О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», определяющий режимы функционирования. Пункт 6 статьи 4.1 этого закона предусматривает три подобных режима:
— повседневный режим (при отсутствии угрозы возникновения чрезвычайной ситуации);
— режим повышенной готовности (если такая угроза существует);
— непосредственно режим чрезвычайной ситуации.
Согласно пункту 10 той же статьи, при режиме повышенной готовности власти могут:
— ограничивать доступ людей и транспортных средств на территорию, на которой существует угроза возникновения ЧС;
— приостанавливать деятельность организаций, если существует угроза безопасности жизнедеятельности их работников и иных граждан;
— осуществлять иные меры, не ограничивающие прав и свобод человека и гражданина, создание необходимых условий для предупреждения и ликвидации чрезвычайной ситуации и минимизации ее негативного воздействия.